医院合规收费的举措？

一、医院合规收费的举措？

医院物价员解读了今年上级部门印发的相关文件，汇报了各部门落实执行情况；分析了医疗收费投诉情况原因，提出了整改措施，对违规收费行为提出预警，梳理了操作过程中容易出错的方面。

财务（物价）科负责人强调，要时刻紧绷医疗收费这根弦，做到汲取教训、把握政策、合理用策、精准收费。

纠风办负责人要求，物价员和护士长要增强责任感，严格落实相关政策规定，及时纠正不合理计费行为。如患者及家属提出疑虑，应妥善做好沟通答疑，维护患者切身利益。

护理部负责人强调，要提高认识，做到合理合规收费；加强学习，熟知收费标准，厘清项目内涵，做到不多收不漏收；加强沟通，多与相关职能部门请教沟通，做到收费同质化、合理化；加强督查，自查收费项目和耗材出入库，做到三单相符、出入量相符。

二、对天猫平台合规管理的建议？

产品质量是一件商品的重要保障。如果质量不过关，差评不断，那么造成的风险和后果可想而知，毕竟店铺并不是做一次性服务，所以产品的质量把关一定要严，最好自己亲自联系厂家到工厂去为商品的质量把关。

产品质量有所保障后就需要考虑商品爆款的打造，店铺能够持续稳定增长盈利和爆款的打造密不可分，有时候一件爆款的打造可能抵一个店铺一年的销量，重要性可想而知，而爆款的打造需要迎合市场需求的同时价格也要合理。

三、企业合规管理的内容及意义？

企业合规管理的内容包括制定内部规章制度、监督落实、资产管理、税务合规等方面。企业合规管理的意义在于，可以提高企业管理水平、降低企业经营风险、规避经济法律纠纷、提高绩效和效率。此外，合规管理也能够加强企业在市场竞争中的优势，提高信誉度，增强客户的信任和忠诚度，从而推动企业可持续发展。需要注意的是，由于涉及到法律方面的内容，企业在制定合规管理计划时需要遵守国家相关法律法规，严格按照法律要求开展。

四、合规的合规管理是什么？

合规的合规管理通常指的是企业或组织从法律、法规、政策、标准、规范以及行业惯例等各个方面出发，以确保其经营、管理和服务等方面符合相关合规要求的一系列管理工作。具体来说，合规的合规管理通常包括以下几个方面：

1. 政策研究和制定：企业或组织要及时研究相关政策和法规，掌握最新合规情况，及时调整和制定相应的管理措施。

2. 内部管理机制建设：细化和规范内部管理流程，如审批流程、采购流程、销售流程等，以保证全过程合规。

3. 信息披露：企业或组织要及时向有关方面进行信息披露，如财务报告、交易信息等，确保信息真实、准确、完整，防止信息造假。

4. 内部审计和风险控制：建立健全的内部审计机制，定期开展风险评估和控制，识别和解决存在的风险和问题。

5. 培训和培育：加强对员工和管理人员的合规教育和培训，提高合规意识和能力，为企业或组织的合规管理奠定基础。

总而言之，合规的合规管理是一项复杂的工作，需要企业或组织在实践中不断完善和优化，确保其管理行为完全符合相关法规和合规要求。

五、合规管理规范？

（一）全面覆盖，分级分层。坚持将合规要求覆盖生产经营管理、各业务领域、各部门、各级子公司和分支机构、全体员工，贯穿决策、执行、监督全流程。全面系统梳理和谋划经营管理活动中各个节点存在的合规风险，对风险发生的可能性、影响程度、潜在后果等进行系统分析，对形式合规掩盖实质不合规等情形进行穿透审查。集团所属企业，按照集团公司统一领导，分层组织开展本企业合规管理各项工作。

（二）顶层推进，强化责任。把加强合规管理作为集团公司主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的重要内容，确立“业务谁主管、合规谁负责”职责划分原则，强化业务、职能部门合规管理要求，打造合规管理“三道防线”，建立全员合规责任制，明确管理人员和各岗位员工的合规责任并督促有效落实。

