一、绩效1.1是什么意思？
是公司在制定员工工资的时候制定某一部分的权重为1.1。
例如：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
二、基础性绩效和奖励性绩效核定标准？
基础性绩效和奖励性绩效是企业常用的两种考核标准，其主要区别在于基础性绩效是对员工完成工作任务的基本能力、素质和工作态度等方面的评价，而奖励性绩效则是针对员工在完成任务过程中的额外表现，例如创新、协作等方面的评价。具体的核定标准可以根据每个企业的情况进行调整，以下是一般性的基础性绩效及奖励性绩效的核定标准：
1. 基础性绩效核定标准：
① 工作目标达成情况；
② 工作质量；
③ 工作态度和行为规范；
④ 技能水平和专业知识；
⑤ 工作效率。
2. 奖励性绩效核定标准：
① 额外的工作成果；
② 创新和改进；
③ 协作能力和团队合作；
④ 行事风格和领导力。
需要注意的是，不同企业的绩效核定标准可能存在差异，因此在具体实施时需要根据企业的实际情况进行调整和完善。
三、绩效考核求和函数公式？
在绩效考核中，如果你需要计算多个指标的总和，你可以使用Excel中的SUM函数来实现。
SUM函数的语法如下：
```
=SUM(number1, number2, ...)
```
其中，number1、number2等是要相加的数值。
例如，假设你有一个绩效考核表格，A列是各项指标的得分，你想计算这些得分的总和，你可以在B列使用以下公式：
```
=SUM(A2:A10)
```
这将计算A2到A10单元格中的数值的总和，并显示在B列中。
如果你想计算多个范围的数值总和，你可以在SUM函数中使用逗号分隔不同的范围。例如，你想计算A2到A10和C2到C10两个范围的数值总和，你可以使用以下公式：
```
=SUM(A2:A10, C2:C10)
```
这将计算这两个范围内的数值的总和。
请根据你的具体情况进行调整和修改公式。
四、3000底薪＋3000绩效什么意思？
就是第一个3000是你的固定工资，原则上是不会变化的，后面的3000是绩效工资，用句赵老师说的话，这钱指不定是谁的呢。
这个绩效看怎么定义和挂钩的，可能与公司整体业绩挂钩，部门业绩挂钩，个人表现，乱七八糟，说白点，可以给你三千，心情好，给你4000也行，心情不好，给你弄点理由给你1000也行
五、公务员绩效奖一年能有多少？
绩效考核奖，就是公务员年终奖的大头，这个主要根据各地的财政情况发放的。绝大多数地方都是有的，就是有多有少的问题。像是浙江、江苏、深圳等地的绩效考核奖已经达到了8-10万左右，甚至跟平时的工资有的一拼。发的少的地方，每年也能发几千到2万不等。
六、绩效考核评价表(适用于部门及个人绩效)怎么填写？
第一部分：绩效管理规定
（一） 目的
（二） 绩效评估原则
（三） 适用范围、评估类型及时间
（四） 绩效管理规定
（五） 附则
第二部分：绩效管理流程
绩效管理流程图
第三部分：附件
1、绩效评估表
（1）职能部室人员绩效评估表
（2）配送中心人员绩效评估表
（3）门店人员绩效评估表
2、转正评估表
3、项目评估表
4、门店员工绩效工资比例
第一部分：绩效管理规定
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