一、新华保险内勤待遇？
新华保险作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。
二、新华保险公司内勤员工待遇如何？
你先弄清楚是不是真的内勤。保险公司找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你:
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
三、新华保险的综合内勤是干嘛的，待遇如何？
综合内勤就是什么都干的意思，但是有一点好处就是不跑保险
四、阳光保险内勤待遇如？
如果是分公司的话，还是不错的，机构级别越高越好，去总部或者是省级、地级市的分公司还可以的。我以前寿险的，待遇不是很好，财险好一些
五、太平保险内勤待遇如何？
待遇一般。太平人寿平均工资为6547元/月，其中60%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
据分析数据统计，太平人寿年终奖平均17322元。 太平人寿员工分享说：公司有内勤（正式员工），外勤（销售人员，代理人）。 外勤（代理人）签代理合同，权益多有不受法律保护之处，工资看业绩，可高可低（一般新加盟者在0-2000/月左右），也可能倒贴钱。有明确的晋升制度，但只能晋升代理级别，无法转正式员工。 内勤（正式员工）工资较低，但收入稳定（新入职在2000-3000左右）。绝大多数是一般办公人员，晋升机会不大。
六、新华人寿保险内勤岗的综合柜员待遇如何？
保险公司的内勤是很累，但是很锻炼人。我就是人管岗出身，现在已经是培训部讲师了。人管岗和业务条线直接挂钩，是一个很重要的基础岗位，待遇相对也比综合岗要高，工作的技术含量也高点，能学到东西，便于以后换岗和成长。
七、新华保险内勤招聘靠谱吗？
新华保险内勤招聘是靠谱的。新华保险的内勤通常是保险公司的行政编制的员工，是和新华保险签订正式劳动合同的员工，往往也是比较稳定的工作岗位；由于保险公司有外勤业务员及内勤员工的区别，外勤业务员通常以开发销售保险产品为主，获取的是佣金，而内勤比较稳定。
八、保险公司内勤待遇排名？
俗话说得好：当官不代长，打屁都不响，保险公司内勤不管哪个部门，都是“长官”待遇最高。
1. 如果是总公司，肯定是产品企划部，营销策划部收入最高。
2. 如果是下面分支机构，营销部收入高，因为他们的收入是与整个公司的销售业绩挂钩的；接下来是人事部，财务部，理赔部，保费部这些部门收入都可以哈。
九、平安保险内勤待遇如何？
只要是本科学历含以上，即使在分公司工资也不会低，正式入编的话，薪资2800起，也可以跑业务拿提成，工资有五险一金。
如果是外包的话，比如当客服前台柜面，工资不高，大概是1500起，业绩量考核有加薪奖励福利算是不错的，毕竟是大公司我说的是产险的，如果是寿险估计更高，各个地区应该会有不同，具体最好去招聘的时候问下
十、新华保险公司内勤都有什么职位？
国际贸易可以去别的公司做贸易方面的工作啊，发展比较快，5年之后保证比你在保险公司发展的好的多，只要你踏实工作，认真学。
保险的内勤 出单及核对保单，提醒外勤续保； 录入与存档业务相关的资料； 配合内勤主管进行单证整理保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换，工资一般不高，而且提升空间不多。