一、i人事怎么查看工号？
主要有两个途径。一个是拨打公司档案管理处的电话查询或者是拨打人才市场的电话查询;另一个是通过学校、公司或者人才相关网查询。另外，如果时间充裕，可以带上证件去实地当面查询。
二、中国最感人事件？
樊锦诗：根入石窟蟠
樊锦诗，敦煌研究院名誉院长，将大半辈子的光阴奉献给了敦煌石窟。1963年，北大毕业后的樊锦诗，把大半辈子的光阴都奉献给了大漠上的敦煌石窟。人们亲切地喊她“敦煌的女儿”。
为了敦煌，樊锦诗和丈夫两地分居长达19年，两个儿子出生后都没有得到很好的照料，但她却视敦煌石窟的安危如生命，扎根大漠，潜心石窟考古研究和创新管理，完成了敦煌莫高窟的分期断代、构建“数字敦煌”等重要文物研究和保护工程。她还推动立法和制定莫高窟总体保护规划，按百年大计千年大计来规范敦煌保护。
2019年，她被授予“文物保护杰出贡献者”国家荣誉称号勋章和最美奋斗者称号。81岁的樊锦诗一直还在为敦煌忙碌着......
三、公司人事会招聘短期工吗？
会，我们公司经常招聘短期工，短期工不用缴纳社会保险，只交工伤保险就可以了，这对公司来说是性价比非常好的。
但主要看工作性质，比如装卸工之类的工作，快递整理员，或者纯手工计件的工资经常招聘短期工。这样的职业大家都灵活，工人也自由，公司也自由，也是以后手工工作招工的趋势。
四、作为人事专员，怎么去为工厂招聘普工？
背景：20届毕业生，因为各种原因（主要是急需住宿）， 所以出来第一份工作就做了人力资源相当于劳务派遣，公司主要就是做招聘的。
从一开始做得挺开心的，到现在有点心力交猝，不知道还能坚持多久，做这行的初心是给适合的人安排适合的岗位，互利共赢；原则是诚信招聘。
前期我主要负责的是销售和客服岗位的招聘，挺开心的，具体的岗位信息工作内容以及薪资待遇介绍清楚，有意向的就会过来，过程和结果都是让人满意的。
然后年后突然招聘普工了，真的好难，公司请人来培训，其实就是一些套路，虽然不收费，但是仅仅多了参面数据，真正入职的寥寥无几，参面与入职形成了鲜明的对比，不仅浪费了求职者的时间与金钱，公司面试也是需要花费时间的，大家都得不偿失。
很迷茫，不知道该怎么办，诚信招聘没人来，如果套路了自己心里过意不去。
可能社会真的唯有套路得人心吧，目前我仍然会坚持诚信招聘，做个有良心的第三方（其实没有不靠谱的中介，只有不靠谱的公司，个人的能力真的太渺小了），希望有一天有一家人力公司可以做到，需要找工作的第一时间就能想起来，你是值得信赖的，不用你费劲心思的去招聘，求职者会络绎不绝纷沓而至。
目前作为一名人事专员，做好招聘我只能给出自己的几条建议：
1、熟悉自己公司到工厂以及合作工厂所需岗位的招聘信息，一定要熟记于心，详细到每一个小点。
2、有数量，才有质量，因为你所招聘的网站必须要用心发好每一条帖子，目前用的是boss，两个小时依旧流览量上不去，就需要及时跟新帖子了，运营好自己所负责到账号。
3、和求职者沟通过程中，营造一个轻松愉悦到交流环境，用词一定要恰当，尊重对方，以诚相待。
4、入职以及之前不考虑了的求职者，也需要时不时的关心联系，了解对方目前的一个状况，增加相互的信任感，后期如果有合适的求职者，是会给你推荐过来的，这些都是资源，要运用好。
5、多加一些群或者创建群聊，为自己增加资源和渠道，朋友圈也需要运营（不一定非要发工作的图，时不时发发生活日常到也可以）。
目前接触不多，也是新人，自身经历就这些，或许有帮助，或许没有，看看就行了，都是成年人了，都能做到自我认知的与选择的，多思考就行了，加油吧！
五、人事局聘高级工流程？
1．招聘类型。确定应该招聘固定员工，还是应利用其他灵活的招聘方式。
2．招聘人数。企业需要招聘的人数往往多于实际录用的人数，因为部门新应聘者可能在进入企业的短期内，由于难以胜任工作、对工作缺乏兴趣或不能适应企业文化等原因而离开。
3．人员招募范围。确定是采用外部招聘，还是企业内部招聘。如采用外部招聘，企业将涉足哪些劳动力市场；如采用内部招聘，是内部公开招聘、员工推荐，还是采用其他方式。
