一、财务和人事哪个好？哪个比较有发展前途？
HR和财务都不错，都有发展前景，不同是:人事上升快，但是青春饭。财务上升慢，但老会计很吃香。
二、财务和人事哪个好?哪个比较有发展前途？
关于财务和人事哪个好，哪个更有发展前途，这是一个相对主观的问题，因为不同的人对这两个领域的评价可能有所不同。以下是一些可能有助于您做出决策的信息：
1. 薪资方面：在基层岗位，人事工资略高于财务工资；但在高层岗位，财务工资明显高于人事工资。
2. 发展前景方面：财务的发展前景可能更大，因为财务具有更多的技术性和专业性，能够提供更高的职业发展前景和更广阔的职业领域选择。
3. 工作内容与性质：人事和财务在工作内容和性质上有所不同。人事主要涉及招聘、培训、薪酬、绩效等方面，需要处理大量的人际关系；而财务主要涉及资金管理、预算、分析、报告等方面，需要处理大量的数据和信息。
4. 工作压力和加班程度：在某些情况下，财务的工作压力可能更大，加班程度也可能更高。
5. 职业上升空间：在人事领域，职业上升空间可能更快一些，因为人事工作通常与组织内部的其他职能密切相关，如组织架构调整、领导力发展等。
6. 个人兴趣和偏好：最终，选择财务或人事哪个更适合您应该取决于您的个人兴趣和偏好。如果您善于处理人际关系，喜欢与人打交道，那么人事可能更适合您；如果您喜欢处理数据和信息，喜欢思考分析问题，那么财务可能更适合您。
综上所述，无法给出一个明确的答案，因为选择取决于个人的兴趣、能力、目标和价值观。在考虑这两个领域时，您可以考虑自己的优势、兴趣和目标，以便做出最符合个人情况的决策。
三、coco都可奶茶营运督导待遇和发展方向？
正职督导一月大概1万左右 ，如果可以入股收入就很高了，不过要做很久才能升到督导
四、人事专员和招聘专员哪个发展好些？
人事专员包含了招聘工作，人力资源的六大模块都在人事工作里面。人事专员一般负责人员入职离职、社保公积金，工资考勤核算、招聘培训工作。涉及的比较复杂。
招聘专员主要是以招聘为主，有的顺带负责培训工作，比较单一，如果一个公司单独设立这样的岗位，那对岗位的专业性要求很高，有一定的猎头渠道，而且招聘任务很重。
五、人事和社保哪个好？
主要看自己的就业倾向。劳动与社会保障毕业后大多会去社保局这类工作，人力资源管理的话更适合去企业工作。其实人力资源管理专业也会学习社保相关知识，虽然不在人力的六大模块之中，但也是人力资源管理中很重要的一部分，在企业人事部工作也会涉及到员工社保的缴纳。
六、保险公司督导和培训哪个好？
这个，就得见仁见智了，每个人的看法可能不一样，就我认为，督导的工作性质，就跟身边的领导是一样的，每天能见面，他会传达公司的方针政策及活动方案，把这些通知到每一位业务员，相对比较亲切
培训呢？分为两种，一种是把优秀的业务员或者干部集中起来进行培训，一般的培训老师都是总公司委派，保险公司的培训比较多，培训的老师呢？也可以说常见，这种培训带有拓展训练及技能训练，和一些互动，游玩的性质，公司的培训老师也是很负责任的，但不如督导亲切
还有一种培训，就是由自己公司组织整体培训，由分公司自己派人监督，主要培训的项目就是对产品的掌握，话术训练，管理相对宽松
根据个人的喜好，你喜欢哪种？哪种就好？
七、技术督导和技术总监哪个级别好？
技术督导只负责工程的某一个部分，而技术总监负责所有的技术工作，因此，技术总监的级别高于技术督导。
八、人事岗位和电商运营哪个有发展？
人事岗位比较有发展前途，因为人事岗位可以在招聘的过程当中看到各个人才的一种能力，从而提升自己的世面以及提升自己学习的精神，所以说人事岗位在不断的招聘过程当中，自己的能力和经验也会随之而升，电商运营是一个非常不稳定的行业，假如有一天电商不行了，这个工作也就保不住了，所以说人事岗位是最有发展前途的。
九、erp和人事哪个岗位好？
人事岗位好一些。
因为ERP是一个软件系统，它仅仅只是一个工具，他的所有的需求内容都已经是固定的了，不需要你再去进行期待的沟通和了解的，而人事是需要跟人打交道的，这个时候能够锻炼你的口才能力，你儿皮都是物体和物体之间的较大的，没有什么太大的意义和价值的，也没有什么挑战。
十、做人事和预算哪个好？
都挺好！能力强选预算为佳！
人资部在企业属于核心部门，经常接触领导和职工，人缘混的好。发展前景顶多就是人资部经理到头。收入待遇到一定程度就很难有提高空间。
搞预算在企业里也是核心部门，权利相对高一些，职责也重一些。毕竟是单位的创收部门，领导非常重视的。发展前景也是比较好，上升空间也是很大，收入待遇也是上限很大，当然看你能力了。