人力资源和社保局的劳动就业情况？

一、人力资源和社保局的劳动就业情况？

这个事情不属于劳动监察大队管，您可以去申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明。

二、塘沽劳动社保局大厅在哪？

杭州道有，从洋货那还是打车吧，就8元，公交有108 825 937 844在杭州道卫生院下，开发区社保在二街，936，937都到，保税的在保税管委会一楼大厅右侧，805，507到

三、嘉禾县劳动社保局？

为了更好地提供政府信息公开服务，本机关编制了《广州市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》（以下简称《指南》）。需要获得本机关政府信息公开服务的公民、法人或者其他组织，建议阅读本《指南》。公民、法人或者其他组织可以在“嘉禾县政府门户网站”（http://www.hnjh.gov.cn），也可以到本《指南》指定发放点嘉禾县人力资源和社会保障局办公室领取。政府信息公开如发生变化，《指南》将及时作出更新、说明。

一、信息分类和编排体系

本机关在职责范围内，负责主动或依申请公开下列各类政府信息：

（一）机构职能

主要包括：机构设置及主要职能情况；机构领导及分工情况；内设机构设置及职能情况；直属单位设置及职能情况等。

（二）规范性文件

主要包括：业务职能范围内的政策法规、规范性文件以及国务院、人社部、省人社厅、市人社局有关文件政策及其解读等。

（三）规划计划

主要包括：制定的相关发展规划、专项规划；本机关阶段性工作计划、完成情况、工作重点安排、工作总结等。

（四）业务工作

主要包括：各项行政许可和非许可类业务的事项、工作程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理相关情况；各类办事指南、结果公布和表格下载。

（五）其他

主要包括：重要会议、活动的主要情况；全县政府组成部门领导人事任免事项；全县公务员、事业单位招考录用计划、程序、结果等，以及本机关职责范围内依法应当公开的其他信息

四、劳动仲裁是否就是社保局？

劳动仲裁不是社保局 劳动仲裁属于社保局管辖的范围，劳动仲裁具体运作是由社保局下属的机构“劳动仲裁委员会”进行仲裁的。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

五、什么叫劳动人事部门备案？

签订劳动合同以后，需要到人事部门备案，备案以后才能正常办理社保缴纳

六、劳动人事部门是什么单位？

劳动人事部门是公共事务的管理部门。

在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；

2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；

3、负责人事考核、绩效管理工作；

4、负责人力成本的合理预算控制；

5、制定劳动人事统计工作制度；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

七、社保局是劳动局吗？

首先说最开始社会保障只是劳动局的一个部门,以最低的县为标准说,劳动局是正局单位,而社会保障是股级单位,后来升格为副局。

八、社保局就是劳动局吗？

社保局是劳动人事局管理的一个二级局，它不能说是劳动局，它是属于劳动局的管理。不可以就说是劳动局。劳动局是管理－个地方（市，县）的人员工作和调动的部门。社保局它只是负责在工作的人员每个人每个月按国家规定向社保局缴纳社保养老金，和已经退休了的人员发放养老金的部门。

九、劳动合同社保局有备案吗？

1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。

2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。

4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。

5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

十、劳动鉴定是去劳动局办理还是去社保局办理？

　　工伤职工应当至受伤之日起一年内，向当地的工伤认定行政部门申请工伤认定。属于工伤的，伤情稳定后存在残疾的，还需要申请劳动能力鉴定。　　劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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