一、美容院店务管理系统有哪些功能？
单靠人工管理美容院是非常费力的，所以需要店盈易美容院店务管理系统，来帮助管理，具体功能如下：
1、会员管理。系统能记录每一位办理会员业务的顾客的个人信息、消费信息和会员卡信息，让美容院掌握会员的消费爱好和能力，从而推出更适合其喜好的产品和服务。
2、商品管理。每天、每周、每月分别使用了哪些美容产品、哪些用的最多，都是哪些品牌系列的额。从而在下次进货时着重考虑加大数量。另外，还可以掌握各个产品的库存情况，可以随时“查漏补缺”。
3、员工管理。系统中记录了每一位员工的出勤和服务顾客数，有效的帮助店长做好员工的提成管理。
4、其他功能。比如：群发电子优惠券、节假日和会员生日自动发短信维护顾客、收银记账管理、手机管店等等。
二、怎样才能做一个负责任的美容院店长？
在这个管理之中，最重要的要数责任心了，店长有责任心，尽到了责任，再加上能力就可以把美容院管理好。小编整理了供大家参考。一、美容院店长每日的常规工作。1，卫生清扫与检查。2，早会。3，顾客意见处理。4，当日业务总结，信息整理。5，设备与卫生整理。二、美容院店长每周例行工作。1，总结、分析前一周工作。2，了解、掌握顾客动态。3，对美容院进行评估。4，对重点业务进行绩效分析。5，进行物流分析。6，进行一次大扫除。7，每周搞一次小型活动，如召开内部小型演讲故事比赛。8，召开每周工作总结、研讨会。9，与个别员工深入谈心。三、美容院店长每月例行工作。1，进行当月工作分析。2，对美容师进行评估。3，对重点业务进行绩效评估。4，审核财务报表。5，薪资发放。6，作客流动态分析。7，作物流动分析。8，作竞争动态分析。9，家访。
三、我是美容院的店长，感觉员工好难管理，有什么办法吗？
您好，朋友！
员工是需要制度去管理，把公司制度做好，制度与人紧密相联，则可以起到管理作用。比如迟到早退有惩罚，业绩好坏有惩罚，遵守纪律的情况好坏也可惩罚。
家有家规，公司有公司的规定，如果员工难以管理就按建章规定的制度来办事。谁违反了规定就处罚谁。
我也是店长，员工管理的确麻烦，员工水平不一，而且工作态度也很难保证，后来我用了美务通，员工的任务完成度直接可以从系统上看到，而且还可以随时对于业务不好的员工进行培训通知，很好用！
美容院如何做好员工管理工作呢?下面我们一起来探讨下美容院员工管理的五大妙招。
方法/步骤
一、情感沟通管理
这是任何企业都非常常用的管理方法。它是建立在美容院管理者与员工之间的关系。一般现在美容院管理者都希望自己不仅仅是工作上能帮助到员工，另外在私底下也能和员工保持良好的关系。
所以这就要求美容院管理者保持好在除了工作以外的沟通，比如，员工生活及个人情感上，不仅给予真诚的建议，同时也能恰到好处指引她们。
二、美容院员工参与管理
一般美容院遇到什么重大难题，管理者不急于作出决定，可以要求底下员工一起参与进来探讨，这让员工感觉我们也是属于美容院的一份子，这不仅增加了员工的积极性，同时也让员工更加认同美容院。
美容院员工参与管理，也可以让她们进一步深入了解美容院的各项运作，为美容院的未来发展献上自己的宝贵意见，更加带动美容院创新的改革。现在有不少美容院经营者还是喜欢自己独当一面，这本身的做法没有错，但是会让自己的员工没有发挥的舞台。作为一个好的领导者要多多善于发现员工的优势，并让她们有效的展现出来。
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三、美容院员工自主管理
这个员工自主管理不是让员工替代美容院店长的位置，而是让员工在自己熟知的领域可以自主管理。比如：像美容院前台收银工作，这是美容院店长不能替代的工作，只有熟知这块领域的员工才能管理。一般在美容院呆了2、3年的员工，都会有自己熟知的领域，所以这时美容院管理者就要善于发现她们的优点，并利用她们的优点带动美容院的发展。
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四、美容院人才开发管理
为了更进一步提高员工的工作积极性，美容院会针对性地进行一些员工晋级考核，这就是美容院人才开发管理。
一般人才开发管理，主要是从员工的日常工作业绩，以及对待工作的态度等多方面评选，考察员工的各项能力，为美容院培养人才打下良好的基础。美容院员工想要更好的提升自己的工作能力，不妨从这三个途径：工作中学习、交流中学习和专业培训。
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五、美容院文化管理
美容院文化说到底就是一个公司的工作习惯和风格。美容院文化的形成需要公司管理的长期积累。一般在员工新入职的那天，美容院都会进行一系列公司文化培训和技能培训，这大大提升员工对美容院文化的了解，同时也能更好的管理员工。美容院如何有效管理员工呢?应从情感沟通、员工自主管理、人才开发管理等五个方面出发，让美容院经营者更加正确的做好员工管理。
遵纪守法，恩威并施