（三）资源整合，协调联动。推动合规管理与法律风险防范、监察、审计、内控、风险管理等管理体系相融合、相衔接，实现各体系成果共享，避免重复管理、体系冲突。加强管理活动协同联动，将合规要求有效嵌入公司章程、法人治理、管理制度、业务流程，确保合规管理有效落实、有效执行。

（四）客观评价，独立履职。严格依照法律法规等规定对公司和员工行为进行客观评价和处理，体现价值导向。合规管理牵头部门独立履行职责，不受其他部门和人员的干涉。所属企业合规负责人任免应该征求上级单位的意见

六、合规管理概念？

合规管理是指企业通过制定合规政策，按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范，监督内部规范的执行，以实现增强内部控制，对违规行为进行持续监测、识别、预警，防范、控制、化解合规风险的一整套管理活动和机制。合规管理，与业务管理、财务管理并称企业管理的三大支柱，是内控的一个重要方面，也是风险管理的一个关键环节。

合规管理中讲的“合规”可以细分为三个层次：

1. 规制，即遵守公司总部所在国和经营所在国的相关法律法规和行业准则。

2. 规则，即遵守公司内部规章制度，包括企业价值观、商业行为准则。

3. 规范，即遵守公司内部的规范流程，包括职业道德规范。

强化合规管理，就要从这三个层次上探索创新。

“合规”是目标，“合规管理”是组织为实现“合规”目标而实施的各项工作

七、水厂管理提升思路及举措？

为了满足水厂工作的需要，进行水厂运行管理问题的解决是必要的，文章就水厂运行的主要管理策略进行分析，旨在突破传统的水厂运行管理模式，实现新型水厂运行管理策略的应用，以满足实际工作的要求。

　　关键词：因素分析；水厂运行；运行制度；管理策略

　　1 针对水厂运行主要问题的分析

　　（1）在水厂管理运作中，人的因素是重要的因素，在水厂管理过程中，一些管理人员自身的管理意识缺乏，其卫生法律观念比较缺乏，从而导致自身卫生管理工作的不到位。我国诸多水厂的水质检验低下。工程管理单位需要借助第三方单位进行水质监测，水质监测制度缺乏强有力的体系，水质安全工作面临着严峻的挑战。目前来说，我国水厂部门的水质监测职责体系是不健全的，无论是水质检测还是监测工作，都受到客观条件的限制。

　　在实践应用中，水厂的基础设施、管网体系、设备体系等都缺乏经常性的维护及保养，这导致其水质质量不高。有些水厂的管道供水系统使用了下一列的不锈钢管，这些材质的管道如果缺乏日常性的维护及保养，就会出现诸多工作上的问题。由于水循环的缺乏，管道内部的微生物不断滋生，从而导致其水质出现变化。

　　我国的一些水厂缺乏对供水系统的有效性消毒。很多的水厂不具备完善的消毒体系，其消毒设备应用不规范，很多的消毒工作人员缺乏良好的工作素质，不能实现对消毒知识的深入掌握，水质量问题层出不穷。

　　（2）我国有些地方没有进行水资源费的征收，国家没有建立彻底的、完善的水资源所有权，有些建立着水资源的地区，其缺乏统一性的征收管理条例，其收费标准过于散乱，没有建立完善化的水资源价值核算体系，没有运用科学性的测算方案进行水资源的征收及管理。

　　我国的有些工程缺乏高素质管理人员，特别是一些经济比较落后的县，管理人员严重缺乏，这导致日常水资源管理问题的出现，比如水厂设备维护工作的缺乏，不能进行定期性、持续性的设备保养及维

八、个人外汇业务的合规管理哪些建议？

建议：

1、完善《银行外汇业务监督考核办法》进一步加强对银行外汇业务合规性检查和业务质量评级工作，将个人结售汇业务办理的合规性和系统数据录入的准确性纳入对银行的日常监管考核，督促银行明确职责，减少乃至杜绝个人结售汇业务中违规行为，提高个人结售汇系统的数据质量。

