一、北京外企招聘信息最新招聘
外企行业不同，工种不同，工作年限不同，工资都是不一样的。不过普遍比私企要高出很多。按照工作三年的中底层人员来说，也能拿10k/月。至于下班时间，也都不尽相同，一般是朝九晚五，下午5点下班，中关村这边是这样的。加班是平常的事，但都有加班费，节假日还有三倍工资，外企在这点上是很正规的。工作压力比较大，因为一般都有KPI的考核，完不成会有相应惩罚措施。
二、北京外企招聘会时间表
雀巢 瑞士公司,欧洲公司会更人性化一点。 雀巢多BU的总部基本都在北京望京。 业务涵盖:食品、水饮、母婴奶粉、宠物等。 办公室咖啡、冰淇淋、零食、饮料管够。 每周可选在家工作1-2天,各类员工和员工家属的保险都相当齐全。 相似性质的企业如:达能、百事,玛氏,北京也有办公室,销售、市场、运营支持等位置在北京会有招聘。 不过,不得不说,快消外企是外企里面相对卷和压力大的。但这也是相对的,不信去民企私企试试 为什么把快消放在最开始,也是因为快消大厂人才需求旺盛,方便感兴趣的兄妹种草。
拜耳 德国企业,在德国本土是比宝马奔驰更大的企业。 坐标团结湖拜耳中心,一栋楼都是拜耳的。 楼顶层有服务员工的健身房和按摩室,私教和按摩师都是第三方员工,所以给到的员工价都很便宜。每天中午晚上也都有免费的健身团课。 环境和福利真的没得说。 相似性质的企业:诺和诺德、辉瑞、GSK,默沙东,也都相对不错,可以说,只要老板是正常人,药企是外企里面性价比更高的存在。
亚马逊 “全民持股”的亚马逊,级别差不多的基本都会配备股票。坐标:东四环慈云寺。 晚上六七点办公室就没啥人了,在互联网企业里的一股清流。 不过,前些年亚马逊电商退出中国市场也走了一大部分人到阿里和字节。现在主要中国区业务是全球开店,帮助中国企业走出国门。 Google北京也有办公室,但是业务也不多,比如在外国网站卖中国商家的广告。
三、北京外企人力招聘
在外企的话，首先你的英语能力要比较好，因为很多时候办公环境是需要用英语沟通的。外企对于你的一个综合能力，也是要求比较高的。外企的环境还是比较的规范的，对于员工的基本的待遇还是能够保证的。在中国会严格执行劳动法的有关规定。
四、北京 外企 招聘
帝都外企机械工程师毕业五年的个人经历。就读华东五校之一机械系本+硕，应届毕业在帝都找到外企工程师工作，负责机械设计。（以下不论国内外全部税前，包含年终奖）第一年12W软妹币，公司在四环内，繁华昂贵的帝都里，说实话手头比较拮据，在同校同系的同学中也算比较低的。当时每个月税后到手只有6K出头。再加上外企当时办不到帝都户口，一时很是受挫折。但是公司给新员工大量的培训机会，感觉工作充实成长快速。第二年涨到13W。还是有点拮据，寻找其他机会未果，决定留下继续。第三年是个分界线，换部门以后（公司和工作内容基本没有换，开发不同的产品），同年调薪两次到16W，生活稍有好转。工作上，开始独立负责子模块，开始带实习生。从此看到上升通道，决定在公司长待。第四年因为第三年绩效较好，涨到18W，同年有发明专利若干，额外奖金1W。至此还在公司内工程师里最低的级别。第五年，工资到20W，此外专利奖金2W。并且首次涨了一个级别。开始带一两个刚入职的员工。同年结婚。看帝都买房无望，开始寻找机会。之后，申请到公司内部调动的名额，调动到美国分公司工作，年8.3W刀。工作内容和国内相近，但是开始上手设计公司的旗舰产品，还是比较愉快。毕竟多数外企在国内的部门都是以做低成本产品线为主。
几年下来，感觉做机械的同行里，不管收入高低，怨天尤人的都不少。不光觉得比码农和金融工低等，在公司里都觉得自己受到的待遇不公。于是有人为了一纸户口去自己不喜欢的国企，有人为了一个月多发一千块和人力资源掰扯不清。其实在这个行业，积累经验和个人学习是最重要的。与其为了工资和户口选择单位，可能还不如为了更好的培训机会和更好的成长通道。有时间和人力纠缠工资，还不如多花时间搞搞技术难题，弄点发明创造，写写论文，学学英语。毕竟是不是有利于个人的成长，以及是不是有利于成长的环境，才是我认为最重要的。当然了，如果确实不喜欢机械行业，又想短平快的赚钱，还是早改行的好，身边例子也不少。
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更新一下两年前的答案。
第六年，还在做机械工程师，工作内容变化不大，带小团队，涨到近9W刀。
第七年，年初接到大任务负责攻关一个十人左右的跨国项目，涨到9W刀出头。跟软件金融的收入还是不能比，但是至少攒够首付贷款买了房子。没花家里一分。
第八年现在刚刚开始，目前税前11W刀。继续大任务的收尾工作。
有知友问签证怎么解决，和微软IBM那些一样，L-1B跨国公司调动签证来美，然后转抽H-1B。
五、北京外资企业招聘
美国沃尔玛,法国家乐福,英国乐购,台湾大润发,泰国易初莲花,韩国乐天玛特