一、国企中层升总经理助理属于提拔吗？
是提拔。
在国企中，升职涉及到提拔和晋升两种方式，提拔指从一个部门或岗位中调动到另一个部门或岗位，并且在职务级别上有所提升；而晋升则是在原部门或岗位的职务级别上升迁。层次高的领导职位属于提拔，而高层次职位间的升迁则可能是提拔也可能是晋升。总经理助理是一个高层次的领导职位，属于提拔。
二、总经理行政助理有前途吗？
总经理行政助理职位对个人能力和未来发展有着积极的影响，以下是详细说明：
1. 个人职业能力的提升：作为总经理行政助理，你将直接参与组织的战略规划和决策过程，与高层管理团队密切合作。这将帮助你发展和提升一系列的职业能力，如领导力、战略思维、问题解决能力、决策能力和团队管理能力等。
2. 深入了解业务运营：通过与总经理共事，你将对企业的运营模式、决策机制、业务流程等有更深入的了解。这有助于你对行业和公司的整体运作有更全面的认识，提高你的商业洞察力。
3. 客户关系管理：总经理行政助理往往有机会与企业的关键客户进行接触和沟通。这将帮助你建立良好的客户关系，增加个人的影响力和业务拓展能力。
4. 跨部门合作能力：作为总经理行政助理，你需要与不同部门的负责人和员工合作，协调各方利益。这将培养你协调、沟通和解决问题的能力，使你成为一个有效的团队协作者。
5. 职业发展机会：总经理行政助理是一个承上启下的角色，可以为你的职业发展提供广泛的机会。你可以通过展示出色的绩效和领导才能，向更高级的管理职位发展，或者在组织内部担任其他重要领导职责。
6. 建立人脉和发展机会：担任总经理行政助理的职位使你有机会与高管团队和精英人士接触，建立广泛的人脉。这些人脉将为你提供未来发展的机会和资源，包括职业机会、合作伙伴关系和项目合作等。
然而，总经理行政助理职位的发展潜力和机会可能会根据行业和组织的不同而有所差异。此外，个人的努力、学习和成长也是取得职业成功的重要因素。因此，重要的是不仅关注职位本身的发展潜力，还要关注自身的学习和发展，不断提升自己的能力和知识。
三、常务副总和总经理助理有什么区别？
总经理助理是纵向管理的，副总是部分的横向管理，总经理助理主管总公司纵向业务，如分管：财务总助，人事总助，行政总助，市场总助等，应该是纵向业务的终端负责人，比一般经理大些，对部分业务有直接拍板的权利。
副总经理横向主管几个业务，如一个副总主管财务，人事两项，对这两项业务有大部分拍板的权利以及相关协定签署的权利。
一般还有个常务副总，是副总里最大的，可以过问所有业务。
四、总经理助理需要上级任命吗？
不管是国有企业或是民营企业一般总经理助理职务是不需要上级任命的。从国有企业任命总经理助理，我认为有两种情况，一种是上级组织已确定某某为其领导班子后备干部，为了进一步培养，要求将任命为总经理助理或上级组织任命其为党组织委员；
另一种是总经理个人根据领导班子成员配备情况，想选定一名中层干部协助领导班子工作，并给予一定的待遇，任命一名总经理助理。那么民营企业任命总经理助理是董事长或总经理的权力，对总经理助理分管工作和有关待遇可高可低，最高可以按副总经理级进行管理并享受待遇。
五、什么职务同时负责运营和人事？
职位名称有：产品副总裁、总经理、总裁、董事长、首席执行官、副总经理、人力资源总监、财务总监、首席财务官、营销总监、市场总监、销售总监、生产总监、运营总监、首席运营官、技术总监、首席技术官、总经理助理等。
人力资源职位名称：人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、.绩效考核主管、.薪资福利主管等。
财务与会计职位名称：财务经理、财务助理、预算主管、财务成本控制主管、应收账款主管、会计主管、资金主管、投资主管、融资主管等。
六、总经理助理和副总哪个更有实力？
副总经理和总经理助理，谁的权力大？应该是副总经理权利大些。副总经理，在总经理不在的情况下。可以有权全力处理公司决策的大小事务。
总经理助理：分为两种一种是相当于秘书，一种是仅次于公司副总的总经理助手。但也是看情况的，如果助理是个年轻的女子，就很难说。
按照组织架构和岗位职责权衡，一般来说，总助和总秘是属于科级人员，而副总是属于部级人员。
七、总经理，助理是什么职位？有级别？
总经理助理属于副总级别总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。
助理是经理的一个代言人，协助经理来从事一些管理类的事务，本身职位属于高级职位，是一个经理级的人物; 有一个容易混淆的概念——经理助理，是协助总经理处理一些日常的事务，并没有什么特别的职位权力，相当于秘书一类的职务。
八、总经理助理能直接管理财务部吗？
这个就要看你是总经理的什么助理了，一般的助理是没有这个权限的，财务部有财务总监或财务经理啊。
九、总经理助理算领导吗？
总经理助理是高层领导。总经理助理一般在大中型国有企业才会设置这个职位。设置总经理助理这个职位的目的是解决集团内部重要的二级单位一把手的级别问题。一般来说，总经理助理在本级领导层的决策权力有限，但是他晋升决策权中心的概率很大。
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