一、什么行业课程顾问工资高?
1、银行、保险、证券与投行等金融业；
2、通信、交通、能源等大型企业；
3、互联网行业大公司或ABC轮融资、上市完成的公司；
4、STEAM（创客教育）、艺术类、特长类、留学类等教育行业；
5、商学院、企业咨询式培训、特殊行业/职业类培训行业；
6、自主研发的高质量内容、有平台流量扶持的独立顾问。
二、招生课程顾问是什么？
就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作
三、网上那些课程顾问真的工资这么高吗？
你说的高是多高。我前后经历过好几家头部的教育公司。低的有拿底薪的，正常的话在6左右（非一线城市，一线城市一般在8-10）高的话一个月30-40的也有，最高的一个应该是将近100吧（全部是在线教育公司，线下的没有接触过不清楚）。但是吧这么高的很少很少，大部分还是正常的水平。在一线的话在10左右是比较多的，仅做参考。
四、成人教育课程顾问怎么样？
很好
成人教育课程顾问还是有相当好的前途的。
成人教育的成人专业技术越来越受到许多已经在工作的员工的高度重视，许多人在工作的时候，往往会感到自己以前的专业知识和技能越难越不适合自己的工作，因此，他们对成人教育方面的学习也就兴趣越来越强，需要不断提升自己的其它方面的专业能力等，因此，有关成人教育的销售顾问也就会有比较好的前途。
五、课程顾问和授课老师谁的工资高啊？
课程顾问是底薪加提成，没有上限。
授课老师待遇相对比较固定。早教机构目前在中国属于新兴行业、随着年轻父母对幼童教育的愈加重视，行业发展前景不错。主任授课老师一般在4K以上，助教在2K以上。课程顾问2－8K或以上。
六、成人教育课程顾问底薪3000靠谱吗？
靠谱，现在基本上课程顾问的底薪都是3000起步，课程顾问带有销售性质，以挣提成为主，如果就靠3000底薪，根本不够维持生活，优秀的课程顾问一个月挣上万。
所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
七、k12的课程顾问好做还是成人教育的课程顾问好做？
k12的课程顾问好做，k12是刚需，需求量大。成人教育现在需求量不大，而且学员也不大会续费
八、网络成人教育课程顾问待遇怎么样？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
九、课程顾问为啥离职率高？
课程顾问简单讲就是课程销售人员，离职率高有以下几点原因：
一、业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
二、工作劳累，身体吃不消。销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
三、周六日法定假日无法正常休假。学生们家长们放假的时候正好是课程顾问最忙的时候，因为他们要服务客户。因此也耽误了他们和家人朋友正常的交往。
四、个人能力不足。个人能力不足达不到业绩要求个人有压力会辞职，公司也会辞退。
十、招生顾问为啥离职率高？
主要是因为竞争压力大。招生顾问就是为相应单位进行生源招揽的职位，是有一定的业务指标的。对同一地区，同一时间来讲，生源数量是相对固定的。为了扩充各自的办学规模，都会极力吸引生源。而考生有多元化的选择，导致招生顾问压力增大，出现较高的离职率。