一、参加招聘会需要带什么手续
1、企业营业执照（一般在提前订展时，招聘会主办方会要求企业提供出示营业执照复印件）；
2、企业开票信息（招聘会主办方开据发票使用，企业抬头信息一定要准确）；
3、提前需要提供企业招聘简介（内容涵盖企业名称、简介、招聘岗位信息），用于海报填写、印刷使用；
4、参展确认函（格式化的一份表格，确认参加场次，落章后往往要回传给招聘会主办方）。对于第三点，如果认为招聘会主办方的提供的统一规格海报不能满足企业招聘或形象展示需要，一般可以自行携带易拉宝、海报，但是规格尺寸要符合招聘会主办方的要求，不能影响到其他参展企业的展示。有单独布展、用电需求需要提前与主办方沟通好。笔、纸、胶带最好能随身带上，因为主办方即使有提供但现场一般很繁忙，未必能及时提供，自己备着点最好，以免影响招聘。
二、参加招聘会需要带什么资料
第一次去参加人才招聘会应该做以下相应的准备：
1、事先充分了解企业求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
2、做好简历准备根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
3、赶早不赶晚很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
4、仔细倾听宣讲会求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
5、进入人才市场不宜太晚及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
6、交谈不必太早进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
7、参会时不要带过多的证件原件因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
8、充分利用大会的会刊从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
9、善咨询、问明白应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
10、听议论、听反响在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
11、多小心、防受骗近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
12、不让朋友、尤其家长陪同否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
13、重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
14、留下必需的资料因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。扩展资料：招聘会种类：1、应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。2、大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。3、行业人才招聘会特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4、中高级人才招聘会面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5、网络
三、参加招聘会带什么东西
参加招聘会需要带上本人的简历，有效身份证件。如是单位参加招聘会，就需要带上单位产品简介宣传册及招聘宣传资料若干。在参加招聘会时，如有求职者面试。则需让求职者填报应聘面试登记表，以备后期有合适应聘岗位人员方便联系求职者进行现场面试。
四、参加招聘会带什么材料
1 参加招聘会需要携带多种证件。
2 一般需要带身份证、毕业证书及学位证书、个人简历及自荐信等证件。这些证件都是用来进行个人身份和经历的验证，以便企业更好地了解求职者的能力和经历。
3 此外，有些企业可能还需要求职者提供相关职业证书或奖项证书等，可以提前了解招聘会信息并准备相应证件，以便与企业招聘要求相符合，提高求职成功率。
五、参加招聘会需要带什么东西
单位参加招聘会，人事部门应该提前做好招聘计划，根据单位用人需求，对拟招聘的岗位和人数要同酬做好计划，同时对各岗位的薪酬和待遇要进行明确。
在制定好计划后，需要准备招聘公示牌，印制招聘宣传单，安排现场招聘人员，同招聘会主办方沟通确定等。
六、参加招聘会需要带什么证件
明确结论：在外出招聘时需要准备简历、身份证或其他有效证件、工作证（如有）、谈判技巧和相关行业知识。
解释原因： 首先，简历是求职者与用人单位进行接触的第一步，它是向用人单位展示自己的能力和优势的重要工具。身份证或其他有效证件和工作证是验证个人身份和与用人单位建立联系的必要证明材料。其次，谈判技巧是在招聘过程中必须具备的重要技能，它能够帮助求职者更好地与用人单位进行交流、协商和沟通。最后，了解相关行业的知识可以使求职者更好地了解用人单位的工作环境和文化，并更好地适应和融入公司。
内容延伸：除了上述物品外，求职者可以考虑携带一些自己的工作成果和证书，以展示自己的能力和专业素养。此外，还应该合理安排时间和交通工具，以保证能够准时到达招聘场所。
具体步骤：步骤一：准备简历和其他必要证件。步骤二：提前了解用人单位的背景和需求，尤其是与招聘职位相关的技能和经验。步骤三：练习谈判技巧和了解相关行业的知识。步骤四：合理安排时间和交通工具，确保准时到达招聘场所。步骤五：积极向用人单位展示自己的能力和优势，并与招聘官员保持良好的沟通和协商。
七、参加招聘会需要准备什么材料
了解招聘参会公司和职位：将有意向的单位勾选出来，做好排序，有目的性的投简历。
2、了解主攻招聘单位信息和职位要求：在网络上了解公司的基本信息，公司偏重点以及公司最近的动态等。
3、制作针对性强的简历：根据自己的意向单位制作相应的简历。
4、准备好自我介绍：根据应聘的单位和职位进行自我介绍，学会抓重点。
5、准备相关证件：证书等能证明自己能力的材料。
6、笔记本和笔：需要填写应聘材料，也可记下应聘单位名称和电话。