一、面试结束后总经理让等通知？
一定要打电话问问，这样对你来说，心里会有个底儿，不至于那么着急；对公司来说，一则可以表示应聘的诚意，二则也能给公司留下比较深刻的印象，在人员录用的考虑上就会向你倾斜一点的。
一般来说，有些公司面试以后是要再打电话问一次的，要是两次电话都没有准确的录用消息，那就是说人家觉得不太满意，或者在等更合适的，或者压根就没想录用。
也有的公司确实是让等消息，因为招聘还没有结束，最后的录用程序还没有完成，没有人敢贸然通知。
如果是正规的公司，都要经过公司决策管理层进行研究的，该等的还得等，该打电话的还是得打电话；要是一般的小公司，随时都能录用了，“还在研究”只是托辞。常言说“早起的鸟儿有虫吃，早起的虫儿被鸟吃”，不知道你的能力如何，也不知道你面试的表现如何，希望以上分析能帮到你
二、(第三次面试)后，总经理说等通知，成功率有多大？
如果其他人没有第四次面试的话，成功率就是90%，剩下的10%看你是男是女了。
三、去万达面试营运主管，经过三轮面试，最后是总经理面试，被扁得一文不值。之后让等通知，大家能帮忙分析？
不要灰心，也许就是测试，不管怎么样都是一种经历！等待结果就是！
四、用人部门经理面试后说，回去要商量下，让我等消息，这个是不是没戏了。而且，要不要不就是她最终拍板的吗？
你也太实在了。他肯定面试了很多人，你后面很多人等着呢。他要全部面试完了，才会选择自己觉得还可以的。至于说商量就是托词，不要当真。
五、总经理面试后为什么还要等通知？
总经理面试过后还要等通知，主要是总经理面试过程中有几个备用人选参加面试，而面试工作是逐一进行的，所以不能够马上告知面试者结果，在所有面试者面试完毕之后，还要对上述人员做一个综合评价和比较，最后从几个人选当中再选择一位合适的人选才能通知应聘者，
六、面试到总监之后让人事来说等通知是什么意思？
谢邀：
这个场景真的在实际过程中很常见，很常见，很常见，大致原因如下：
情况一：面试OK（人事满意+用人部门满意），候选人薪资要求偏高（公司内部比较）或者学历偏低或者年龄偏大/小或者性别问题，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”；
情况二：面试OK（人事满意+用人部门满意），但是最近公司业绩不好，总经理不想轻易再进人了，但是觉得仍然有必要看一下，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
情况三：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对这个岗位其实有其他的想法，希望这个岗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
情况四：面试OK（人事满意+用人部门满意），总经理对目前HR和用人部门的工作不满意，想借此机会看看他们的眼光、思路到底靠不靠谱，因此HR汇报总经理的时候，总经理考虑了一下说：“这样，再约一下，我来看看”
首先如果人事不满意或者用人不满意，不会有前半部分的对话；
所有，凉凉是不会的，如果凉了，直接说再考虑或者再看看就行了，不会拿出总经理想面试这个幌子来挡枪的……
至于上述的情况，我都亲身经历过，有可能是其中一种，也可能是几种情况交织在一起；
放心大胆的面试就是了，尽人事听天命；还有完全可以通过这次面试沟通的机会，更多的了解这家公司的情况，毕竟总经理的谈吐和处事风格往往影响到整个公司的文化；万一聊完以后，你甚至发现，这家企业你还看不上了呢，总比入职以后才发现“掉坑里”好吧。
七、经理面试过之后，回去让我等通知。什么意思，是不是没有机会了？
你好~楼主~ 根据我的面试经历，面试成功当面通知你可以的成功率是很大的，让回去等通知一半以上是没有下文，以上请供参考。谢谢！！！
八、应聘总经理说等通知需要问吗？
可以问的，如果你应聘的总经理，一般情况下结果一到五个工作日就能出来，如果时间久了没有通知你可以主动问一下人事的。
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