一、专项嘉奖与嘉奖的区别？
区别：
专项嘉奖，指对某项技术或者是某项技术相关的人设立的奖项。专项，指专门，专用，特定的项目或资金。嘉奖，指称赞的话语和奖励的实物。
嘉奖，则是指通用的一种表彰奖励的形式，对工作突出，表现出色，见义勇为，某项工作有功人员，均可以实施嘉奖。
二、称职嘉奖和优秀嘉奖的区别？
区别是称职嘉奖的意思工作符合有关规定要求并给予嘉奖，而优秀嘉奖是做的非常漂亮，也就是工作政绩优异给予嘉奖，优秀嘉奖要高于称职嘉奖。在现实工作生活中，称职嘉奖的事情很多，优秀嘉奖的事情要少些，事实上优秀的肯定是称职的，但称职的却不一定优秀。
三、专项嘉奖和年度嘉奖的区别？
专项嘉奖是对都一项活动或者工作进行总结，对表现突出的单位或者个人给予嘉奖，是属于专项嘉奖，年度嘉奖是对一年工作进行总结，对于一年来工作表现出色，成绩显著的个人或者单位进行的嘉奖，两者主要是时间不同，评选的内容不一样，覆盖面有区别。
四、通令嘉奖和嘉奖的区别？
嘉奖也分为两种：初级、中级士官，嘉奖由连、营来评定嘉奖，高级士官，嘉奖由营、团来评定嘉奖。嘉奖是一种荣誉，会以通报的形式进行奖励，同时也会记载入档案，有利于评选优秀士兵。
通令嘉奖是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬，并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。 通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。
嘉奖和立功不仅仅给予精神奖励的
军人就意味着奉献，所以对于嘉奖和立功国家都会给予表彰，在物质方面也有相应的奖励，比如立功的军人在退役会有一些优惠政策，我国有明确规定荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。
在退役安排工作方面也有具体规定，在荣立二等功或战时三等功以上奖励，以及获全国表彰的军队转业干部，采用功绩制量化计分依序择岗安置办法时优先择岗。在企事业单位招聘中，也会对立功受奖退役军人的有优待政策。
五、嘉奖令和嘉奖的区别？
嘉奖令，是一种文书，是国家机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，属于法定公文中命令的一小类；它比较庄重，发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。而嘉奖, 是军队纪律条令规定的一种奖励，分别采取队前、会议、书面的方式宣布, 并登记存档。
六、一级嘉奖和嘉奖的区别？
1、奖励金额不同。
一级嘉奖奖励金额为八万元；个人一等功奖励额为两万元。
2、包含范围不同。
公安一级嘉奖为授予个人的荣誉称号；一等功的奖励分为集体奖励和个人奖励两种类型。
3、荣誉层级不同。
全国公安系统一级嘉奖范是公安机关工作人员的最高荣誉称号，也是最高奖励。一等功奖励非公安机关工作人员的最高荣誉奖励。
七、通令嘉奖和个人嘉奖的区别？
奖励的类型有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号、授予勋章等。
通令嘉奖是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬，并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。
通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。个人嘉奖，是对个人进行奖励，范围较小。一般还有物质奖励。
八、教师合格嘉奖和优秀嘉奖的区别？
合格嘉奖与优秀嘉奖层次不同，优秀嘉奖高于合格嘉奖。从数量上来说合格嘉奖多于优秀嘉奖；合格嘉奖包括优秀嘉奖；优秀嘉奖少于合格嘉奖。合格嘉奖是优秀嘉奖的基础；优秀嘉奖是合格嘉奖的高级体现。要争取优秀嘉奖，必须要从合格嘉奖做起
九、教师考核合格嘉奖和优秀嘉奖区别？
答:学校每学年都要对教师的教育教学工作情况进行考核，考核的目的是对教师进行评价，并根据评价进行嘉奖和评聘。其中考核合格者才有资格参加评奖和评聘。考核不合格者下年度不再聘任。合格者不予嘉奖。良好和优秀者给予不同的奖励，分别在评模、晋职、晋级时加不同的分数，在绩效工资分配上比合格者要多一些。
十、嘉奖通报范文？
在这次抗洪战斗中，全市广大干部和群众发扬不怕困难，不怕牺牲的精神，与洪水进行英勇搏斗，终于取得了这次抗洪救灾的伟大胜利。涌现了一批先进集体和个人。市委、市人民政府特对民主评定出的十个先进集体、二十名先进个人进行通报表彰，希望大家向他们学习！
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