一、人力资源市场科有哪些职业？
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
二、人力资源市场科可以放档案吗？
您好，人力资源市场的存档问题一般根据相关的法规和政策来规定，需要根据实际情况综合考虑。一般来说，个人档案是包含个人的学历、工作经历、职称称号、荣誉奖励等方面的记录，是个人的宝贵财富，也是用人单位招聘、考核的重要依据。
因此，一些机构或企业会要求个人放置在人力资源市场科进行信用档案的建立。
但是，根据国家相关规定，放置在人力资源市场的个人档案应该遵循保密原则，未经本人同意不得在非法授权的情况下泄露给第三方。
同时，人力资源市场也应该确保档案信息的安全和完整性，防止档案被篡改或丢失。
这些原则的具体实施需要各地人力资源市场根据实际情况制定具体的管理制度。
三、黄石市人力资源和社会保障局有哪些部门啊或者什么科的？
所有下属部门科室： 局办公室（政策法规科）、 政工科、 职改办（职称科）、 人事考试院、 就业促进和失业保险科（农民工工作科）、 劳动关系科； 市劳动人事争议仲裁院（调节仲裁科）、 市劳动就业管理局、 市人才中心。
养老保险科、 职业能力建设科、 农村社会保险科； 市社会保险事业局、 市职业技能鉴定指导中心（教研室）， 黄石第一技工学校。人才开发科、 人力资源市场管理科（市大中专毕业生就业指导办公室）、 事业单位人事管理科、 工资福利科、 公务员综合管理办公室。医疗与生育保险科（市城镇职工医保改革办、市劳动能力鉴定办）； 市劳动保障监察支队、 市医疗保险局、 市劳动保障信息中心。军转办、 市自主择业军转干部管理服务办公室、 局行政审批办（分中心）， 协管局政工科（机关党委办公室）。监察室。规划基金监督科， 协管局办公室。专业技术人员职称科（市职改办）。
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