一、刚进公司做总经理助理如何开展管理工作？
1、向大家展示自我才能（在你的岗位上，做出一定的设想和计划，但是需要保持政策的连续性，不能为表示自己的能力而走到既有政策截然相反的面去展示自己）；
2、搞好与周围部门的关系（承认并尊重周围兄弟部门的工作成绩和重要性，增加他们对你的支持）；
3、管理好员工，与大家多沟通（集思广益，关注大家的利益，要求员工能够支持自己及其他部门的工作）；
4、对公司既有的大政方针不要做过大、过多调整，以免造成否定前任工作的嫌疑，最好在局部细节上进行改进和提高，渐变式地推行自己的思路。总而言之，注意“稳字当头，逐步展开”。要知道领导要你做什么，知道员工关注什么，然后领到你的部属干出成绩来，逐步证明自己。
二、面试总经理助理一般会问什么问题？
比如：
1、请你作自我介绍一下，
2、你以前做什么职位，都负责那些，
3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，
4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，
5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的写作能力！
6、建议你要穿着职业一些，可以简单化一妆，要素一点，
7、另外也许会问一些你在上家企业中职务，等等！！可以追问
三、总经理助理发展前途好吗？
好。总经理助理负责协助总经理履行经营管理职能，能比较全面了解公司的生产经营状况，理解企业的经营发展战略，因此通常比部门经理（中层管理者）地位更重要一些。如果正常发展，提拨的机会多些。或可担任副总经理、子公司或分公司负责人。
四、总经理助理试用期工作小结怎么写？
总经理助理试用期工作小结1、试用期的工作情况简述、工作目标的完成情况和工作成绩2、工作态度、工作纪律等3、问题、不足和今后的改进方向
五、上市公司总经理助理算高管吗？
是的，总经理助理属于高管，也叫做行政助理，负责为总经理协助处理行政、运营、管理等工作任务，并协助实施公司有关策略。
六、总经理助理很丢人吗？
不丢人。因为总经理助理也是需要有一定能力才能当上的，虽然有些总经理助理没有实权，但是跟在总经理身边，也能学到很多知识，如果能力足够，时间长了也会被分配到其他有实权的岗位上，而且总经理助理是服务公司高层的，会得到一些普通员工没有的福利。
七、应聘总经理助理遇到的问题？
一些可能会遇到的问题包括：
1. 您过去的工作经验和能力如何适合这个职位？
2. 你是如何管理时间和优先事项的？
3. 您如何处理快节奏，高压力的工作环境？
4. 您如何与领导沟通并协助他们实现目标？
5. 您是否有具体的领导能力和管理技能？请举例说明。
6. 您对公司的发展和战略规划有什么想法？
7. 您如何处理冲突和解决问题？
8. 您对数据分析和财务管理方面的了解程度如何？
9. 您如何处理保密信息和敏感事宜？
10. 您在团队合作和协调方面的经验如何？
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