律师归哪个职能部门管理？

一、律师归哪个职能部门管理？

政法委是老大，是党的机关，领导或者管理其余所有的公检法司、律师协会（律所） 其余各个部门机构之间无管辖关系，除了看守所属于公安局的部门，监狱属于司法局的部门以外。

二、综合管理部的部门职能概述？

综合管理部是公司的综合管理部门，主要职能为：

1.组织公司企划工作；

2.组织开展公司研发工作；

3.组织公司贯标工作；

4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作；

5.组织公司信息管理工作；

6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务；

7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；

8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

三、ehs管理部门的kpi有什么？

对ehs部门的考核各行业、各企业都会有所不同，下面举个ehs部门kpi的例子：

劳动防护用品

员工健康安全管理

进入作业区域必须按规定穿戴好劳动防护用品

如发现未穿戴相应的劳动防护用品，扣个人2分/次

劳动保护用品完好，并在有效期内

每处不符合扣2分

员工必须爱护劳动防护用品，定时维护保养，放置在规定区域。

PPE使用后随处乱扔，不爱惜不维护的，扣个人5分/次，扣管理者2分/次

发放劳保用品时有相应发放记录，记录上有领用人本人签名；

无记录或无本人签字扣个人1分/次。

特种劳保用品采购前应要求供应商提供相应资质（生产许可证、产品合格证、安全标志等），劳保用品采购完成后将资质交EHS部门存档

无相应资质扣3分/次。

2

员工培训

培训管理，形成记录，提升员工安全意识与应急能力

每个新入职人员，应由人力资源部门牵头组织完成三级安全教育，必须按照三级安全教育内容培训矩阵完成培训内容，新职工经考试合格方可上岗

发现未及时安排培训扣4分/次。

部门培训计划应包括EHS培训，并按计划实施。在岗员工EHS培训应不少于20学时/年（特殊作业人员按国家规定执行）。培训内容包括EHS法律法规、标准规范及规章制度、岗位职责、操作规程与技能、作业场所涉及MSDS、工艺风险控制与应急措施、事故应急演练等。

部门班组长以上人员由公司统一组织EHS培训，一线操作人员由各班组自行根据培训计划安排执行，未制定部门EHS培训计划扣10分，未按计划执行每项扣部门主管5分，培训每缺失1人/项扣班组长2分

