一、人事代理五险一金缴纳方式？
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
2.系统申报：登录省人才公共服务网进行系统申报；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
6.冲销借款：填写财务报凭证，按照财务审签流程签字，送财务冲销借款。
二、五险一金国家给缴纳多少？
五险一金分单位部分和个人部分。单位部分就是单位来出钱交给社保，个人部分就是扣工资。这两部分会由单位统一交给当地社保局。所以一般来说没有国家给缴纳的部分。
但有一种特殊情况是，4050人员也就是年纪超过40或50岁的失业员工，如果自谋职业，国家会给予一段时间的社保补贴，这个具体内容可以咨询当地的社保局网站，或拨打12333咨询。
三、五险一金缴纳比例剩下的谁缴纳？
养老保险、失业保险医疗保险由个人及公司分别承担，剩余及工伤保险由公司承担，东北救助金由个人承担。
缴纳比例：养老保险公司16%、个人8%，失业保险公司0.7%、个人0.3%，医疗保险公司7%、个人2%；生育保险公司1%，工伤保险公司2%，个人不需负担，大病救助金10元/月由个人负担。
四、人事代理老师试用期会缴纳五险一金吗？
人事代理老师是用体会缴纳五险一金吗？
人事代理老师在试用期期间是不缴纳五险一金的。因为代课老师还在试用期，还没有正式入职还不是正式的员工，所以是没有办法购买五险一金的，只有代课老师属于正式的员工才会购买五险一金，在试用期间是没有五险一金缴纳的。
五、公司给个人代缴纳五险一金？
如果该员工与企业：
1、不存在实际雇佣关系；
2、没有与单位签订有期限的劳动合同；
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 账务处理： 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款
六、五险一金缴纳比例？
五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。
缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
1、养老保险缴费比例：
单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：
单位9%，
个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：
单位2%，
个人1%。
4、工伤保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳0.5%，
职工个人不用缴。
（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）
5、生育保险缴费比例：
单位每个月为你缴纳1%，
职工不用缴。
6、住房公积金缴费比例：
按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。
如果用人单位确定按工资的12%缴纳，
那么个人也要缴纳工资的12%。
七、五险一金缴纳地？
根据我国社会保险的相关法律政策规定，社保的缴纳是由用人单位为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的，一般是由公司统一一起缴纳的(公司缴纳部分、个人缴纳部分)，所以社保的缴纳地是工作所在地(公司注册所在地)；
如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。
八、五险一金怎么缴纳？
一、自己的公司交五险一金怎么交
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社保缴纳比例
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴
九、五险一金分开缴纳？
可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。
五险加公积金等于社会保险。
五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。
五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。
北京执行五险一金。
根据《住房公积金管理条例》，第二条，公积金为企业为其在职职工缴存的长期住房储金。
根据《社会保险法》，企业为员工缴纳五险或者三险是强制执行的。
假设如题主说的，A公司缴纳五险，B公司缴纳公积金。根据规定，要缴纳双份的五险，可是，一个身份证，只能开具一个社会保险号，所以冲突，不能分开交。
十、清远五险一金缴纳比例请问清远五险一金的缴纳？
养老保险：公司缴13%，个人缴8%；
失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；
住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。
2019-2020年清远五险一金缴纳基数
养老保险
用人单位应当按本单位职工工资总额作为缴费基数，职工应当按照本人工资作为缴费基数。本人工资低于2924元的，以2924元作为缴费基数；本人工资高于19014元的，以19014元作为缴费基数。
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