一、人事办理社保公积金流程？
以下是人事办理社保公积金流程：
1. 登记信息：公司需要向当地社保和公积金管理机构登记信息，包括公司和员工的基本信息。
2. 缴费申报：公司需要按照规定缴纳社保和公积金，一般每个月或每季度缴纳。公司需要填写缴费申报表，并在规定时间内提交给社保和公积金管理机构。
3. 缴费核算：社保和公积金管理机构会对公司提交的缴费申报表进行核算，确认缴纳金额是否正确。如有问题，会通知公司进行补缴或更正。
4. 个人账户开户：社保和公积金管理机构会为每个员工开设个人账户，并将公司缴纳的社保和公积金存入员工个人账户。
5. 缴费清单：社保和公积金管理机构会定期向公司提供缴费清单，包括公司和员工的缴费金额、时间等信息，供公司核对。
6. 申领福利：员工可以根据规定申领社保和公积金相关的福利，如医疗保险、退休金、住房公积金贷款等。
以上是一般的社保和公积金办理流程，不同地区和机构可能会有一些细节上的差异。建议公司和员工在办理时仔细阅读相关规定，避免出现问题。
二、人事每月社保公积金如何核对？
人事对于单位每月社保基金和公积金缴纳情况，主要是从单位新增人员两项基金缴纳基数、比例情况进行审核；再就是对于减少人员是否退出这两项基金的缴纳进行查验。因这两项基金的缴费基数和比例，都是在每年的7月份调整的，所以说对于7到8月份重点审核每个人的缴费基数和比例的。
三、人事怎么核对每月的社保公积金？
1.核对缴费种类是否齐全
拿到对账单，得看看养老保险、医疗保险等险种是否正常缴纳。
2.核对“月缴费工资”
参保人员要重点核对“申报的月缴费工资”与自己实际的工资是否一致。
3.算清缴费数额是否正确
如果参保人与所在单位对缴费基数发生争议的，参保人应及时向行政部门或到社保经办机构投诉、举报。
住房公积金对账单
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。
不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
在每年的7月，不少单位都会发纸质的住房公积金账单。不过，很多上班族可能并没有认真地核对过。
临近年底了，不妨拿出今年的住房公积金账单，核对一下自己上一年度的公积金缴存情况。
最好核对下，对账单上的缴存职工姓名、个人登记号、单位登记号、身份证号码、上年结转、本年缴存、本年提取、利息、本息合计等内容是否正确。
四、人事怎么缴纳员工社保和公积金？
关于这个问题，一般情况下，人事部门会按照国家相关规定和公司内部制度，按时缴纳员工的社保和公积金。具体操作流程如下：
1. 收集员工信息：人事部门需要收集员工的个人信息、社保卡号、银行账户等信息。
2. 缴纳社保：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的社保费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的社保费用汇入社保账户。
3. 缴纳公积金：人事部门按照国家规定和公司制度，计算员工应缴纳的公积金费用，然后通过银行转账等方式将缴纳的公积金费用汇入公积金账户。
4. 定期报告：人事部门需要根据规定，定期向相关机构报告员工的社保和公积金情况，确保员工的权益得到保障。
总之，缴纳员工社保和公积金是公司的法定责任，人事部门需要认真履行职责，确保员工权益得到保障。
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