2、银行应加强和完善符合自身结售汇业务特点的风险监控制度，加强内控制度执行情况检查，并与其目标绩效工资挂钩，从严考核相关人员的业务操作。

3、 建议总局尽快对“个人结售汇系统”进行升级。

一是将“个人结售汇系统”与银行业务系统对接，这样不仅可以减少银行手工录入的错误信息，杜绝漏录人情况发生，还能实时监控个人结汇超限额情况，实现对资金流动的双向监测。

二是在个人结售汇系统中增设报表统计分析功能，使之能够根据不同的管理要求来进行查询和汇总。

三是完善累计结汇金额预警和银行结汇流水查询监管功能，将非现场监管从单笔大额结汇监管扩大到对每笔超限额结汇业务的监管及对全部结汇流水的筛选、分析，确保非现场监管的有效性和及时性。

4、 进一步加强对银行的政策宣传和培训力度，可采取电视电话视频培训方式，将视频培训辐射到基层网点，增强外汇指定银行正确执行政策的自觉性，提高银行代位监管的能力

九、什么是保险合规及保险合规风险？

保险合规是指保险公司、保险中介机构、保险代理机构及其员工的行为应符合法律法规、监管规定、自律规则、市场惯例、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。

保险“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、以及适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。

这种风险性质更严重、造成的损失也更大。

十、法律合规管理范围？

2018年颁布的《中央企业合规管理指引(试行)》（以下简称“《合规指引》”），标志着国务院国资委从强调全面风险管理转变为强调合规管理。工作重心集中在央企对法律法规和规章制度的遵从性方面，以提高可操作性的方式促进管理措施的真正落实。此前，2006年颁布的《中央企业全面风险管理指引》（以下简称“《风险管理指引》”）一直是国务院国资委强调的重点。

合规管理（compliance management）这一理念源自美国。在上世纪后半期，为了保护投资人利益，司法分支从量刑角度对企业管理行为提出了更高的要求。而在源于美国的金融风暴于2008年起席卷全球后，美国的政府部门对于企业的管理行为提出了更高的监管要求

合规遵守的“规”基本可以分为4类：法律法规、监管政策与行业惯例、企业内部规章制度、企业普遍遵守的商业伦理，国有企业还有党法党规。法律风险按照国家标准的分类：法律环境变化风险、违规风险、违约风险、侵权风险、怠于行使权利的风险、行为不当的风险。合规和法律风险有交集的是法律法规，广泛意义上，监管的政策也可以纳入法律范畴。其他内容则没有关系，比如违反企业规章制度不是法律风险，而怠于行使权利、一般性的违约、行为不当等法律风险也不是合规风险，以行为不当的法律风险为例，如企业出现纠纷争议，如果在诉讼和仲裁两种方式中选择了不当选择了诉讼，结果因为诉讼法律程序以公开审理为基础的原则，导致案件被公开，给企业声誉造成不利影响，这是法律风险，但与合规没有关系。在金融等行业，合规更是有特定工作内容，与法律工作界限明显，在欧美跨国公司，即使都对总法律顾问负责，但法律和合规

合规管理的基本目标是遵循、符合企业内外的强制性规定和自愿性承诺，合规要求严格，对违规事件是零容忍，没有协商余地。正如合规国际标准中对合规风险的评价的说明，对合规风险进行程度等级的划分，并不意味着企业可以接受这些合规风险。而法律风险管理的主要目标是通过对各种法律风险的有效管控帮助企业实现战略和经营目标，法律风险的管理策略有避免、降低、转移和接受多种方式，企业采取何种管理策略需要在收益和风险之间权衡，最终服从于企业的战略目标。合规和法律风险的定位差异，表现在合规工作更多是管理的刚性要求，企业必须执行，对于合规义务本身是否合理，合规后果是否符合企业发展需要，并不是合规关注的重点，而法律风险则更多是业务支持性的功能，是否能给企业带来利益，是衡量法律风险管控效果的重要依据。从某种程度来说，法律风险管理是合规管理的高级阶段。

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