一、兴茂电器底薪是多少？
据了解，兴茂电器的底薪标准是根据员工的专业背景、工作经验、岗位要求等因素来综合考虑的，因此不是固定的。
一般而言，初入职的技术员底薪在3000元左右，销售顾问、客服等行政类职位底薪在2500元左右。当然，如果有相关行业经验或专业技能，底薪也能够有所提高。
在底薪的基础上，公司还会按照员工的绩效表现和工作成果给予相应的奖金和补贴，以激励员工积极进取，提高工作效率。总之，兴茂电器的底薪是符合市场相应岗位薪酬水平的，并不会过低或过高，相信能够吸引到具备相关能力和素质的人才。
二、夯实责任的意思？
夯实责任就是把责任分配到个人或者各部门，一种责任担当。
责任担当是一种人生态度，不管做什么事，既然决定了要去做，就应当认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎，不敷衍了事。干事业要经得起群众和实践检验才是真业绩，要虚心沉淀，工作的复杂性与困难度不会漂浮在表面，事务逻辑性与本质性需要脚踏实地、深入其里去揭露。唯有不断耐心打磨自己，才能不断适应时代发展需求，时刻肩负起担当和责任，方可不辜负党和群众的期望。
责任担当是一种素养，履职就必须尽责，有困难就要客服，有问题就要解决。坚持每日三省吾身，是否保持了进取之心？是否尽到了自己的努力？是否超越了自己？善于学习，善于思考，善于实践。要有攻坚克难的勇气，敢啃“硬骨头”，敢挑“硬担子”，敢攻“硬任务”，眼睛往下看、身子往下沉、脚步往下迈，碰到疑难复杂的问题，要以钉钉子的精神，搞明白症结，破解难点堵点，把工作任务一步步推进。只有这样，才能不断提高进步；只有这样才能不断超越自己，在超越中做更好的自己。
责任担当是一种奉献精神，做工作，就要处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。“吃得苦中苦方为人上人”，急求于回报，是无法将工作做好的。
新时代，需要更多有担当、有作为的人，我们要始终不忘初心，砥砺前行，以“为人民服务”的高尚情怀，在平凡的岗位上，干出不平凡的业绩。
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