一、团建游戏奖惩办法？
1、绕操场跑一圈，边跑边喊，我再也不尿床了。
2、买一瓶饮料（要有中奖活动的那种）然后拿着瓶子上的宣传问老板在要一瓶，（当然前提是没中奖）老板肯定说你没种，然后就认真的说，上面不是写了开盖有奖，再来一瓶吗？
3、做一个大家都满意的鬼脸。
4、做自己最性感、最妩媚的表情或动作。
5、深情的吻墙10秒。
6、对外大喊我是猪。
7、摆3个芙蓉姐姐S形。
二、案件质量奖惩评估办法？
案件质量奖惩分为单位考评和上级主管部门考评，上级主管部门考评的案件考评95分以上的，给予奖励，95岁以下的为不合格
三、护边员奖惩办法？
每扭送1人1000元，多人扭送共享1000元，每倒查发现一起扣减工资或补助500元
四、工期目标及奖惩办法？
工期保证及奖罚措施 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
工期保障及奖罚措施 本工程将严格按照施工计划安排，均衡组织生产，但若因重大设计变更、自然灾害或其它一些原因影响了计划施工工期，我们将采取如下措施调整和追赶工期，确保总工期最终实现。 1、挖掘潜力，优化施工方案 通过科学分析并结合施工实际情况，挖掘潜力，优化施工方案，调整施工工序，做好工序衔接，确保关键工序，使施工作业更科学、合理，达到使工期缩短的目的。 2、增加人力、物力、机械和资金的投入 适当增加劳动力，积极做好职工工作，搞好材料、物质储备，减少节假日对施工的影响。 合理增加施工机械设备、料具的投入，充分发挥机械化施工的效率。 加强施工管理，确保资金更好的用于施工生产，保障施工生产顺利进行。 四、违约责任承诺 若我司在本次工程中标，将会严格按照网络图和横道图的进度计划施工，并在每周一由项目经理主持上周施工进度小结会议，对各班组上周完成的任务作出相应的奖罚措施。制定内部罚款制度如下： 1、技术管理人员对现场施工管理人员进行技术交底时有误、不清楚、不及时而造成返工或延误工期的，工期每延误一天扣罚其200元。
2、现场施工管理人员施工安排不妥、没对施工班组进行施工交底而造成返工或延误工期的，工期每延误一天扣罚其200元。相反，若提前完成计划任务的，每提前一天给予奖励100元。 3、现场质检员在施工中，没对质量进行过程监控而造成返工或延误工期的，工期每滞后一天扣罚其200元。 4、安全员对现场安全隐患不检查、不整改，造成现场监理下停工令的，一次扣罚其500元。 5、现场材料员没按施工管理人员要求按时进料造成延误工期的，工期每滞后一天扣罚其100元。 6、现场各班组没按施工管理人员安排，野蛮施工而造成返工或延误工期的，工期每滞后一天扣罚其班组500元。相反，若各班组努力创造施工条件，提前计划完成任务的，每提前一天给予其班组奖励200元。 7、若总工期按计划提前完成，项目部将拨出一部分奖金对全体施工人员给予奖励。 违约承诺：若我司中标，我司将采用合理的施工部署、先进的施工工艺，分区分段流水施工，确保在合同工期内完成施工任务。若因我单位造成工期延误，我司愿意按招标文件及合同的要求接受处罚。
五、三城同创奖惩办法
一、组织领导机制
１、建立议事决策机制。局党委每年召开１－２次全市公安机关“三城同创”工作专题会，研究创建规划，安排部署创建工作。
2、建立协商议事机制。市局“三城同创”领导小组每月至少召开一次联席会议，听取各单位上月创建工作情况汇报，分析研究重大事项，解决重点难点问题，制定下步工作计划。
3、建立工作调度机制。市局“三城同创”领导小组办公室每半月对各单位开展一次调度，听取各牵头单位和责任单位工作汇报，研究重点工作，督办重点项目。
4、建立督查督办机制。市局“三城同创”领导小组组织工作专班，每周对各单位的创建工作情况至少进行一次检查指导，督办重点事项，推动创建工作有序开展。
