一、总经理助理的七个层次？
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
6、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
7、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
二、总经理助理的十个层次？
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
6、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
7、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
……
三、经理助理文员的任职资格？
经理助理和文员的任职资格可能略有不同，下面我将分别介绍。
经理助理的任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，通常要求与工作相关的专业背景，如商务、管理等。
2. 工作经验：多数公司要求具备一定的工作经验，尤其是在相关领域的工作经验。
3. 沟通能力：作为经理的助手，需要与各个部门进行沟通协调，因此需要具备优秀的沟通能力。
4. 解决问题的能力：经理的工作压力较大，需要助理具备解决问题的能力。
5. 熟练应用办公软件：熟练应用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能准确、快速地完成日常工作。
文员的任职资格：
1. 学历要求：高中或中专及以上学历。
2. 工作经验：不同公司的工作经验要求不同，有些公司不要求有工作经验，新毕业的学生也可以担任文员工作。
3. 电脑操作技能：熟练掌握基础的电脑操作及办公软件（如Word、Excel等）的使用。
4. 细心认真：文员工作需要细心、耐心，要求对细节有高度的认真负责精神。
5. 团队合作：能够与上司、同事保持良好的沟通，积极配合完成工作任务。
需要注意的是，不同行业、公司招聘的经理助理和文员的任职资格标准可能会有所不同。
四、40岁了做总经理助理好吗？
40岁做总经理助理非常好。一般企业都会为员工做职业生涯规划，员工做起，做到部门经理，然后再做到总经理助理，最后有机会可以升为公司的总经理，这是一名员工的非常好的职业发展规划。40岁能做到总经理助理的位置，再向上发展就有机会担任公司总经理的机会。
五、总经理助理需要上级任命吗？
不管是国有企业或是民营企业一般总经理助理职务是不需要上级任命的。从国有企业任命总经理助理，我认为有两种情况，一种是上级组织已确定某某为其领导班子后备干部，为了进一步培养，要求将任命为总经理助理或上级组织任命其为党组织委员；
另一种是总经理个人根据领导班子成员配备情况，想选定一名中层干部协助领导班子工作，并给予一定的待遇，任命一名总经理助理。那么民营企业任命总经理助理是董事长或总经理的权力，对总经理助理分管工作和有关待遇可高可低，最高可以按副总经理级进行管理并享受待遇。
六、总经理助理和副总经理哪个职位高？
副总经理的职位比总经理助理的职位要高。因为副总经理的职位比总经理的职位低半级，是总经理的副手，也是负责一方工作的主要负责人之一；而总经理的助理只是总经理的助手，是协助总经理工作的助理，其责任，权利都没有副总经理大。设置助理也在我国的干部培养的一种途径。
七、经理助理升职空间大吗？
升职空间很大。
因为经理助理离经理很近，如果干得好，经理能够知道你的能力，如果有职位空缺，经理第一时间能够想到你。
现在很多人能力很强，但是一直不升职，就是因为离领导比较远，领导看不到他的工作能力，不了解他，所以一直没有升职机会，经理助理没有这样的烦恼。
八、总经理助理和部门经理哪个职位高？
总经理助理在集团公司。一般要比部门经理更高一级，但是在普通的公司那么他的级别就没有部门经理级别高，或者是与部门经理评级。所以说还要看公司的特殊情况。公司与公司对这两个职位的界定不太一样。视各个公司具体的情况而具体定。
九、总经理助理和副经理哪个职位高？
职位话副总高 但是发展来说一般都是总助好一些 除非你在副总中是部门的主管 例如财务副总 一般CFO都是公司副总 或者营销副总 管销售的 等等 总助一般在大企业都是为了升职来培养的 可能在A市公司做总助 作几年就去B市做副总或者老总 然后就算是正式升格为高管了
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