保险公司招聘内勤的流程?

求职招聘网 2023-08-16 05:25 编辑:admin 204阅读

一、保险公司招聘内勤的流程?

1、参招聘说明会,了解是怎么样的公司,未来职业发展规划等。

2、进行笔试,题目类似行政能力测试。

3、优秀者进行人力资源部经理的面试。

4、进入总经理面试环节。

5、通知并参加体检。

6、总公司系统内核人。

7、参加NEO培训。

8、入职。

二、太平洋保险内勤招聘流程?

1、参招聘说明会,了解是怎么样的公司,未来职业发展规划等。

2、进行笔试,题目类似行政能力测试。

3、优秀者进行人力资源部经理的面试。

4、进入总经理面试环节。

5、通知并参加体检。

6、总公司系统内核人。

7、参加NEO培训。

8、入职。

三、2021平安保险招聘内勤?

2021年平安保险招聘内勤。机会难得赶紧行动吧。毕竟平安保险招聘内勤对我们来说是件好事,也是一次难得的机会如果有想要干的赶紧行动,如果错过了机会就没有了。好好想一想吧毕竟已经是成年人了要为自己的行为给负责任。不要要自己吊儿郎当做出后悔的事情来就行了。

四、新华保险内勤招聘靠谱吗?

新华保险内勤招聘是靠谱的。新华保险的内勤通常是保险公司的行政编制的员工,是和新华保险签订正式劳动合同的员工,往往也是比较稳定的工作岗位;由于保险公司有外勤业务员及内勤员工的区别,外勤业务员通常以开发销售保险产品为主,获取的是佣金,而内勤比较稳定。

五、销售内勤招聘要求?

销售和内勤是两个岗位,下面分别说一下:

销售人员,需要好的沟通能力和人际关系网络,需要良好的外貌气质和语言表达能力,要具有对产品的深入了解,具有团队精神。

内勤人员,需要细心,稳重,熟悉种办公设备,较高的文字处理水平。

六、平安保险内勤笔试题目?

平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下:

一、2023招聘公告及报名地址

1-招聘公告:https://campus.pingan.com/pab2-网申入口:https://campus.pingan.com/pab3-公司官网:https://bank.pingan.com/(不熟悉该公司的同学可登录官网了解)

二、笔试形式及笔试时间

1-笔试形式:在线笔试2-在线笔试时间:根据网申投递时间,分几个批次进行,持续时间网申投递截止时间后一周左右

三、在线笔试题型题量、复习策略

在线测评部分岗位只有在线测评,随到随答分为胜任力测试和IQ测试

胜任力测试:即16pf,184题,不计时,绝大部分为性格测试,有少许几个类似行测的题目

IQ测试,30分钟,30题左右,每道题单独计时,每题60-100秒,包括言语理解,数学运算,图形推理,逻辑推理,资料分析等题型,每个题型6题左右

--重点:复习策略

1:建议一定要提前准备复习;很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看,公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短,目的显而易见,就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申,简历被刷的概率一般不大,所以建议一定要提前准备复习。

2:建议一定要刷题,进行全真模拟和分模块刷题;题目并不难,难的是要在规定的时间内选择正确的答案,由于笔试涉及专业知识和综合能力题,英语能力题,提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。

从历年考试成绩分布来看,呈现的是纺锤形,也就是两边小中间大,比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下;所以,不管你的复习时间有多长,只要能让你的答题正确率提高一点点,分数多几分,那么可能你的通过概率就会增加很大。

百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题,可用于备考复习:平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅)。

3:建议不要选择视频类观看复习,原因是视频虽然直观,但是知识密度低,花费时间长;尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间,获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。

四、正式考试时答题攻略

1:提前做全真模拟测试(带倒计时电脑上做那种):进行全真模拟测试能够提前适应答题环境,提高答题速度和准确度,找到答题的感觉。

2:草稿纸和计算器:线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器,如果没有说明则可以使用。

3:答题尽量使用win电脑,苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。

4:言语理解题:建议先看问题和选项,再读题干。

临场技巧:

--利用常识排除;排除表述太绝对或以偏概全选项;排除无中生有的选项;排除混淆概念的选项,在细节判断题中,选项会常出现混淆时间、混淆数量,混淆范围、混淆逻辑关系等表述;

--慎重选择推论过度选项,在言语理解的选项当中,许多选项都是从文段当中做出的推论,常见的有,“所以我们不得不”,“因此我们必须”,“我们要”,“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论,是来迷惑考生的,这种推论往往是基于考生习惯的一种思维,但他不一定是作者的一个思路,所以选项中凡是推论都要慎重分析;

--根据感情色彩来排除,词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下,表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词,表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词,客观表述的要用中性词;

--注意答案的高度和深深度,一般情况下,正确答案不是对某种现象或现状的简单描述,而是针对这种现状应采取的态度或措施。

5:数学运算题:掌握复习讲义里面题型总结和做题规律,很多题目可以快速的解出。

临场技巧:

--奇偶法:在命题时为了避免正确率为零的情况,设置选项时会故意设置一些特殊选项,以便快速的得到答案。其一,选项设置三个奇数,一个偶数,选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判,简化计算过程;

--整除法,根据题干信息提供的整除关系,快速的选答案;代入法,将选项直接代入题干,验证答案。a.直接代入:把选项一个一个代入验证,直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入:根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选,再代入排除。

6:逻辑推理题:建议提前复习讲义,多刷题,掌握规律。临场技巧:

A、图形推理

--对于图形拆分与重组题:运用实物找关键特征

--对于多组图形题:找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。

--基本思路:

①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。

②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。

③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。

④有多个选择时,选择自己最确定的,不可多选

B、定义判断

--先看选项再看题干,对照选项看题干中对应内容。注意:是否要一一对应关系。

--抓住提干定义中的关键词,尤其是要抓住与选项相关的关键词。

--常见的关键词:

“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。

C、类比推理题:解答“九字”技巧

--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。

--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项,甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。

--造句子。造的句子必须是有效的,句子需要蕴含一定的逻辑关系。

D、逻辑推理

--逻辑推理部分中反对关系的应用

--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真,必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系,同理,“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。

--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假,必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系,两命题可以同真,但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。

7:资料分析题:建议提前复习讲义,多刷题,掌握规律。临场技巧:

--快速阅读材料“圈”出重要信息

在阅读材料时,需要实现关键词定位,第一是定位段落,第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式,更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:

a, 对于相似不相同的统计项目的区分;

b, 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。

--从题干入手快速定位查找数据

资料分析题目往往通过题干结合选项,不需要看材料,就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点:

a,统计时间,比如说材料给的是A年A项目的统计数据,而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出

b,统计地区,题目中问的是A地区,就必须从A地区里面查找。

c,统计项目的名称。

然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据,这样查找数据快速而又准确

七、内勤招聘信息怎么写?

本公司由于业务发展,需要招聘内勤一名,具体要求如下:

1,大专以上学历,熟悉电脑和办公软件的使用,具备一定的文字功底和写作技巧;

2,相关岗位两年以上的工作经验;

3,具备良好的沟通能力和团队合作意识;

4,年龄35岁以下,男女不限,岗位薪资面谈。

5,欢迎报名应聘,联系人李姐,电话139xxxxxxxx。

八、主材内勤招聘要求?

办公室内勤任职要求1、具有吃苦耐劳的品质2、对待工作认真、负责、细心3、大专或以上学历4、具有良好的沟通能力及团队协作能力

九、招聘内勤岗位职责?

招聘内勤的岗位职责应该根据公司的具体情况而定,但通常会包括协助上级完成各种行政事务、管理文档资料、接待客户、协助处理业务、参与组织活动等方面的工作。

除此之外,内勤职位还可能涉及到财务报表的审核、预算的编制和执行、行政支持等工作。总之,不同公司的内勤岗位职责可能会有所不同,需要具体情况具体分析。

十、医院内勤招聘条件?

1,大专以上学历,熟悉电脑和办公软件的使用,具备一定的文字功底和写作技巧;

2,相关岗位两年以上的工作经验;

3,具备良好的沟通能力和团队合作意识;

4,年龄35岁以下,男女不限,岗位薪资面谈。