5、建立专项工作领导责任制。各牵头单位要落实专责领导和工作人员，统筹责任单位开展工作，每月实地调研指导各专项创建工作，研究解决具体问题，遇有需要协调的重点难点问题，报请市局“三城同创”领导小组研究后组织实施。责任单位要对照年度、月度重点任务清单，逐项推进落实。
6、建立创建工作组织网络。市局成立“三城同创”领导小组办公室，负责统筹策划、综合协调、督办推动、检查考评；各牵头单位分别成立专项创建办公室，落实专责领导和工作人员；各责任单位相应成立工作专班，明确分管领导和专班工作人员。各单位要加强与市局“三城同创”领导小组办公室的联系，接受工作指导，落实工作安排。
二、管理调度机制
7、建立工作任务分解机制。依据“三城同创”国家标准，市局“三城同创”领导小组对各类创建常规性达标工作任务进行一次性责任分解，将各项工作任务分解落实到责任部门；每年确定“三城同创”年度建设重点工作，并将重点工作任务逐一分解到相关责任单位。
8、建立工作任务分解落实机制。依据市局“三城同创”领导小组下达的年度、月度重点工作任务，各专项工作小组要逐条逐项分解细化到各责任单位，确保“三城同创”工作层层有人抓、事事有人管。
三、创建联动机制
9、建立联动创建体系。构建“市局决策考核、领导小组办公室组织实施和督办、牵头单位专项负责、责任单位具体落实、全警共同参与”的联动创建机制，做到一级抓一级，层层抓落实。
10、建立社区共建共享工作机制。实行局领导联系社区制度，深入开展社区单位与社区共建共享行动，着力解决社区基层组织建设、基础设施建设和环境秩序管理等方面的突出问题，推进“三城同创”工作深入开展。深化“大党委+大综治”工作模式，突出社区创建主责意识，按照权责匹配原则，相互配合，携手合作，不断夯实社区创建基础，促进社区发展成果共享。
11、建立示范创建带动机制。广泛开展文明路段、文明窗口、文明警务责任区、文明交通岗等创建活动，以点促面，以优促差，全面提升创建水平。
12、建立专项整治工作机制。制定专项工作长效管理制度，明确日常工作标准和职责，对城区交通秩序、治安秩序、公共秩序等开展经常性专项整治，切实解决群众反映最强烈、最直接、最现实的问题。
四、监督评议机制
13、强化人大、政协监督。接受人大评议、政协监督，定期邀请人大代表、政协委员对公安机关 “三城同创”工作开展专项视察，督促有关单位切实解决市民关注的“三城同创”热点难点问题。
14、加强舆论和社会监督。组织大众媒体及时报道公安机关“三城同创”工作督查考评情况，对各种不文明行为予以曝光。定期组织召开“三城同创”工作点评会，以问卷调查、民意测评等形式，广泛征集社会各界的意见和建议，促进问题整改落实，提高群众对创建工作的满意度。
五、考核奖惩机制
15、建立分类督查考评制度。结合“三城同创”目标、常规性达标工作任务和年度重点工作任务，制定相应的督查考评办法。常规性达标工作督查考评结果纳入干部履职提效考评内容，年度重点工作任务督查查考评结果纳入年终市局领导班子综合考评内容。
16、建立文明单位评选表彰前置审查制度。将“三城同创”工作考核合格作为文明单位申报评定的前置基础。在市局“三城同创”领导小组督查通报中，2次排名倒数三名且分值与倒数第4名差距较远单位，不得参加文明单位评选，其主要负责人和分管负责人不得参与全局综合性荣誉评选表彰。
17、建立奖励问责制度。依据“三城同创”工作督查考评年度总评成绩，及时奖励“三城同创”工作先进单位和先进工作者。对在“三城同创”工作中失职渎职的单位和个人，采取通报批评、诫勉谈话、组织处理等措施，追究责任单位主要负责人和相关责任人的责任
六、经费保障机制
18、加强创建工作专项经费保障。局警务保障室要将“三城同创”工作经费纳入每年年度预算，足额保障到位，确保创建工作顺利开展。
六、客房部服务员工作流程？
早起领房表，领钥匙，看房态，打扫时先过空房，然后是有客人要求打扫的房间，或者是前台需要赶房的房间，上午对所有没退房的房间要进行查洗衣的服务，查洗衣，一是看洗衣，二是看房间有没有异常。打扫完一天所分配的房以后，写房表，写交接，归还钥匙，下班。
