一、总经理助理和厂长哪个大？
我认为是厂长的权力大，特别是厂长负责制的工厂，厂长的权力更大，厂长是工厂的一把手，负责全厂的生产、销售、人事、财务等等全方面的工作、公司的总经理助理也是公司的高级管理干部，但他有具体的分工，对公司总经理负责，在管理权限上受总经理控制。
二、助理厂长与厂长助理区别？
助理厂长是厂领导，相当于副厂长级别，是协助厂长分管厂内部事务的。厂长助理是秘书性质，是厂长的秘书，最多相当于厂中层干部，是协助厂长处理各种文件，安排各种行程及厂各种会议。助理厂长与厂长助理的区别一个是副厂长级别一个是厂长秘书性质。
三、厂长跟总经理助理哪个职位高？
厂长与跟总经理助理相比，厂长要比总经理助理的职位要高。尤其是厂长负责制的企业，厂长的地位相当于公司的总经理的职务。厂长是整个工厂的总负责人，而厂长的具体工作要对公司的总经理负责，而厂长助理只是一个负责承上启下作用的一个辅助工作者。
四、厂长助理和厂长秘书？
厂长助理大，
职位上说是副厂长的级别
工作内容是辅助厂长处理工厂业务，副厂长一般分工比较明晰，如主管物流、市场、生产、客户等等，但是助理几乎无所不包，只要能够取得厂长信任，基本上代替厂长处理各类事务，即使副厂长也要让三分。
厂长秘书主要处理行政工作，如文件指令上传下达，时间管理，文稿写作等等。
希望对你有所帮助
五、厂长助理和副厂长哪个容易当厂长？
一个人的能力是多方面的，厂长助理与副厂长这两个岗位距厂长都是只差一步之遥，但是要想提升到正职厂长的位置，这就要看个人的能力情况了，如果完全能够胜仼的话，还要有机遇，也就是这个厂长的位置一直有人担着，长时间内又没有空缺出来，那下面的副职能力再强也是没有机会提上去的
六、总经理助理和助理总经理区别？
主要区别如下：
职责差异:
总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。
助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。
级别差异:
总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。
助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。
要求差异:
总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。
助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。
七、厂长助理怎么能升到厂长？
首先要具备厂长的能力，然后就是等厂长升职并举荐。
八、厂长助理与副厂长哪个官大？
1.副厂长官大。副厂长是有职权的，有具体自己负责的工作。厂长下面都会设有一两个副厂长，并且分配各自负责的工作，有负责生产的，有负责安全的、有负责销售的等等。
2.厂长助理的工作，相当于厂长秘书，帮助厂长转发通知、传达资料和收发公文。
九、厂长助理的职责？
厂长助理在生产工厂中是常见招聘岗位，从业者需具备相关专业学习经验，具备一定的管理能力，有较强的沟通能力，能够承受压力且具备驾照。其工作职责包括：
1、根据厂长制定的生产计划准确向下传达指令，确保产品的生产计划如期完成；
2、确保生产过程严格按标准执行，确保无生产事故发生；
3、熟悉安全生产管理标准并严格执行相关制度，确保产品的生产按照工艺参数完成；
4、每天进行全厂巡检，了解车间设备运行状况，检查相关检修记录和操作记录；
5、审核相关工作人员上报的材料计划和物品储备计划等，合理控制库存；
6、参加各项重要会议，完成厂长交办的其他相关任务。
十、总经理和厂长的区别？
不能，厂长有决策权，副总经理有执行权，只有厂长把他的决策权移交给副总经理，副总经理才有决策权，比如发工资就是需要厂长决定，而不是副总经理