一、银行保安跟大堂经理打招呼她笑
银行保安和大堂经理打招呼，对方笑了，人际交往中，有时候微笑也是一种应答或者回应，也是一种有礼貌符合逻辑的做法。
二、经常见面的如何搭讪? 在同一个办公楼，经常坐电梯或者吃饭的时候见面的没说过话，不知道如何开始
可以假装不经意间，问下几楼，帮她按电梯楼层按钮啦！
三、如果你作为一名大堂经理，你该如何去提高员工的激情！
其实方法还是很多的，我给你提几点需要注意的相信会对你有帮助的，第一你要考虑你的上司或者是老板的心思，分析下老板的心理，提升员工积极性哪个老板都想，但是有一点原则是不变的，成本越小越好，见效越快越好。
第二，你的激励制度最好是可持续的，发奖金的这种做法短期达到效果很容易，说白了就是多花钱请人干活，就是这个道理，你可以想想，老板肯定不会希望总是多拿出一部分钱来的。至少你得让你的老板看到他的付出跟回报哪个多，让老板明明白白的投资。
在这我再提下，不是只有奖金这个办法的，你可以将员工根据具体情况分为若干个团队，让他们的工作随时保持竞争状态，一荣俱荣，一损俱损，让大家有集体荣誉感，当然这里面需要穿插一些精神或者物质的奖励，但是这个的成本很低，比如发带洗衣粉啊，沐浴露啊等小物件，记得一定在全体大会的时候发，并说明原因，让受奖励的员工或团队发下言，给他们一个满足虚荣心的机会。
第三，看下你们店的经营情况，要让员工们再工作时间内动起来，很多店不是很忙，这时候员工很容易散漫，效率也就低下，在这种情况下可以有组织有计划的给他们安排一部分任务完成，不一定都是体力的，也可以是娱乐方面的，活跃下气氛，让你的团队跟着你的思路走，工作时间一定要让大家充实起来。一旦有过多或者长期的空闲时间，一是他们容易散漫懈怠，再就是可能会有利于传播一些对企业或者你管理不利的一些言辞，这些能避免的尽量避免！