一、校园招聘会方案设计
xx公司，搞汽车运输服务，先拥有xx跑长途车辆，因生产经营需要招聘若干司机。
招聘条件，性别：男，年龄：35岁—45岁 驾龄：5年以上无事故A1 学历：高中以上。
要求面试者提供个人简历，五年无事故证明及其他相关资料。
具体面试地址：xxx，于xx月xx日在xx公司进行面试报名截止时间，2022年2月22日
联系人及电话：xxx xxxxxxxxx
二、校园招聘会活动方案怎么写
为更好的服务于我市“231”产业体系和重点企业人才招聘需求，搭建用人单位和各类中高端人才及应往届高校毕业生交流对接平台，定于2021年10月27日-11月30日举办“2022届毕业生秋季网络招聘会菏泽职业学院专场”，本次活动以线上网络招聘会的形式进行，届时将会吸引市内外众多知名企事业单位和各类优秀人才、应往届高校毕业生参会。活动具体方案如下：
一、 活动名称
2022届毕业生秋季网络招聘会菏泽职业学院专场
二、活动组织
（一）主办单位：菏泽职业学院
（二）承办单位：创天人才网
（三）协办单位：菏泽市人力资源协会
（四）网络支持：创天人才网 www.ctrczp.com
三、招聘会时间、地点
（一）网络招聘会时间：2021年10月27日-11月30日
网 址：www.ctrczp.com
创天人才网微信公众号和小程序同步进行。
四、招聘会规模
（一）展位规模：300个招聘展位，根据单位报名情况，筛选具有一定规模，有人才招聘、储备需求，有一定知名度的正规企事业单位参加。
五、 参会对象
（一）参会单位：市内外各类企事业用人单位；
（二）参会人员：菏泽市应往届大中专毕业生及其他各类社会人才。
六、联系方式：
联系人：孙伞伞 聂梦希
联系电话：0530-5921111
18553098198(微信同号)
0530-5539555
18553098197(微信同号)
邮 箱：hzsrlzysc@163.com
网址：www.ctrczp.com
三、校园招聘会活动策划书
就是招生就业办公室。
招生就业办是学校主管中考招生录取、毕业生就业指导与推荐、毕业生档案管理及相关工作的服务职能部门，其主要工作职责是：
1、积极推行招生与毕业生就业制度改革，贯彻执行国家招生与毕业生就业方针、政策。拟定学校招生与毕业生就业改革的方案与措施，以及学校中考招生与毕业生就业工作的文件、计划、规章制度、工作实施细则等，经学校批准后组织实施。
2、根据劳动局下达的年度招生规模，协同教务处编制分专业招生计划；负责编报招生来源计划。
3、负责招生宣传工作，编写、制作、发行招生宣传材料，搞好生源调查研究工作。
4、负责建立并管理招生远程录取网站及信息系统，组织实施招生录取，执行、管理招生计划，完成录取任务，做好统计分析、上报与数据查询等工作。
5、招生工作总结及调研工作。
6、组织编写、发放毕业生专业介绍，负责向用人单位公布毕业生信息与征求需求意见。
7、负责对毕业生信息的收集、统计、毕业生资格审查工作，并及时向教育厅报送毕业生资源情况。
8、组织编写、发放《毕业生指导手册》，负责收集与发布需求信息，负责接待、组织用人单位在校内开展的招聘活动，组织我校年度毕业生就业“双选会”，组织毕业生参与“双选”应聘活动，负责毕业生的推荐工作。
9、管理毕业生就业指导工作， 负责在校学生就业指导课程安排与教材编写；负责毕业生就业指导讲座的组织、策划、安排实施等工作；负责学生就业咨询与辅导工作。
10、负责建立与管理学校毕业生就业指导信息网站，为毕业生与用人单位提供网上咨询、双选等服务。
11、做好优秀毕业生的评选、表彰工作，搞好毕业生教育工作。
四、校园招聘活动策划书
最大的不同是，招新方案是人力资源类的招聘新人的方案，策划书则是运营管理类的策划活动或者是项目的方案。
五、校园招聘会活动内容
公司介绍，招聘简述，个人入职规划及前景。
六、校园招聘会的活动主题
每个城市都有相应的人才服务中心和人才市场，而且大多数城市不止一个，它属于城市社会管理中的一部分，也是城市功能不可分割的主题之一。一般都归属于当地的人社局主管。日常负担的一些主要工作，比如说开展招聘会，为广大的求职者牵线搭桥，寻找工作岗位，保管人才档案，承办人社局主办的人才交流活动等等，这些都属于人才服务中心的工作。
七、校园招聘会活动策划具体方案
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。 校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。 实习招募 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 管理培训 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。 世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。 发展俱乐部 一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。 拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。 选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。 除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。