养老驿站性质？

一、养老驿站性质？

养老驿站是政府为解决居民养老和居家养老，解决老年人实际情况制定的办法。政府为老人提供无偿服务，给予老年人心理、身体上的照料，同时还建立完善的医疗救助体系，最快最高效的满足老年人的身体和精神需要。

政府在养老驿站的前期投入上占主导地位，从驿站的建设到投入运营，从驿站土地的投入，政府起到了关键作用，在运营中还给与运营者资金支持，以保障运营者的服务质量。对于由谁运营养老驿站，政府采取了统一招标的方式，与连锁式运营商进行合作。企业若想获得运营权，需要拿出优秀的案例、品牌优势以及其服务特色来进行PK。对于运营商数量，政府也进行有效控制，既不让少数运营商形成行业垄断，又保证运营商连锁经营和规模效应和服务质量。同时，还尝试运用市场化手段进行运营管理，尝试将共享概念引入养老驿站。

二、养老驿站行业规范？

社区养老服务驿站设站长1人(可兼职)，养老护理员与服务对象比例达到1：6，至少有1名社会工作人员(可兼职)、1名医务人员(可兼职)、1名工勤人员(可兼职)、财务人员1人(可兼职)。

连锁化、品牌化的社区养老服务驿站可根据实际需要，统一调配人员。

三、养老驿站服务对象？

养老驿站服务的对象，作为养老事业服务的对象，肯定是60岁以上的老人且没有和自己的儿子女儿居住在一起的老人。

很大一部分是独居的，但是中国老年人很多是不愿意住进养老驿站的，但凡有一点自主意识的老年人都希望自己生活。如果失去自主生活的老人，其儿子会付养老费，这种老年人还是比较少。

四、养老驿站服务流程？

老年驿站有配备休息的桌，椅，各种饮料和茶水，有配备药箱，卫生间等……

五、养老驿站盈利方案？

首先，任何行业都有行业翘楚和产业龙头。没有坏行业，只有懒老板。最重要得找到和同行之间的差异化优势。进行定点突破，以点带面，进行全面突围。

一、比如提升服务体系建设，建立差异化标准化的养老护理等级服务套餐，来覆盖养老的各个阶层和消费能力。

二、扩大营销力度和精准营销导向。比如和当地社保局和基层单位合力解决老有所养的社会难题。设置转介绍奖励制度，让每个老人和其家属成为会员，得到介绍减免费用的实惠。

三、节假日组织亲子之间的互动娱乐节目。给老人以一种家庭温馨和五星级酒店般的服务质量。

四、引进合伙人制度和资本投资来以资本的优势先占领市场份额后，提高知名度。有了客户流量自然不愁业绩和效益。

六、养老驿站的性质？

养老驿站是什么，它是一新型的养老模式，也称“驿站式养老”，它是由北京市朝阳区推广的一种新型养老模式，为附近社区老人按需制定特色居家养老服务项目，满足老人的各项生活需求。

朝阳区提出机构养老“保基本、退普惠、引高端”、社区养老“小规模、多功能、专业化”、居家养老“网格化、零距离、驿站式”的发展思路。“养老+护理+社区”的模式的服务老年大众。

七、养老服务驿站评价？

养老服务驿站是为居家养老提供服务的机构。

养老服务驿站是针对历史阶段所存在的情况，结合发展需求，建立的“托老所”2.0版本。

其不单是提供一个养老场所，还将辐射社区，为居家养老提供服务。

养老服务驿站将实行名称、功能、标识“三统一”，运营原则上采取公办民营、公建民营、民建民营的方式，主要包括连锁运营、单体运营、联盟运营和PPP运营等，鼓励各街（镇）实施其他运营模式。

八、养老驿站申请条件？

步骤/方式1

申办资质审核：如果想取得正规的养老院执照，那么在开办养老院之前，我们首先要向上级机构申请。取得正规手续后才能开办养老院。

步骤/方式2

内部装修设施：养老院内部必须拥有固定的服务区、生活区、室外及室内休息场所。在装修方面注意灯光的色调要温馨点，让老人感受到家的温暖，而不是冷冰冰的宿舍。

步骤/方式3

管理形式多样化：管理方面首先明确好接纳哪些老人，采取什么管理制度，根据制度来制定相关的费用，可以采取个人选择方式，是衣食住行全托管在养老院，还是半托只负责一天三顿饭，服务体系要完善。

步骤/方式4

招聘员工：养老院的员工不同于别的工作场合，一些常用的应急经验必须具备。

九、养老服务驿站怎么区分城区驿站还是农村驿站？

都差不多养老服驿站，城区比较繁华干净

十、社区养老驿站怎么开？

步骤/方式1

居家养老服务站的建立需要因地制宜，根据当地的具体情况，从实际出发，建立有效的机制。

步骤/方式2

首先，需要在规定的区域内调查确定的服务对象，对居家养老的老年人进行排查，归类，并进行审核和统计工作，掌握老年人的基本情况和基本需求，建立完整的档案。

步骤/方式3

然后，由统一的评估人员确定当地老年人最需要的各类项目以及服务时间。

步骤/方式4

最后，当需要确定好之后，就可以开始组建服务队伍了，服务队伍一般是由当地社区提供，由社区居家养老服务站进行筛选、录用。录用的标准可以结合社区再就业政策，重点吸纳社区下岗职工，尤其是40到50岁的下岗职工在进行专业技能培训后组成专业化队伍，服务于老年人。

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