按培训计划完成培训（如有变化，应有合理的解释与在一个月内补充培训）。

未按期完成培训扣2分/次。

安排不了解岗位操作规程、主要风险点及防范措施的新员工独自上岗作业的。

不符合扣4分/次。

员工转岗或工艺发生变化时，应有补充培训；经考核合格后，方可上岗操作。

未培训扣4分/次。

转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行重新安全教育培训，经考核合格后，方可上岗

未培训扣4分/次。

抽查员工培训内容，员工至少需经提示尚能讲述培训内容；

抽查不合格扣2分/次。

特种岗位或需具资质的岗位，无证人员操作，要追究负责人责任（一般谁安排谁负责，特殊情况由公司高层决定）

未持证上岗扣5分/次。

公司各部门应层层建立、落实全员EHS职责，全员签订安全责任书

每缺少1人/岗位/次扣5分,不符合岗位实际1人/岗位/次扣2分

3

现场管理

实施安全现场管理

员工严格遵守操作规程

如有发现未按安全操作规范执行，扣个人5分/次

洗眼器零部件齐全，正常出水，有使用操作规程

每处不符合扣2分

设备设施劳动保护完整，含防护罩、联锁、平台、应急设施等劳动保护设施

每处不符合扣2分

防雷接地、防静电接地、静电跨接、保护接地完整、状态良好、定期检查，并建立台账

每处不符合扣2分

设施设备安全附件完好，运行正常，非正常设施设备需挂牌操作（如：检修/待维修等）包括安全阀、管道、可燃有毒气体探测仪、灭火器材等。

每处不符合扣3分

设备检修/维护按规定执行挂牌上锁程序。

每处不符合扣负责人5分

设备检修后认真验收确认的，工器具、杂物及时清理，现场无遗留隐患。

每处不符合扣负责人2分

计量仪表完好，定期检查，并确保在有效期内正常使用

每处不符合扣2分

设备润滑油液位正常

每处不符合扣2分

工艺设施设备无跑、冒、滴、漏现象

每处不符合扣3分

电力设施及线路完好，无安全隐患

每处不符合扣5分

车间孔洞封堵合格

每处不符合扣负责人5分

管道标识完整规范

每处不符合扣2分

按规范设置标识牌，并确保完好。包括警示标识、平面图、应急疏散图、应急标识、MSDS和岗位操作书等

每处不符合扣2分

库房管理规范，无安全隐患

每处不符合扣2分

物料定置摆放，无乱存乱放

每处不符合扣2分

所有液体物料、废料等须封口存放

有发现久未使用的物料未封口或盖子未盖的，查到个人的扣个人5分/次，无法确认个人，扣主管5分/次

现场整洁，无油污积水，垃圾规范收集

每处不符合扣2分

4

安全隐患整改

安全隐患，重在消除与及时整改

及时发现不安全因素并上报EHS检查组，接到隐患整改通知后按期执行整改

接到隐患整改通知后未按期执行整改，主管扣5分（主管如交托下属则对下属绩效考核由主管定夺）

对不能立即整改的隐患，应制定风险防控措施，并形成风险识别报告上交EHS部门，隐患治理后，在EHS部门销号

未制定风险防控措施和未上交风险识别报告，主管扣5分；未进行销号扣5分（主管如交托下属则对下属绩效考核由主管定夺）

巡检仔细认真，在现场及时发现关键工艺参数（如：温度、压力、液位、流量、PH等）偏离正常控制范围内，及时上报处理，预防事故发生。

加10分

主动报告未遂事件并协助查清原因。

加10分

主动发现并上报安全隐患，提出合理化建议及解决方案。

按隐患事项每项加5分，安全隐患建议及解决方案经采用后加10分；上报重大安全隐患经领导审核确认后加10分

5

危险动作

规范作业，确保个人安全

将推车、液压车等运输工具当滑板使用，或者做一些有危险性的动作。

扣个人5分/次

在生产作业现场放置或食用食品的。

扣个人5分/次

酒后上岗或岗中饮酒、睡岗、无故脱岗30分钟以上等情形。

扣个人5分，扣管理者5分

未经审批或无安全措施情形，利用叉车、铲车进行登高作业。

扣个人5分，扣管理者5分

叉车、铲车司机离开驾驶室未将车辆熄火并拔出钥匙。

扣个人5分

直接在化学品吨桶、塑料桶等包装容器上站立或行走的。

扣个人5分/次

化学品装卸时，监护人员擅自离岗。

扣个人5分/次

移动工具使用后，不及时清理复位。

扣个人5分/次

在生产作业现场打闹嬉戏、使用压缩空气或蒸汽直接吹扫自身衣物或身体部位的。

扣个人5分

未设置安全保护措施情况下，高空抛掷物品，高空作业工具及物体坠落，现场监护人员未做制止。

扣个人5分，外来施工人员50元/次

将化学废料（危险废物）混入普通垃圾处理、废液/废水混入雨水造成超标异常的。

扣个人10分，扣管理者连带责任5分

非吸烟现场发现烟蒂。

按公司禁烟禁火管理执行，另加扣现场负责人10分

恐吓、威胁现场管理人员及EHS管理人员。

扣个人10分

6

作业许可管理

作业区应严格执行许可管理

未办理特殊作业许可证而进行或默认施工、检修人员进行相关作业的，超作业许可审批范围和时间进行相关作业的

每次特殊作业按规定人员审批（初审是作业现场部门负责人、终审是EHS，特殊的密闭空间与一级动火终审是分管副总以上级别人员，临时用电/动土/断路由设备工程部门终审），每发现一次不符合扣相关区域责任人10分（受限与动火无审批扣20分）

审批人员未到作业现场检查确认的，不符合危险作业应具备的安全条件便签发许可证的

每发现一起扣5分

在申请作业许可前，应按相关要求对设备设施进行清场确认

未落实到位，每发现一起扣10分

应按作业许可证上相关要求落实危险作业现场安全防范措施及现场监管人员

未落实到位，每发现一起扣相关当事责任人10分

危险作业过程中，监管人员私自离开岗位

扣当事人员5分

动火作业现场未配备有效灭火器材、高空动火未有效收集捕捉火星、高空作业未按规范使用安全带、吊钩无防滑舌片（安全闩）、使用不合格钢丝绳、吊车未支撑在坚实地面或支撑垫板不符合现场要求、吊装/动土/断路作业未设置警戒线等

