一、人力资源管理教材都有哪些？
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。
以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。
二、人力资源中PEST是每个字母指什？人力资源？
PEST分析是指对企业外部宏观环境的分析。
这里是PEST由四个大类组成，即P是政治（Politics），E是经济（Economy），S是社会（Society），T是技术（Technology）。
这四个因素均来自企业的外部环境，一般不为企业自身所能够掌握的，常常会对企业的运营造成不可知的威胁，因而这些因素有时候也被戏称为“pest（有害物）”。
不可知的因素的还可能是机会，因此PEST同时也要求企业的高级管理层必须具备相应的能力及素养，这样当机会来临的时候能够接得住。
PEST分析的结果，可以用于调整企业大的战略方向和优化企业战略规划，确保企业的发展同外部环境因素的变化相协调；还可以作为企业内部产品研发、项目拓展和营销策划等具体运营的指导。
扩展资料
1、进行PEST分析需要掌握大量的、充分的相关研究资料，并且对所分析的企业有着深刻的认识。
2、在分析一个企业集团所处的背景的时候，通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。
参考资料来源：
三、人事的工作主要是做什么？
1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；
2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；
3、 负责接待来访人员及对外联系工作；
4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；
5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；
6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；
9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；
10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
11、 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
12、 制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；
13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；
14、 员工培训与开发管理；
15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
17、 编制员工手册，建立员工日常管理规范；
18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
这些是标准的工作职责，具体到各个岗位会有不同的工作内容，相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的