智齿科技上市公司?

求职招聘网 2023-09-04 08:37 编辑:admin 204阅读

一、智齿科技上市公司?

智齿科技公司,成立日期为2014年05月21日,法定代表人吴立楠,统一社会信用代码399655518注册资本256.4102万元,经营范围包括技术开发、技术转让、数据处理等,总部地址北京市石景山区,组织形式为有限责任。

公司有“机器人客服+人工在线客服+工单系统+呼叫中心”的全功能客服系统。为企业提速增效,优化服务体验。公司服务行业包括:教育、零售、金融、医疗、保险、游戏等。

二、科技协会宣布实施?

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三、招聘实施过程分析?

招聘工作是人力资源工作的起点,也是决定公司的人才结构和综合素质的重要决定因素。目前越来越多的企业开始重视招聘工作,不断规范招聘流程,目的就是使人员招聘工作更为科学,使招聘工作有预瞻性、计划性、目的性。

一、招聘原则:

坚持公开公正、平等竞争的原则,择优录用。此外先内后外的原则也可以减少新员工的流失率,,增加稳定性。从而使工用人机制更趋于科学、合理、有效。

二、招聘组织:

一般情况下,人才招聘工作都是由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施的,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理负责,并由人力资源部负责协助。

三、招聘流程

招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用。

此外,人力资源部门也应该根据招聘形式、招聘对象的不同,相关人员负责组织执行不同的招聘公告发布、采用不同的人员筛选录用流程。

四、招聘形式:

企业的招聘形式一般分为内部招聘和外部招聘两种。企业对于招聘形式选择,要根据企业自身的人才需求和招聘成本控制等综合因素的进行考虑。一般来说,普通员工的招聘采取外部招聘形式,其他特殊职位的员工要根据实际情况,以内部招聘为先。

1、内部招聘

鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的信任度比较高,内部招聘可以优化人力资源的配置状况,综合提高员工们的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2、外部招聘

在内部招聘难以满足公司人才需求时,HR可以考虑外部招聘形式。

招聘组织形式:外部招聘工作的组织以人力资源部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

外部招聘渠道:校园招聘、媒体招聘、内部员工推荐、招聘会招聘。

四、助理实施工程师和实施工程师的区别?

助理实施工程师与实施工程师存在职称资格等级上的区别。在国家人力资源和社会保障部职业技能评定部门的职称资格等级分类为,技术员,助理工程师,工程师和高级工程师等,这里的助理实施工程师职称就是助理工程师职称资格等级,而实施工程师就是工程师职称资格等级。

五、智齿科技公司有前景吗?

智齿科技公司市场发展前景巨大。智齿科技创立于2014年,因技术实力雄厚、业务方向聚焦、运营精细稳健持续获得真格基金、华创、IDG、拓尔思等知名风险投资和产业资本青睐,业已完成天使轮、A轮、B轮、B+轮四次融资、累计融资金额近2.4亿人民币。

六、智齿科技是正规公司吗?

是。智齿科技——「客户全生命周期」营销服务解决方案提供商。是一款集合了“机器人客服+人工在线客服+工单系统+呼叫中心”的全功能客服系统。为企业提速增效,优化服务体验。公司服务行业包括:教育、零售、金融、医疗、保险、游戏等,为新企业用户提供15天全功能免费试用服务。

七、智齿科技是上市企业吗?

不是。智齿科技专注于智能客服领域,属技术创新型互联网企业。旗下智齿客服系统将自然语言理解、机器学习及大数据技术有效整合,解决移动时代、体验经济之下传统客服所不能解决的企业客服痛点。截止2015年11月用户注册量达到8000+,乐视、海尔、宜信、PP租车、爱鲜蜂、roseonly、量化派等行业领军企业已经成为智齿的小伙伴,覆盖互联网电商、O2O、在线教育、在线医疗、游戏等多元领域。

八、ERP实施顾问和实施工程师区别?

  都是围绕ERP设置的岗位,实施顾问侧重于系统的培训和优化,实施工程师侧重于系统的实施和维护。  ERP实施顾问职位描述:   作为行业管理及ERP软件(TIPTOP)的专家,为企业建设企业资源计划(ERP)系统提供培训,调研,设计解决方案,实施优化管理流程等服务  ERP实施工程师职位描述:  主要负责企业ERP系统的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作,负责ERP项目的实施与维护。

九、智齿科技是做什么的?

 智齿科技是一家专业的电话外呼公司,深知企业外呼营销难题,研发外呼机器人,适合企业外呼营销、通知等场景的使用。

智能电销外呼机器人是一键外呼批量导入,筛选意向客户,集筛选、锁定、分类于一体,全面实现营销。

十、科技小院实施方案?

一是筛选1位学术水平高、实践能力强的农业专业学位研究生导师担任首席专家;二是配备至少2名农业专业学位研究生,每年入驻时间保证不少于120天;三是确定一个依托合作单位,如龙头企业、科研院所、协会等;四是聚焦所在县域内的一个主要农产品产业。

科技小院创新了研究生培养模式,把研究生长期派驻到农业生产一线,在完成理论知识学习的基础上,重点研究解决农业农村生产实践中的实际问题。