每发现一项不符合扣现场监护人员5分

压缩气瓶未直立固定或通过在地面滚动搬运压缩气瓶的

每发现一人次不符合扣现场监护人员5分。

气瓶压力表损坏、气瓶胶管严重龟裂的、氧气乙炔瓶之间间距不足5米，与动火点间距不足10米的

每发现一人次不符合扣现场监护人员5分。

危险作业结束时，现场监管人员应协同施工人员及相应人员进行清场确认

每发现一人次不符合扣5分。

7

厂内机动车驾驶

特种设备（叉车）安全操作

叉车须按规定速度行驶，规范行驶，驾驶员离开叉车时应停车，放下车架；其他特种作业人员按规定操作

每发现一人次不符合扣5分。

8

消防安全

消防器材、消防通道等安全

履行属地监管职责，消防器材必须定点摆放，并处于良好备用状态，若紧急使用后必须通知EHS检查人员；消防通道必须畅通，配置的消防设施、器材位置不得任意阻塞

如发现擅自使用消防器材的，阻塞消防通道的行为，扣个人1分/次

若属生产需要阻塞消防通道但经过警告后还私自摆放的行为，扣个人2分/次，班组长1分/次

按要求设置消防标识，各作业区消防设备设施（包括消防水带、泵、枪、箱、灭火器等）应确保完好，每发现一处不符合扣2分

应建立消防设备设施台账，并及时更新；应按要求定期检查灭火器，并填写记录

发现不符合扣1分/次

9

环保管理

危险废物需张贴相应标签及摆放合理

张贴标签，摆放须合理。如标签不明确或摆放不合理如有个人行为的

扣个人1分/次

如现场有发现漏液、泄漏现象

扣个人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

如发现有乱倒、乱丢危险废弃物者

扣个人10分/次

不按危险废物管理规程执行内部转运/出入库管理的情形

扣个人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

现场环保管理措施到位

现场检测VOC值超出300ppm.(特殊情况需提前书面上报并得到批准）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

不经收集就地排放废液、废气、废水。（比如通过导淋直接排放）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

因操作不当导致化学品、物料、污水流入雨水管网。

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

地沟/管网被物料污染后未及时清理的。

扣当事人5分/次

包装形式外部有化学品污染面积超过10%未及时处理或有挥发异味的

扣当事人5分/次

进料及处置等反应过程中收集装置未有效运行的

扣当事人5分/次

作业台面或包装物外有渗漏未及时处理的

扣当事人5分/次

环保设备不能正常运行未及时上报处理造成控制指标异常的

扣当事人5分/次

违规排放污染物的（如未分类、特征污染物混排、超标排放或出现异常未及时上报处理等）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

对环保设备巡检低于规范频次，未形成相关记录的

扣当事人5分/次

污水/废气处理设施未按时有效填写运行记录的

扣当事人5分/次

10

危险化学品管理

规范危险化学品管理，确保安全

不同危险化学品分开存放，中间有间隙50公分以上；强氧化剂与强还原剂、强氧化剂与还原剂、氧化剂与强还原剂、氧化剂与易燃物品不存放在同一个区域；物品存放高度不超过2米，其中硫酸叠放不超过两层；标识需与实物一致；不得露天存放；空桶与实桶不得混放。

