一、招生课程顾问是什么？
就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作
二、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？
这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。
首先要看你的目标是长期还是短期，其次看你的性格适合哪种工作，第三看托管机构是否像贝尔安亲一样正规。三、课程顾问离职原因及解决办法？
课程顾问的理解原因，大部分是工资没给到位，还有的是因为距离或者太辛苦压力大。
解决的办法，一方面调整薪资，设置一些晋升机制，如果有条件可以设立员工宿舍。加班不要太严重，适当给一些压力，但是也不要太重。培训机构也是盈利机构，首先想挣钱就是要辛苦的
四、不签单的原因和解决方法？
不签单的原因可能是因为我们的产品还没有深深打动他，可以投其所好，问问是因为什么原因不签男。
五、招生咨询专员课程顾问，具体是做什么工作的？
招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。
六、教育机构做招生课程顾问的工作怎么样？
您好，我在教育机构任职，我可以直接告诉你，性别在这里面是没有任何影响的。你在里面任职的主要条件应该是：
销售能力，因为虽然说是课程顾问，但是其实一般都是电销人员；
你对课程基本情况的把握能力，在学员咨询你课程相关知识的时候，你需要能够自如的应付；
你的控场能力：学员在咨询课程的时候会有很多的观点是与你的观点是相冲突的，或者有些时候学员的意向基本没有，你需要强大的控场能力来应对以上的问题；
总结：其实你也不必要担忧，基本进去都会有为期两个星期左右的培训，你只要在这两周内努力点，勤奋点。打好相关的产品的基本知识，掌握了整个流程，你完全没必要担心。
七、轻轻教育课程顾问底薪那么高原因？
这个行业本身以销售为主，主要看个人能力
八、课程顾问有哪些朋友圈招生话术分享？
朋友圈招生话术来啦！
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九、在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样，大学毕业？
课程顾问这个岗位并没有性别要求，属于销售类型的，而且客户也是男女老少都有的，例如做中小学培训的、运动、体育类培训的行业男性可能更了解男孩叛逆行为，更了解孩子的思维，更容易与男孩子沟通；如果是女孩由于异性相吸，自然会对男老师比较崇拜。所以往往男性也会更有优势的。职位描述：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
十、#课程顾问#之前在一家上市公司做咨询顾问，因为没有休息，经常加班，加上自己的身体原因，所以选择离职？
其实在教育培训行业，这种现象很普遍，课程顾问毕竟是一个销售岗，会有业绩方面的压力。当然，去下一家公司可能也会面临同样的问题，只是程度不同罢了，硬要说离职原因，根据你所叙述的情况，我能想到的无非是公司管理不是很规范，工作氛围比较压抑，再加上身体方面的客观原因这些情况。