一、500平方的饭店后厨需要招聘什么人员呢？
炒菜3个，切配打荷3个，凉菜3个，洗碗择菜3个，是不是看着像是胡诌，呵呵
炒菜3人----1个大工，主要负责店里特色菜和价格比较高的菜品炒制，
1个中工，主要负责家常菜炒制，并且顶替大工休假
1个普工，主要负责飞水过油，和简单的素菜炒制
切配三个----1个大工，主要负责贵重原材料和技术含量高操作，
1个中工，主要负责普通且大量原材料操作
1个小工，初级切配操作
并且在出菜是切配协助打荷工作
凉菜3个-----道理和热菜一样、
洗消3人不必解释了
这个事最基本的人员配置，开业肯定要多招几个，流程不熟练，就会缺人手，不然很难开业就招揽顾客
如果是包厨，你们对方会做出比较大的人员配置，再拿人均工资一算，会开价到4万以上，最合理的是3万8左右
你最好选择一家餐饮公司整体托管，这样省心省力，而且比较专业，小店的消费，大店的效果
如果你对餐饮行业没经验的话 建议你选择一家你认为合适你发展的店 商讨一下加盟 或者技术转让 让总店派技术人员 来指导 或者 在求职网 招聘 资深厨师长或店长 找到一个领头的 下面的 事情就会给你理顺的
二、招聘后厨是啥意思，后厨是在厨房干啥的
后厨是厨师长的副手，具体负责的项目很多：
一、在厨师长的直接领导下，全面完成好后厨加工制作工作。
二、负责协助厨师长做好厨房的日常管理工作。每日负责检查卫生、安全工作。
三、负责组织炉灶、砧板、打荷、传菜人员做好每日两餐的各项准备工作。
四、负责按照点菜单内容检查各工序原料准备是否正确。
五、负责把握好炉头人员每道菜肴的出品质量。
六、负责带头开发新的菜品，每月至少推出二道独特新菜品，按不同季节推出酒店主打菜肴。
七、负责掌握菜品销售与毛利的核算。
八、负责牵头组织业务培训，不断提高自身及后勤人员技术业务水平。
九、负责二砧转来的初加工产品的分拨及加工，负责职工餐的制作。
十、负责完成好厨师长交办的临时性工作任务。
后厨有打杂洗碗的，配菜的，还有厨师
饭店后院，哈都干
三、重庆乡村基快餐连锁有限公司招聘？
重庆乡村基快餐连锁有限公司目前招聘以下岗位：
1. 销售管理：负责市场营销活动的组织和管理，主要职责是完成销售任务、设计营销策略、制定销售计划等；
2.材料采购员：主要负责采购食材、原料等，确保质量和价格合理；
3. 厨师：负责厨房的正常运营，制定菜肴供应计划、协助服务员上菜；
4. 服务员：负责客人的欢迎和服务，确保客户满意。
重庆乡村基快餐连锁有限公司正在招聘一些技术职位，具体需求如下：
1. 会计/财务/结算专员
2. 厨师/厨房员工
3. 服务员/服务员
4. 营业员
5. 助理经理
6. 美工/宣传策划/市场拓展专员
7. 保安经理
8. 餐饮/厨房经理
9. 店长
10. 管家/客房经理
重庆乡村基快餐连锁有限公司目前正在招聘一些餐厅接待员、厨师、服务员、促销员等各个岗位人员，招聘要求：
1、年龄在18-35岁之间；
2、身体健康，主要工作为餐厅活动及收银服务；
3、有较强的服务意识和热情；
4、有较强的责任感以及团队合作意识；
5、要求口齿清晰，有一定的沟通能力。报名电话： 。
四、重庆乡村基快餐连锁有限公司招聘？
重庆乡村基快餐连锁有限公司目前招聘以下岗位：
1. 销售管理：负责市场营销活动的组织和管理，主要职责是完成销售任务、设计营销策略、制定销售计划等；
2.材料采购员：主要负责采购食材、原料等，确保质量和价格合理；
3. 厨师：负责厨房的正常运营，制定菜肴供应计划、协助服务员上菜；
4. 服务员：负责客人的欢迎和服务，确保客户满意。
重庆乡村基快餐连锁有限公司正在招聘一些技术职位，具体需求如下：
1. 会计/财务/结算专员
2. 厨师/厨房员工