4．招聘标准。招聘标准就是确定录用什么样的人，包括年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。
5．时间策略。有效的招聘策略不仅要明确招聘地点和方法，还要确定恰当的招聘时间。招聘时间一般要比有关职位空缺可能出现的时间早一些。
六、小时工辞职找人事还是主管？
这个职权应该是主管负责，因为小时工不在人事管理范畴。
七、人事代理是临时工吗？
人事代理是不在编人员，应该是合同工，从本身来讲，事业单位进人实行考试制度，逢进必考，得有编办和人社局批准才能召开考试，这部分人员是有编制是正式人员，为了缓解用人压力，一些事业单位没有通过编办核查编制，人社局没有核准岗位而自身用人，为其办理人事代理性质，为这部分人员签订用人合同，每年缴纳社保等，工资是本单位负担，他们是合同制用人，是合同工！
八、人事代理等于正式工吗？
人事代理不属于正式工.
1.事代理本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。
人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务派遣工不同，其实这种认识是错误的。
2.人事代理即使是工资、福利待遇和正式职工一样，工作岗位和工作内容没有区别，也没有转正入编的机会，成不了正式职工。因而享受不到像编内人员一样的职级发展，没有资格使用编，也担任不了管理职务。在一些地方，人事代理等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇。人事代理执行的养老保险制度，也是企业人员养老保险制度，而不是机关事业人员养老保险制度，退休是按企业人员对待的。
由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别，因而在单位，虽然工作和正式职工一样，但社会地位却有差别，通常是干的最累的活，却没有发展前途，没有投票表决权，不受人重视。只有通过自己的努力，考上了正式编制，才能彻底解决这种现象和问题。
九、中国行政人事区分为几级？
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十三级
6、厅局级副职：十级至十五级
7、县处级正职：十二级至十八级
8、县处级副职：十四级至二十级
9、乡科级正职：十六级至二十二级
10、乡科级副职：十七级至二十四级
11、股所级正职：十八级至二十六级
12、股所级副职：十九级至二十七级
十、中国改变的名人事迹？
《文天祥少年正气》
南宋末年著名的民族英雄文天祥少年时生活困苦，在好心人的帮助下才有机会读书。一次，文天祥被有钱的同学误会是小偷，他据理力争，不许别人践踏自己的尊严，终于证明了自己的清白，而且通过这件事，更加树立了文天祥金榜题名的志向。
《陈平忍辱苦读书》
陈平西汉名相，少时家贫，与哥哥相依为命，为了秉承父命，光耀门庭，不事生产，闭门读书，却为大嫂所不容，为了消弭兄嫂的矛盾，面对一再羞辱，隐忍不发，随着大嫂的变本加厉，终于忍无可忍，出走离家，欲浪迹天涯，被哥哥追回后，又不计前嫌，阻兄休嫂，在当地传为美谈。终有一老着，慕名前来，免费收徒授课，学成后，辅佐刘邦，成就了一番霸业。
《陆羽弃佛从文》
唐朝著名学者陆羽，从小是个孤儿，被智积禅师抚养长大。陆羽虽身在庙中，却不愿终日诵经念佛，而是喜欢吟读诗书。陆羽执意下山求学，遭到了禅师的反对。禅师为了给陆羽出难题，同时也是为了更好地教育他，便叫他学习冲茶。在钻研茶艺的过程中，陆羽碰到了一位好心的老婆婆，不仅学会了复杂的冲茶的技巧，更学会了不少读书和做人的道理。当陆羽最终将一杯热气腾腾的苦丁茶端到禅师面前时，禅师终于答应了他下山读书的要求。后来，陆羽撰写了广为流传的《茶经》，把祖国的茶艺文化发扬光大！
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