一、总经理助理和主管哪个大？
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。
主管是指某方面的负责人，负责管理，主持事务，负有专责的人。
总经理助理职务比主管大。
二、总经理助理和部门主管哪个大？
要论管理范围，总经理助理管理范围大些，要论实权，部门主管要大些。
总经理助理，职级高于部门主管，虽不属公司领导，但协助某副总经理管理一个或几个部门，一般都是总经理办公会组成人员。而部门主管仅为一个部门的负责人，在本部门负责全面工作，有部门的决策权。
三、经理助理与主管哪个大？
经理助理大
经理助理与主管职务相比较，经理助理大，经理助理是经理培养对象，工作积极主动，提高管理水平，很快就会提拔副经理
副经理工作积极努力，不断提高自己，懂生产经营，业务管理提高水平，晋升经理是很快的
所以说经理助理比主管大
四、同部门经理助理和部门主管哪个大？
经理助理大
经理助理与主管职务相比较，经理助理大，经理助理是经理培养对象，工作积极主动，提高管理水平，很快就会提拔副经理
副经理工作积极努力，不断提高自己，懂生产经营，业务管理提高水平，晋升经理是很快的
所以说经理助理比主管大
五、主管和主任哪个大？
在所有的正式组织提供的行政管理职务门类或大全中，主管和主任这两个职务很有意思，简单地仅仅根据名字，是无法区别其级别大小的。
多高级别、多大权力的都有称呼主任的，如从中央办公厅主任到发改委主任、从哪个级别都有的大大小小办公室主任一直到企业的核算室主任等等，不一枚举。
主管也是一样的，从高到低，凡是负责一件事情的都叫做主管，但是事情本身有大有小，既有大的宏观的带有全国性质的，也有小到某一件小局部的事情都叫主管。主管是对这些事情赋予主要的管理权限，它是一个小级别的具体负责人。
所以，从以上的论述当中可以得出结论，如果不进行具体的分析和判断，不落实到具体的岗位上去进行辨别研究，光凭着职务名称是很难准确判定主管和主任的级别大小的。
六、hr和主管哪个大？
HR大,一般是主管。 HRG是人事专员,其工作职责是:执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。
七、经理和主管哪个大？
在我国，一般情况下经理职位大于主管。
1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。
2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
3、如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。
4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。
5、职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理，如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等。这样的经理是有实权的经理。其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。具体情况具体分析，一般是经理大经理职位更大
八、主管和组长哪个大？
一般情况下当然是主管大！组长都业务性高在固定的岗位带领一些工作人员执行上级布置的任务工作。
主管就是有几项产品同时加工和制造，相互配合，协调进度，完成整体的工作任务。但在特殊情况下组长大，比如中央巡视组组长，那组长比主管大多了，所以说那个大那个小是不好比较的！
九、总经理助理和经理哪个大？
总经理助理和经理相比当然是总经理助理大。经理与干事、参谋等一样，不是领导职务，只是从事某种职务的身份。总经理助理是一种领导职务，是协助总经理开展工作的，特定情况下或总经理授权，可以行驶副总经理的职权。借用民间一句笑话：参谋不带长，放屁都不响。经理与参谋有相似的身份，正常情况下，经理也是没有什么决定权的。
十、总经理助理和总监哪个大？
总经理助理大还是总监大，不同的公司对总经理助理和总监的职权设定了不同的权限。
有的公司总经理助理的职责相当于文秘的工作，他在公司并没有实际的职权，只是一个上传下达的辅助性工作。而总监的工作属于一个部门级的最高管理工作人员。