每发现一项不符的扣1.5分

现场化学品包装无标识，现场无MSDS

每发现一项不符合扣5分

现场化学品泄漏未及时处理

每发现一项不符合扣5分

盛装化学品的包装达不到安全防护要求。

每发现一项不符合扣5分

易制毒、易制爆、剧毒危险化学品采购、运输、储存、领用等按相关规定执行

每发现一项不符合扣5分

危险化学品管理人员应每日对库房化学品进行巡检（如报警装置、压力、温度等），确保危险化学品安全

每发现一项不符合扣5分

11

外来施工管理

规范外来施工人员管理，确保安全

外来施工承包商都通过资质审核，签订安全协议书并指定现场项目安全负责人；

每发现一个承包商不符合扣4分。资质由设备工程部执行，安全协议书由行政部负责签订。

外来人员入厂施工需在行政部办理临时厂牌登记

每人/次未登记扣1分，扣承包商100元人/次

外来人员需按要求穿戴劳保防护用品并佩戴临时厂牌登记

每人/次未登记扣1分，扣承包商100元人/次

特种作业人员均需持证上岗；

每发现一位不符合每个扣3分。

设施设备应符合安全要求

每处不符合扣1分

作业区应对外来施工履行属地监管职责，并指定现场监管人员

每处/次未安排监管人员扣5分，监管人员私自离开岗位，扣当事人员10分

作业区应对外来人员进行入厂教育（包含但不限于：劳保穿戴、作业场所风险及防范应对措施，现场救援物资准备、违规操作、紧急撤离、进场须知及注意事项等）

每缺少1人次，扣1分

施工现场管理规范，无安全隐患

每处不符合扣1分

12

职业健康管理

员工健康安全管理

危害岗位应设置职业健康危害警示标识，并及时更新监测数据

每处不符合扣3分

履行属地监管职责，作业区应按人事部门要求组织员工进行职业健康体检（岗前、岗中、离岗）

每处/人/次不符合扣2分

作业区调整人员到危害岗位前或调离危害岗位，应上报人事部门以便组织岗前、离岗职业健康体检和进行职业危害告知

每处/人/次不符合扣2分

作业区每年应针对危害岗位员工进行职业健康培训，包括制定培训计划与实施，并应保存签到表、试卷、成绩单、现场培训照片等。培训实施完成后应及时将资料上交人事部门进行更新。

每处/人/次不符合扣2分

人事部门应按要求建立员工职业监护档案并及时更新，人员入职时应进行职业危害告知

每处/人/次不符合扣2分

13

EHS监督检查管理

遵守EHS管理体系阐述的文件内容，对各部门EHS体系运行进行监督检查，确保体系有效运行

安全管理人员按规定如实填写安全检查表，对发现的隐患及时下发隐患整改通知单

每不符合项扣3分/次

各部门应每月至少组织一次本部门安全检查（由EHS部门牵头组织），并填写安全检查记录表，以隐患限期整改通知单的形式保存检查记录

无故缺席未经请假者扣5分，对发现的问题按其它分项进行考核

公司应每季度至少组织一次各部门负责人对全厂安全进行检查（由分管副总牵头组织），并填写安全检查记录表，以隐患限期整改通知单的形式保存检查记录

无故缺席未经请假者扣10分，对发现的问题按其它分项进行考核

公司在节假日及重大活动时机（如停车检修），应组织专项EHS检查（由总经理牵头），并保存相关检查记录

无故缺席未经请假者扣10分，对发现的问题按其它分项进行考核

14

事故管理

严格控制安全、环保、职业健康事故

由于个人原因造成事故隐患者

每发现扣3分/次

发生轻微伤事故

如为个人违章造成，责任人扣5分/次

发生轻伤事故

如为个人违章造成，责任人扣10分/次，相关主管负连带责任，扣5分/次

发生一般事故

如为个人违章造成，责任人扣20分/次，相关主管负连带责任，扣10分/次

发生较大及以上事故

如为个人违章造成，责任人直接扣至0分，相关主管负连带责任，扣50分/次

事故发生后，必须按照要求进行事故调查，出具事故调查报告

未完成的扣相关责任人10分/次

事故调查报告必须对事故责任者提出处理意见，相关责任人应按要求追究责任。

未完成的扣相关责任人10分/次

按照整改措施要求对员工进行教育，保存书面记录

没有进行教育对主管扣6分；抽问受训员工如不能说出大致的事故教训及防范措施，扣个人及主管各4分。

必须按照事故调查报告要求落实事故整改措施

未落实扣10分/次

15

突出贡献

鼓励员工对EHS提出合理化建议，奖励在在EHS方面有突出贡献的人员

对周边同事的违章作业或违章指挥进行制止

加2分/次

整个考核周期现场EHS持续保持良好，无扣分项及隐患整改通知单

加5分/考核周期

提出EHS方面的合理改善建议，经领导采纳者

加2分/次

对EHS改善、日常作业方面贡献突出，经领导认同贡献突出的

加10分/次

四、ehs部门是什么部门？

EHS是环内境Environment、健康Health、安全Safety的缩写，EHS管理体系是环境管理体系（EMS）和职业健康安全管理体系（OHSMS）两体系的整合，是属于工程部或开发部的。 EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。