3. 服务员/服务员
4. 营业员
5. 助理经理
6. 美工/宣传策划/市场拓展专员
7. 保安经理
8. 餐饮/厨房经理
9. 店长
10. 管家/客房经理
重庆乡村基快餐连锁有限公司目前正在招聘一些餐厅接待员、厨师、服务员、促销员等各个岗位人员，招聘要求：
1、年龄在18-35岁之间；
2、身体健康，主要工作为餐厅活动及收银服务；
3、有较强的服务意识和热情；
4、有较强的责任感以及团队合作意识；
5、要求口齿清晰，有一定的沟通能力。报名电话： 。
五、KFC后厨招聘兼职工吗？待遇如何？都做些什么
现在肯德基一般都不要暑期工的。
如果你只是去应聘做暑假的，那么可以肯定的说他们不会要的。因为肯德基培训出你来，等你能熟练上手差不多就要个把月，等你刚刚做的蛮好的时候你就走了。那原来你上班的时间就要有人来顶替你。又要花心思培养一个人，很辛苦的。
所以肯德基式不会招短期的员工的。
但如果你是里面有经理介绍去的那可能没关系。
在肯德基记住不要怕辛苦，人家叫你做什么就做什么，
不要太表现你很懂得样子，那样老员工会欺负你，会看不惯你的。
这是我两年来的经验。
也是我当训练员的经验，如果我的徒弟棚知不是很虚心的，
我也春辩会想些办法挫挫他的锐气的，记住，出去是学东西为主的，
特别是服务行业。
态度决定一切。
还有现在很多店是你进去没多久就会让你签合同的，两年一签。
因为就是有人像你扒和缺网友说的那样做的人太多了，所以肯德基也采取了措施，尽力维护自己的利益。
加油！相信你可以的。
祝你成功！
前两个都说的非常棒...
想到厨房?恭喜你.KFC最轻松的岗位...
刚进去的一定要谦虚.谦虚.再谦虚...
不懂的地方就要问.
一般的训练员都会有脾气.一定要跟同事们搞好关系.做事要多主动.
不然.嘿嘿.你等着累死累活吧...
PC让你6根8根肉条的裹.3个6个腿的裹滚困.
你还没洗好手.又来叫你裹粉.总之就是让你不停的在那玩面粉.呵呵...呵呵...
很多人都说厨房是体力活体现得最淋漓尽致的地方.
这个怎么说呢.对.也不对.
说对呢.确实是要一些体力.如果一次性炸四头鸡.估计有20来斤.只少不多.30件辣翅应该有五六斤.提得多了.麻木了.一箱起酥油32斤.一包面粉22斤.
说不对呢.休息时间又是最多的.当然.这要看你个人的能力了...
我在厨房就一天到晚无聊得要命.
不是没活干.而是手快.速度快.速度.就决定你的休息时间长短...
在厨房基本没什么人管的.那里油烟味太重.一般管理组是没事不会进去的.你想干嘛就干嘛...我就时常拿防油纸找个地方垫坐.聊天.或瞎叫.唱歌.没人鸟你的...时不时跑到总配那玩玩.看着他们一天到晚转来转去的.又压包啊.又加酱夹肉答旁装包什么的.忙大举念得要死.我在一边那是乐得要死.我又不会总配.想帮也帮不上忙.哈哈...
要是想升迁.那就先学厨房.然后再学总配.总配过了检定后就滚回厨房去做土皇帝...我也是在KFC兼职的....也只学了厨房.而且不学开早.
招聘兼职，但不招短期工或是暑期工。
兼职必须是学生或是有一个工作单位的人。学生要出具学生证及其他证明，有工作单位的必须出具单位证明。
全职员工享受五险一金，带薪休假，可自愿加入工会。
兼职则不享受以上待遇。
工资标准兼职、全职一样，但是在工时的安排上会优先考虑全职员工。
KFC厨房兆并，一定搏猜慎要求能吃苦。上厨基敬房工作站需要一定体力，所以这个工作站的男性居多。想在要KFC发展的，最好学总配工作站，这个工作站的升迁要比别的工作站容易。
只要你去店面询问侍核
要不要人
如果要会给你表格填写的
还有外面也是招工老顷掘启示的
最好不要说你是乎棚做暑期工的
其实到时候辞职也不受影响的
体力活 ！！
或者大家都不喜欢的打烊 上槽