一、家政行政主管很忙吗？
家政行政主管的忙碌程度取决于具体的职位、工作内容、工作环境和管理范围等多方面因素，所以可能会有所不同。但一般来说，家政行政主管需要处理各种家政服务的组织、管理和协调等工作，并需要负责安排、指导和监督家政服务人员的工作。有些家政行政主管还需要担任数据统计、家政市场调研、政策制定和营销策划等多方面职责，所以可能需要花费相应的时间和精力。
此外，家政行政主管的忙碌程度也会受到市场需求的影响。如节假日、季节性和大型活动期间，由于家庭用工需求的增加，可能会让家政行政主管的工作负担更重。此外，家政行业本身也是发展较快的行业之一，无论是人员规模还是服务领域、业务都在不断的向多元化、专业化、高品质方向发展，这也对家政行政主管造成了更多的工作压力和挑战。
综上所述，家政行政主管的工作相对来说比较忙碌，需要具备出色的组织能力、沟通能力、决策能力和应变能力等综合素质，保持良好的心态和韧性，才能更好地完成自己的工作。
二、主管和行政主管区别？
人事主管】：
是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
【行政主管】：
是企业的中流砥柱，在企业内部是一个承上启下的核心领导，无论从哪个角度看，他都会在对企业的发展方面发挥决定性的作用。
行政主管是行政部门内部的最高领导，对各行政部门全面工作负有领导之责，对行政人员的工作状态、工作水平、工作效能、工作作风起着极其重要的作用。
【人事管理】：
是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
【行政管理】：
是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
三、环境保护行政主管属于哪个部门？
就是生态环境保护局（部丶厅）。环境保护行政主管部门这一说法在文件和法规中出现多，其实它就是指的地县的环保局丶省叫环保厅丶国家叫环保部，现在机构改革后名称变为：国家叫生态环境部，省市叫生态环境厅，地县叫生态环境局。谢谢你！
四、园林属于哪个行政主管部门管辖？
城市绿化工程由园林部门管理,各个城市的园林部门设置不尽同,有些是城市的一级部门,如重庆市园林局,是正厅级;有些是住建局下面的二级局或者处,区县一级的大多属于城管局管理,还有一种是和林业局合并成一个部门,如成都市园林局。
法律依据：《城市园林绿化管理暂行条例》 第十四条 城市的公共绿地、生产绿地、防护绿地、风景名胜区由城市园林部门经营管理。专用绿地和其他单位营造、管理的防护林带，由各单位自行管理，园林部门在业务上进行指导、检查和督促。绿化任务大的单位，应有专业队伍或专职人员负责专用绿地的养护管理工作。
五、行政主管的目标？
1、完善制度，狠抓落实。20XX上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。
2、把人才管理看作战略支持，抓好《20XX年后备人才培养计划》的落实工作。20XX年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。
3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理
加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20XX年福利措施制度化，狠抓落实。
规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。
保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
六、行政主管晋升条件？
答：行政管理《行政领导职务晋升的条件》。
(1)在近两年度考核为优秀或近三年年度考核为称职以上。
(2)晋升科、处级正职，应分别任下一级职务两年以上;晋升科、处、司、部级副职，应分别任下一级职务三年以上。
(3)晋升处级职以上领导职务，一般应具有五年工龄和两年以上基层工作经历，晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上工作部门任职的经历，晋升地(市)级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。
(4)晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化;晋升副处级到正司级职务，应具有大专以上文化;晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化程度。
七、行政主管招聘要求？
组织沟通能力强、业务熟练。能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。
八、从物业客服主管调行政主管是好事吗？
调任行政主管是要管人了，如果是想进入领导阶层就是一个机会，若涨工资就应该干。
九、建设行政主管部门和规划行政主管部门的区别？
建筑建设工程的行政主管部门只有一个，那就是当地住房和城乡建设委员会。城管、供水，环保，煤气嫡属住房和城乡建设委员会。没有规划委员会的。规划局也属住房和城乡建设委员会。发改委、国土局、人社局、电力，电信等等是当地政府的委、局职能管理部门。不是建筑行业的行政主管部门。
十、行政主管的岗位职责？
行政主管是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作。其工作职责是：
组织各项会议；
举办各项活动；
组织员工福利活动；
进行宣传文体工作；
协助制定行政规章；
组织公司办公费用的购买和发放；
进行费用计量等工作；
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