因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。

五、工程管理岗的工作职能是什么？

是工作的岗位还是学校的专业？

很少一个具体岗位叫工程管理岗，开发商的土建工程师、机电工程师可能勉强算？

如果是学校的专业，培养的就业方向应该是造价、监理、开发商等工程相关岗位。

六、综合管理部的部门职能是什么？

综合管理部是公司的综合管理部门，主要职能为：

1.组织公司企划工作；

2.组织开展公司研发工作；

3.组织公司贯标工作；

4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作；

5.组织公司信息管理工作；

6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务；

7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；

8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

七、风险管理部门的职能有哪些？

风险管理职能部门的职责如下：

1、组织协调本部门的全面工作。

2、负责研究修订风险识别、防范、化解和处置的措施，意见、管理办法和操作规程，健全完善风险管理体系。

3、负责审查项目，评价项目的可靠性、可行性，审核反风险措施，独立出具项目审核意见，提交评委会。

4、负责检查落实公司各项管理制度的执行情况，定期出具检查报告，不断健全完善内控制度。

5、负责组织落实在客户的分级管理，进行业务的风险监控和预警，参与大额项目的调查、评估。

6、负责对业务的指导、检查和分析，总结和推广各事业部业务经验。

7、负责分析和研究公司的风险项目，吸取教训，定期组织案例分析会，制定业务营销方案并组织实施，绩效考核计算情况的复核。

8、撰写并按时报送周、月、季经营分析报告和年度工作总结，不定期组织本部门的员工进行业务学习。

9、严格遵守集团、公司的规章制度，服从集团、公司统一安排和调度，保守集团、公司机密，做到廉洁勤业。

风险管理是指如何在项目或者企业一个肯定有风险的环境里把风险可能造成的不良影响减至最低的管理过程。风险管理对现代企业而言十分重要。当企业面临市场开放、法规解禁、产品创新，均使变化波动程度提高，连带增加经营的风险性。良好的风险管理有助于降低决策错误之几率、避免损失之可能、相对提高企业本身之附加价值。

定义：

风险管理当中包括了对风险的量度、评估和应变策略。理想的风险管理，是一连串排好优先次序的过程，使当中的可以引致最大损失及最可能发生的事情优先处理、而相对风险较低的事情则押后处理。现实情况里，优化的过程往往很难决定，因为风险和发生的可能性通常并不一致，所以要权衡两者的比重，以便作出最合适的决定。

风险管理亦要面对有效资源运用的难题。这牵涉到机会成本(opportunity cost)的因素。把资源用于风险管理，可能使能运用于有回报活动的资源减低;而理想的风险管理，正希望能够花最少的资源去去尽可能化解最大的危机。

八、拆迁管理部门的职能有哪些？

　　拆迁管理部门的职能，主要有：　　

1、审批拆迁计划和拆迁方案，建立拆迁档案　　(1)审批。拆迁房屋的建设单位，必须提出申请，并提交县级以上人民政府房屋拆迁管理部门规定的文件。房屋拆迁管理部门依法对申请事项进行严格审查，符合条件的，颁发许可证，并对需要拆迁的房屋所属地段、数量、拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项一一作出明确无误的界定，并以房屋拆迁公告的形式予以公布。　　(2)建档。房屋拆迁管理部门还应对批准拆迁的范围，拆迁房屋所在地段、数量、拆迁人和被拆迁人的情况等拆迁资料一一登记在册，建立健全档案制度，并加强对档案的管理，以便于当事人、执法和司法机关随时查阅。　　

2、依法监督检查房屋拆迁活动　　房屋拆迁管理部门有权也有责任对房屋拆迁活动进行监督检查，这一职责表现为以下四个方面：　　(1)监督检查建设单位是否具备拆迁人资格。　　(2)监督检查拆迁人的具体拆迁行为是否合法，既不允许在拆迁许可证载明的拆迁范围以外擅自进行拆迁，也不允许在房屋拆迁许可证载明的拆迁期限之外提早或延迟进行。整个拆迁活动必须严格限定在许可证限定的时间和空间范围之内。　　(3)监督检查拆迁人与被拆迁人间订立的拆迁协议，是否符合《城市房屋拆迁管理条例》规定。　　(4)对接受委托拆迁的专业拆迁单位进行资质审查，颁发房屋拆迁单位资格证书，并对房屋拆迁单位和自行拆迁单位的业务工作进行指导和监督。　　

3、调解、裁决房屋拆迁纠纷　　在房屋拆迁管理部门规定的拆迁期限前，拆迁人应当与被拆迁人依《城市房屋拆迁管理条例》的有关规定，就补偿、安置等问题签订书面协议。但拆迁人与被拆迁人往往很难就补偿形式、补偿金额、安置地点、安置面积等问题达成一致意见。此时，房屋拆迁管理部门经当事人申请，应依职权进行裁决。　　

4、宣传解释的职能　　房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时、积极向被拆迁人做好宣传解释工作，让被拆迁人知晓拆迁工作的重要意义，自觉自愿积极主动地搬迁，以保证拆迁的顺利进行。

九、洗车店是哪个职能部门管理？

正常需要注册的，注册的就归工商部门管理，没注册的就是非法的，需要工商查封的。

十、ehs部门是什么部门

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