一、校园秋季招聘会和春季招聘会
校园招聘：简称校招，它是指毕业季在企业到学校对毕业生的招聘，通常没有季节限制的，一般是在10月份-12月份或者5-7月（各个学校的校园的时间都各不相同，具体已学校招聘会时间为准）；
秋季招聘：简称秋招，它是指秋天季度的招聘，它可以包含校园招聘和企业招聘这两种不同的招聘形式。
综上，仅代表个人观点，仅供参考。
二、校园秋季招聘会几月份
校园招聘是指专科年级和本科年级最后一个学年的第1个学期开始进行的校园招聘，通常是指启用人单位走进校园里边进行专场的宣讲面试，还有就是学校里边组织的校园招聘会校招，其实是企业比较集中招人的时候，尤其是企业单独进校园的宣讲会，把企业的情况介绍的非常清楚，所以这个时候的企业都比较好，建议同学们专科大三本科大四的上个学期都去看一看。
三、校园秋季招聘会一般什么时候
银行校招分为银行秋季校园招聘和银行春季校园招聘。
银行秋季校园招聘会在上一年的8、9月份开始，银行春季校园招聘在本年的2、3月份开始。例如2020年银行秋季校园招聘在2019年9月份开始，2020年银行春季校园招聘在2020年2、3月份。
四、校园秋季招聘会准备什么
第一步：锁定目标公司和岗位
能找到适合的目标，就等于成功了一半。在经济低迷时，工作机会不多，如不能尽早锁定合适的目标，待业时间会成倍增长。对于职场新人来说，去到一些处于成长阶段的小企业，比去到成熟的大企业更能得到锻炼，而能成功入职的几率也会高些。
第二步：了解用人单位和岗位最需解决的问题
要摸准招聘单位的需要，这样才可以有针对性地进行自我优势展示。前期需要锁定好目标公司和目标岗位，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。另外，通过和面试官的谈话，提出恰当的问题，如“你希望我能在这个岗位上做些什么？”不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息，也能帮助你增加对目标岗位工作的理解。
第三步：精雕细琢你的简历
做好简历，求职就成功了一半。要做好简历，掌握以下几个要点即可：明确主题，围绕职业定位做简历；围绕投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能；工作经历非“工作任务”罗列，数字化过去的工作成果；简历不要啰嗦，排版重在体现技能和工作成果上。
第四步：面试中完美呈现自己
面试，生死决定在面试官手中，同样也决定于你手中。你得在这个最后关头，在了解到公司需求和要求后，将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样，“狩猎”成功的可能性就很高了。
五、校园招聘会活动内容
2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。
3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。
4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。
5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。
6. 面试结果将由用人单位或通过学校通知毕业生。
二、参加校园专场招聘会需要做的准备工作和注意事项 1.获取专场招聘会详细资料。
2.充分利用各种方式了解企业的概况，企业所看重的用人素质要求及招聘人员的详细资料。
3.精心准备一份针对该用人单位特点的求职信和与该用人单位用人要求相符的求职材料。
4.通过多种渠道了解面试考官情况。
5.按时参加招聘会，尽可能提前到达招聘会现场，通过用人单位宣传材料提前了解用人单位基本情况。
6.认真听取用人单位介绍，关注细节问题，弄清笔试、面试的时间、地点。
7.精心准备好介绍自己的腹稿以及提问和应答的话题。
8.等待初选、面试结果时，不宜在场外高谈阔论，服从安排，要以平静的心态对待应聘结果。
9.要准确地记住用人单位联络方式、联系人等。
三、如何参加校园专场招聘会 1.做好家庭作业：如果你的主要目的是想得到进一步面试的机会，那就要有备而来，事先要花些时间了解该酒店的情况，甚至到校招聘的人员名单。
2.要开阔视野：不要只看中“名牌”酒店，不要因为对方不在最佳之列就不予考虑。
在未来十年中，全新的就业机会主要来自中小型企业，要学会在不断崛起的新星中寻找机会。