总经理助理的薪酬怎么算?

求职招聘网 2023-08-08 06:35 编辑:admin 236阅读

一、总经理助理的薪酬怎么算?

总经理助理的薪资水平因地区、工作年限和公司规模等因素而异。综合多个搜索结果可以得出以下结论:总经理助理在全国的平均月薪为约¥9,840,中位数为约¥8,603,其中¥2k-7k工资占比最多,约47%。不同地区和公司的薪资差异较大,例如湖南国湘食品有限公司的总经理助理月薪为¥9,000,而北京普罗吉医药技有限公司的总经理助理月薪为¥15,000。因此,总体来说,总经理助理的薪资水平在¥2,040-¥79,850之间,最多人拿6K-8K1。

二、总经理助理和助理总经理区别?

主要区别如下:

职责差异:

总经理助理:主要负责协助经理处理日常工作,执行经理交办的具体任务,扮演支持和辅助角色。职责相对简单重复,重点在于任务执行与后勤支持。

助理总经理:需要负责部分业务管理和人员调度,执行一定的管理职能,具有较高的工作自主权。职责较为复杂,要求具备一定的管理知识与能力。

级别差异:

总经理助理:属于初级管理岗位,级别相对较低。通常需要从事多年助理工作或相关经验才能晋升为助理经理。

助理总经理:属于中级管理岗位,级别高于经理助理。可以视为往中高层管理岗位发展的过渡阶段,通过工作表现有机会晋升为部门经理。

要求差异:

总经理助理:一般要求大专以上学历,1-3年相关工作经验。要求有序执行能力,服务意识强,具备基本的办公技能。

助理总经理:通常要求本科以上学历,3年以上管理类或业务工作经验。要求具备一定的管理知识与技能,较强的工作计划与组织能力,以及人员管理、沟通协调能力。

三、总经理助理与助理总经理有何区别呢?

1定位。

一般来说,总经理助理往往在国企中使用的比较多,一般央企和国企当中,领导班子往往指的是董事长、党委书记、总经理,还有党委副书记、纪委书记、几位副总经理,总会计师、总工程师以及总经济师等,那么仅次于领导班子的,就是总经理助理,往下面还有副总工程师、副总经济师等等,再往下才是各部门负责人也就是所谓的中层干部,而总经理助理以及副总工和副总经这些介于领导和部门之间的,往往不被称作领导,但是可以称之为高管。

2权限。

那么作为高管来说,我觉得以国企为例的话,高管的权限往往在公司章程和有关文件中并不是很明确,比如副总经理有分管生产的,分管经营的,但是总经理助理分管什么呢?看似什么都可以分管,但是也好像什么都不能管,所以对于总经理助理的权限,我个人觉得最关键的还在于这个公司设置这个职位的初衷,比如总经理决定设立总经理助理,是帮助他跑市场开发,或者负责日常管理,或者还是日常辅助性的一些工作,总之,我觉得总经理助理权限的大小,关键在于一把手对于这个职位的定位,当然也在于总经理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。

3前景。

那么对于总经理助理来说,这个职位有没有发展前景呢?这是不言而喻的,因为作为中层干部来说,尤其在国企里面,想要从中层干部直接晋升进入领导班子序列是很难的,但是总经理助理作为介于领导班子和部门负责人之间的职位,加上和总经理之间的关系,往往是晋升领导班子最好的一个跳板,而且没有之一。所以一旦被任命为总经理助理,我觉得可以好好珍惜这个岗位,在这个岗位上充分发挥自己的能力,向更高的目标冲击。

四、销售助理的薪酬方案?

薪酬方案通常根据公司规模、行业、地区、销售目标等因素而有所不同,以下是一些常见的薪酬方案:

1. 固定工资+提成:销售助理的基本工资由公司规定,同时根据其完成的销售任务,可以获得一定比例的提成,激励其积极销售。

2. 基本工资+年终奖:公司给予销售助理一定的基本工资,同时根据其全年的销售业绩,发放相应的年终奖金。

3. 底薪+浮动奖金:公司给予销售助理一定的底薪,同时根据其完成的销售任务,发放相应的浮动奖金,激励其积极销售。

4. 佣金制:销售助理的薪酬主要由完成的销售业绩决定,公司给予一定比例的佣金,根据销售业绩不同,佣金比例也会有所不同。

5. 基本工资+提成+年终奖:综合考虑销售助理的销售业绩和公司发展情况,公司给予一定的基本工资、提成和年终奖金,激励其全年销售业绩的稳定增长。

需要注意的是,销售助理的薪酬方案应该合理、公平、透明,同时也要符合当地的劳动法规。公司应该根据实际情况,制定合适的薪酬方案,激励销售助理的积极性和创造性,提高销售业绩。

五、什么叫助理总经理?

助理总经理是为总经理特设的一个人事助理,主要对总经理工作予以参谋,见议,行使总经理委托工作,对整体公司工作不承担领导责任。

六、总经理助理和助理总经理哪个大?有什么区别?

总经理助理的职责一般是1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。   而总经理行政助理一般负责公司内部的行政后勤事务管理与执行、对外联络、外务接待等等,在有些公司甚至包含人力资源管理。总经理行政助理在不通规模的公司里其权限是不同的。在大型企业里总经理行政助理职位高于部门经理,在中小企业里有可能职位低于部门经理,这没有定论的,不同的企业管理其组织结构也不同的。一名合格的总经理助理应该是有严谨的思维能力的人,他应该有一定的社会阅历,他应该善于与人接触……

七、人事助理的薪酬是多少?

这个很难说,大企业和小企业待遇不一样,而且你的工作能力决定工资!如过只做文员性质的助理工资可能少一点,如果需要绩效考核,质量环境目标/薪资这些可能会在2000以上!

八、总经理助理工资?

你如果去51JOB网站随便搜一下,就会发现从4000到50000不等,相差这么大的在因就是虽然都叫总经理助理,但是承担的工作职责及所需的能力天差地别,不能一概而论。

如果如你刚毕业没多久,10000在深圳算中等。

九、总裁助理和总经理助理谁大?

总裁的助理大因为总裁的职位比总经理的职位大

十、助理总经理是什么职级?

总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置,围绕着中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问。

国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。总经理助理是仅仅针对于总经理的一个助理,他协助总经理处理一些日常的事务,并没有什么特别的职位权力,相当于秘书一类的职务。

而助理总经理则不同,他是总经理的一个代言人,协助总经理来从事一些管理类的事务,本身职位属于高级职位,是一个经理级的人物。