七、客房部服务员多久能学会？
客房部服务员多久学会取决于服务员的学习能力。快的话，一两天就可以学会，学习慢的可能要一个月，多久学会取决于服务员本人的学习能力。
八、矫正人员管理奖惩办法？
对社区矫正对象的行政奖励包括表扬和记功。
接受社区矫正满三个月，同时具备下列条件的社区矫正对象，可给予表扬：
1、承认犯罪事实，服从法院判决；
2、严格遵守法律法规及社区矫正管理规定，服从社区矫正工作人员的管理和教育；
3、积极参加思想教育，完成规定的教育课时；
4、积极参加公益劳动等活动，完成或超额完成规定的任务；
5、积极参加健康有益的社会活动；
6、综合评议情况居本街道(乡镇)社区矫正对象的前列。
给予表扬的人数不超过本街道(乡镇)社区矫正对象的三分之一。
社区矫正对象有下列行为之一的，可予以记功：
1、检举、揭发犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；
2、阻止他人犯罪活动的；
3、在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；
4、在抢险救灾或者排除重大事故中表现积极的；
5、其他对国家和社会有突出贡献的。．
社区矫正对象有下列行为之一的，应当予以记功：
1、阻止他人重大犯罪活动的；
2、检举揭发重大犯罪活动，经查证属实的；
3、见义勇为的；
4、在抗御自然灾害或排除重大事故中，有突出表现的；
5、其他对国家和社会有重大贡献的。
（二）行政惩处
对社区矫正对象的行政惩处包括警告、记过两种。
社区矫正对象有下列表现之一的，应当予以警告：
1、不服从管理、教育的；
2、故意不按规定时间到街道(乡镇)社区矫正工作办公室报到，不按规定时间向街道(乡镇)社区矫正工作办公室汇报情况，不参加社区矫正活动又不请假的；
3、擅自离开居住地；
4、保外就医人员不配合治疗的；
5、违反社会公德，侵害他人合法权益、公共利益的；
6、其他严重违反社区矫正管理规定行为的。
社区矫正对象有下列表现之一的，应当予以记过：
1、不请假私自外出，经劝告无效的；
2、对抗管理、教育或故意逃避监督、管理的；
3、违反社会公德，侵害他人合法权益、公共利益，造成严重后果的；
4、三次以上拒绝参加社区矫正活动，经教育仍不改正的；
5、保外就医人员有治疗能力，故意不治疗的；
6、受到两次以上警告的；
7、其他严重违反社区矫正管理规定，造成较大影响的。
行政奖惩情况作为对社区矫正对象进行司法奖惩的主要依据。
社区矫正对象确有悔改或立功表现，接受社区矫正一年以上，并获得四次以上表扬或记功奖励的，可以呈报减刑。社区矫正对象有重大立功表现的，不受前款限制，应当呈报减刑。
社区矫正对象受到两次以上记过，应当建议撤销缓刑、假释、暂予监外执行，报有关部门批准予以收监。
社区矫正有下列情形之一的，应当建议撤销缓刑、假释、暂予监外执行：
1、有违法行为的；
2、发现新、漏罪的；
3、威胁、报复受害人、司法工作人员的；
4、符合《刑法》第七十七条、第八十六条和《刑事诉讼法》第二百一十四条规定，应当撤销缓刑、假释、暂予监外执行的其他情形。
九、个人绩效奖惩办法讨论意见？
既然是绩效奖，最主要的还是按工作成绩工作效率或经济效益进行奖励或惩罚，工作完成得好的，工作效率高，效益好的按轻重奖励，没有完成工作指标，效率低下的也要依程度处罚。
当然还有其他方面的考核指标，如是否服从工作安排，对待顾客的态度，同事们的评价等都要考虑。
十、体育特长生奖惩办法？
如果有获奖证书。那么按照等级进行表奖，如果没有达到要求。那么也会有相应的惩罚
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