一、专场招聘会的流程
为网申——视频面试——线上测试——现场面试——评估中心
二、招聘会的信息去哪里找
1、测聘网
测聘网，专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ，股票代码833907。独创4C人岗匹配技术，从根本上避免了求职者的盲目应聘。使资源市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。
2、前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
3、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.
4、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
5、伯乐人才网
隶属于深圳伯乐网络有限公司，是国内领先的行业人才求职招聘平台。伯乐人才网秉承“以人为本”的服务理念，以行业顾问式服务模式、权威的行业资源帮助企业找到适用人才，继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势。
三、一般来说,校园专场招聘会的流程
员工是帮助创业者实现梦想的基础，创业者都希望招到满意的员工。那 么，在招聘员工时，要注意哪些问题？怎样才能招到称心如意的员工呢？很多朋友浏览了大量简历，头昏脑涨，但想要的人，却仍旧是大海捞针。 有些招进来的员工表面看起来工作很好，招进来之后却发现毛病很多。
因 此，为了招到合适的员工，建议朋友们考虑以下三个问题。一、 需要招聘什么样的人？关于这个问题，朋友们一定要考虑清楚，最需 要什么样的员工。不同的企业有不同的用人理念，知道什么样的人适合企 业，有效招聘就有了坚实基础。二、 通过何种渠道进行招聘？朋友们需要与当地就业机构保持密切的联 系，随时关注国家关于人才的政策动向。
要了解与招聘相关的一系列政策、 法规、动向等等。对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用 的渠道有：（1)对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘。 往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效 果会更好。
（2)对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上 招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其是一些专场招聘会，效 果会很好。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面 广，而且人才储备量非常大。（3)对于公司需要的高级管理和专业技术人才， 可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。
猎头公司往往收费会稍高一些。 但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提 供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。（4)同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的途径。他们往往比其他方面 更为可靠。
三、如何进行招聘？招聘该怎样进行，朋友们一定要清楚。要有明确的 招聘流程、要清楚不同岗位拟采用的面试环节、要合理安排面试顺序和时间、 要知道招聘广告设计的基本要求、要知道国家及地方法律法规对于招聘广告 的要求等。当收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方 法。
一般包括笔试和面试，作为选择应聘人员的基本依据。面试是测试应聘 人员的知识水平与一般能力（如思维、语言、概括等），面试的主要目的是测试 应聘人员的应聘动机、个人品质（如精神面貌、仪表、性格、诚实性、价值观 等)。企业在创业后还会遇到招聘员工的问题，这时需要考虑以下几个问题: (1)企业是否真正需要招聘人员？（2)是否了解至少1年内公司的人员需求 状况？（3)是否清楚1~3年后公司人员的大致数量、结构和质量要求？（4) 是否了解本行业的员工的供需状况？（5)是否了解本企业的员工与主要竞争 对手相比的优势或者不足？（6)是否进行过员工离职原因分析。
确定了预用 人员，在试用期内，创业者还需要进行跟踪考核。以上三个问题，大致就是招聘中一般需要考虑的问题，对这些问题有了 清楚的认识，就可以招到合适的员工。
四、校园招聘会的流程
有校招的，但是校招大多是医药公司或者小医院自己招聘，大医院都是走公开招聘流程的，不管是合同制还是带编制。
所以你想进大医院就去关注他们官网的招聘公告，或是当地卫健委的网站也会一起发，嫌麻烦可以看看医直聘，会搜集全国的医院招聘信息，可以关注一下，随着大学生毕业人数的逐年升高和当前经济形势的不明朗，大学生的就业越来越难，先后出现了最难就业季和更难就业季，为了使即将就业的大学生了解大学双向选择就业的主要方面，也让还不会面临就业的大学生提早了解就业流程，我们来梳理一下应届生的就业流程。
就业之前首先需要制作个人简历，个人简历一定要简洁，一般一页就够了，除非你获得过许多奖学金、竞赛，导致一页实在放不下。个人简历一般需要写上个人基本情况、照片、联系方式、教育情况、科研和实践经历。
制作完简历之后，开始就业之旅吧，应届大学生的就业一般从毕业当年9月就开始了，这之前，学校会发就业推荐表和三方协议这两个文件，就业推荐表交给工作单位;三方协议是一式四份，在三方签章后，一份由企业带走，一份自己留着，剩下的两份交给院系一份，交给就业办一份。
根据学校的官网、公众号等途径发布的招聘会信息，查询适合自己的招聘企业，明确招聘会时间和地点。一定要根据自己的情况和未来的计划以及地域问题进行筛选，否则很有可能就会因为一些工作地点与自身规划不符而错失招聘机会。选出适合自己的所有企业后，就等待企业来学校开招聘会，或者去别的学校参加它的招聘会。在招聘会上针对自己筛选的企业投递简历并与招聘负责人交谈了解企业的相关信息，等待简历审核通过。
简历通过之后，就该进行笔试了，对于笔试一般类似于公务员的行政能力测试，有时会加一些简单的专业知识，整个招聘过程应该注意穿着得体，建议穿西服，因为大部分人会穿，你穿上总是没错的。
五、招聘会的流程 投简历 面试
主要分为三个阶段，包括筛选简历、笔试和面试。包括三个阶段。首先，HR会筛选简历，根据简历上的内容和要求进行筛选，看是否符合招聘要求。然后，通过筛选的应聘者将会进行笔试，笔试内容主要为技术和专业相关的考察，考察应聘者的专业素养和基本技能。最后，笔试通过之后，进入面试环节，主要考察应聘者的综合能力和团队合作意识。总的来说，比亚迪普工的面试流程相较于其他企业要求比较高，而且更加注重综合实力和团队意识。在面试过程中，应聘者需要准备充分，展示出自己的专业技能和团队合作能力，才能在众多应聘者中脱颖而出。