大型的火锅点服务员、服务生、传菜员有什么区别，都是干什么的？
服务员是女的，服务生是男的，都是帮忙服务顾客的，传菜员是负责点菜的
服务员是女的，也有可能是男的，但是服务生一定是男的。至于传菜员，传菜员是负责和厨房里面的人联络，负责把里面的菜带出来的，才叫传菜员。
第一次打工——传菜员！！！郁闷死！！
找一个好老板很难！ 校园里的一厢情愿用不到社会上，除非那个老板知识水平文化素养相当的高！ 朋友，您是去挣钱的，他雇佣您是为了让您给她干活的，您虽然很希望像在学校里那样，您跟谁打招呼都会被反馈，那样才有存在感，自尊心，不过我觉得您应该在顾客身上找到您的价值，在同事心中留下印象，对于老板，只要她和你相安无事，您又何必自寻烦恼与她搭讪？！ 她只要不辞退您，您就用心做事就好了，想寻开心可以和同事啊，想更开心可以把顾客服务地心满意足，那我觉得到时候您那老板看到您的成绩自然会主动和您套近乎的，毕竟谁都想要个能干的员工为她效劳！ 是吧？
当然，您也可以选择离开，不过暑假很短，哪里可以再找到工作？您又怎么知道那个老板不像现在的这个？ 您要把心定下来才好！既来之，则安之，只有先低下头，才能最后抬起头，忍住一时，您就成功一次！
我也有和您同样的感受，说的都是经验哪！
看了您的补充，又和我神一般的相似。咱们农村人，都是热乎人儿，见谁都打招呼，人家也答应，城里老板就不同了，甚至是居民那都多是寡言冷面的居多，没办法，城市群体文化啊！ 农村人，不习惯被约束，所以打工心不定，这是出世必经的心理磨练，打工多了，自然也就习惯了。就像农村人爱晕车，城里人则好很多。 放平，稳定您的心态，忍忍过去了，回头看，您还是很有收获的！！
心理学上有个首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
也许是你给她的第一印象不好吧，不过这可以慢慢改变。
首先，你不要急着拍屁股走人，是金子在哪里都会闪光的，处处留心皆学问啊。你要明白，是你需要工作，不是工作需要你。其次，你看看那些做的好的人是怎么做的，你就向他们学习。脑子灵活一点，多做一点，她经常会批评员工哪一方面，你多注意一点就可以了。最后，我想说，社会很现实，做得好的人就会得到更多好处和领导的认可。当初，我毕业不久，做了一份销售的工作，老板娘三个月都没正眼看过我，两年后，我做得出色了，竟然说什么不肯让我走了，想方设法阻止我辞职。
心有多大舞台就有多大，思想有多远路就能走多远。
祝你好运！
慢慢就会好的，双重性格也有可能，大部分人都是多重性格的，年轻时想法比较多，有些问题，到一定年龄，你自然会明白的。不必过于纠结。有时，成败都是一种经历，一种财富。
没那么严重的我认为。。也许就是因为你内向的缘故没主动跟她说过话。。适当的让自己的嘴甜一点儿也许就没多大问题了。。。。我看这样子没必要辞职的，只不过他那次说让你老壳灵活点这应该就是在暗示你呢把？ 不妨按我说的去试一试说不定会有用的哦！！（其实吧，我也挺内向的，但在不跟人见面情况下我还是挺敢说的，比如说跟别人聊天等什么的）
因为那是人家已经给够你机会了，你自己不珍惜。。而且让别人看的话：就是挺蔫儿，也不爱说话也不会。。所以才那啥吗。。。
没事的，这种情况多了去了，再说，也没有多少地儿要临时工的。。还不如算了，自己疯玩儿俩月吧。。。。
不丢人，至少你尽力了。做传菜员很辛苦，你能坚持已经是很好 的事了。是那主管不识货，又或者你的火候还不够 ...也不是丢脸的事，可能那个主管觉得你...
他可能不信任你吧。对你的第一印象不好，没关系，他要不听你说话你就直面面对他，一定要把话讲清楚不要怕，不然你找不到自己错在哪里，人在外面怎么能不磕磕碰碰呢，熬过去你就强大升级了，呵呵。也许他告诉你你的问题会让你在以后的路上少走很多弯路，就算他只是看不惯你你也当做一个经验以后淡然处之。只要能到达目的地宝马和奥拓的性质是一样的，所以加油！