一、请问要以什么样的条件才能成为总经理或者董事长的助理？
一般需要有学历要求，至少大专以上吧。
另外，有些总助和董助需要有一定的英语水平，会基本的英文交流和翻译，还要有优秀的写作水平。
有些还需要有相关行业经验。
具体的要看你应聘的是什么行业的总助，行业不同要求也会有变化的。
二、如何面试总经理助理？
面试总经理助理需要从以下几个方面考虑：
1. 工作经验：询问候选人是否具有类似职位的工作经验，以及在该领域中的专业知识和技能。询问候选人如何应对高压和紧急情况以及与上级、同事、客户等人群沟通的能力。
2. 领导能力：了解候选人是否有管理经验，如何处理下属或团队成员的问题，并提供有效的支持和指导。询问候选人为什么认为他们适合这个岗位并能够胜任该职位。
3. 组织能力：了解候选人的组织和协调能力，如何处理日常任务和工作计划。询问候选人如何协调多项任务和时间表，并保证所有工作任务得到妥善处理。
4. 沟通能力：了解候选人的口头和书面沟通能力，并能够在不同的情况下与不同的人沟通。在实际案例中观察候选人的应对方式，例如：他们如何应对冲突或不愉快的场景。
5. 其他技能：询问候选人是否具备与该职位相关的其他技能和经验，例如：财务管理、市场营销、计算机技能等。
6. 态度和文化配合度：了解候选人是否能够适应公司的文化和工作氛围。询问候选人对公司的看法，并提供实际案例，观察候选人在不同情况下的回答和反应。
总之，通过面试可以了解候选人的潜力和能力，以及他们是否适合担任总经理助理这个职位。
三、总经理助理选聘流程？
流程为：
一丶人力资源部选择招聘渠道（现场招聘丶线上发布等），明确岗位任职资格和要求。
二丶简历筛选，对符合要求的进行初试，重点考察岗位工作内容丶工作经验丶工作业绩及验证资质证书。
三、用人部门复试（总经理或委托分管副总），主要考察德能勒绩。
四丶复试通过后，发0ffer函。
五丶办理入职手续（签订保密协议丶竞业限制丶劳动合同及厂牌办理丶考勤办理等）。
四、总经理助理需要具备哪些条件？
1、本科以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
4、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。总经理助理的工作职责是：
（1）、起草公司工作计划总结，并做好公司重要会议记录；
（2）、起草、存档整理总经理签发文件；
（3）、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
（4）、掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；
5、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。
五、怎样面试总经理助理？
答：着重准备如下问题材料
1、请你作自我介绍一下，
2、你以前做什么职位，都负责那些，
3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，
4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，
5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的写作能力！
6、建议你要穿着职业一些，可以简单化一妆，要素一点，
7、另外也许会问一些你在上家企业中职务，等等！！可以追问
六、做总经理助理需要哪些条件？
1.在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4.负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发 布。
7.负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8.完成总经理临时委派的其他工作。
七、应聘总经理助理需要注意哪些？
<一>应该穿着要正装，大体一点，<二>着为总经理助理应该要知道做一些什么事情，做内要知道一般的都是协助总经理的来文和会议的安排，外要充分了解公司企业文化，特点助理的工作范围。
<三>比如今天有重要会议，总经理又要出差赶飞机，跟会议冲突。这时侯你如何协调，这就来考察你的综合能力了。
八、如何应聘总经理助理才能成功？
他们是根据你的经历判定你可以应聘他们的总助位置，所以应该是你某些方面已经符合他们的要求，如果需要面试，你就将之前经历的能力表现出来即可。并不是所有单位的总经理助理都是那么高级的，尤其是在一些中小型企业。你要自信，表现出自己应该有的水平和能力，如果因为紧张错失了这个机会，没人会同情你，也没有人因为看到你紧张而体谅你。
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