#课程顾问#做课程顾问,哪个公司比较好?

求职招聘网 2023-09-06 11:59 编辑:admin 173阅读

一、#课程顾问#做课程顾问,哪个公司比较好?

看你具体想做哪方面的培训,成人、少儿都完全不一样的。成人的话华尔街英语、英孚美联韦博属于成人四大机构,少儿就很多了,杨梅红、英孚、朗文等等。还有早教的话其实对个人提升不大,如果你是个有气场有追求的人还是建议做成人 来自职Q用户:苏先生

在哪里做?成都的话北京嗨学网不错!成都分公司!还有一个朋友在上海做英语教育培训,底薪6千,要求高 来自职Q用户:王女士

二、招生课程顾问是什么?

就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作

三、教育机构做招生课程顾问的工作怎么样?

您好,我在教育机构任职,我可以直接告诉你,性别在这里面是没有任何影响的。你在里面任职的主要条件应该是:

销售能力,因为虽然说是课程顾问,但是其实一般都是电销人员;

你对课程基本情况的把握能力,在学员咨询你课程相关知识的时候,你需要能够自如的应付;

你的控场能力:学员在咨询课程的时候会有很多的观点是与你的观点是相冲突的,或者有些时候学员的意向基本没有,你需要强大的控场能力来应对以上的问题;

总结:其实你也不必要担忧,基本进去都会有为期两个星期左右的培训,你只要在这两周内努力点,勤奋点。打好相关的产品的基本知识,掌握了整个流程,你完全没必要担心。

四、做课程顾问赚钱吗?

这个行业是赚钱的,也是要看情况的,收入不稳定,但是运气好能赚很多

五、做课程顾问,辛苦吗?

我不觉得会辛苦吧,看你怎么看待了,如果你喜欢就不会觉得辛苦的,不喜欢,就会辛苦啊,比如,招生的压力啊,还有面对家长应该如何和家长交流,让他签单,这些都是需要好好想想的···

六、做课程顾问的好处?

入行门槛低。 现在绝大部分的课程顾问的学历要求大专就可以,也有一些要求本科学历以上或者大专以下也要,不过很少见到。 工作经验基本上没有要求,想做销售,面试过得去就行。 年龄层大部分在20-30,有些公司会放宽...

客户竞争激烈。 做课程顾问的销售,客户群体一般以个人或者家庭为单位,你们公司能开发到这个人的联系方式,你们公司的竞争对手也能。

收入两极分化。 没进某个行业之前,有些人会觉得这个行业这么热门,进去之后薪资肯定高

七、课程顾问怎么做?

1,首先要足够专业,项目知识一定要熟悉,因为学员不懂,课程顾问本来就是赚的信息差和服务的钱 2,要有敬畏之心,对学员好。因为做课程顾问跟做其他的销售是不一样的。课程是知识,是生命影响生命的事情。对学员好,学员是能够感受到的,不光可以成单,还可以带来转介绍 3,心态要好,学会拆分目标,做到张弛有度。保持空杯心态,多向身边人学习,学无止境 总之,热爱教育行业,愿意通过自己的学习,把良好的信息带给学员,一定是可以做好课程顾问的。加油

八、25岁,男,做置业顾问还是课程顾问?

我觉得还是课程顾问比较好,一 房地产开发的话,必须要去高端房地产,这样你才能接触到高端客户还有高端房型,学的越多才能对房地产有更深入的了解,小开发商都是在价格和小东西上跟客户兜圈子,不能长久。

二呢,EMBA接触的客户起码都是有一定学历或者背景需要提高的,对于你个人人脉上也有一定好处,而且教育培训是不会倒戈的,好好做做大做强吧~

九、做课程顾问有什么好处?

(1)课程顾问属于教育培训行业,因为市面上的教育培训行业较多,相对来说对课程顾问的需求量比较大,工作机会比较多。

(2)课程顾问是销售也是老师,扮演的两个角色。这样技能发挥你的销售才能,也能发挥你的教师只能,两全其美。

(3)你的言行举止,口才礼仪等方面会得到提高。

(4)你的口碑,人品,人脉(耐心,细心,负责)等是你拓展业绩的不二之选。

(5)你的综合知识和综合素质会提高。

(6)课程顾问的收入同样也会很可观。

(7)福利待遇和社会地位、认同度都要比同行业顾问高。

十、女生做课程顾问辛苦吗?

还是很辛苦的,虽然叫做课程顾问,但是工作本质是销售,工资和业绩相关。一个月底薪可能连2000都不到,如果没有业绩拿不到提成的话,很可能连养活自己都很困难。

而且现在相关教育机构竞争压力越来越大,客户资源很难把控。

课程顾问主要是用来做咨询的,也就是招生老师;还有另一种说法:类似产品公司的销售经理的工作,结合学员自身情况向学员推荐适合其学习的课程。

课程顾问每一天要做的事情有,负责前来的学生咨询和解答,跟踪和回访学生,让学生过来报名学习。

负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解;为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程;按时完成工作计划及每月课程销售任务,维护潜在顾客以及学员数据库;跟进课程费用的支付流程,与学生建立良好的关系,帮助学生完成学习目标。

定期参加会议和培训,完成销售日报,合同修改等其他工作。根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。