一、九级管理岗位聘岗条件?
1.年龄:40周岁以下(1981年8月1日后出生)。
2.学历学位及专业技术资格要求:具有普通高等院校本科以上学历及学士以上学位,法学专业,取得中华人民共和国法律职业资格证书。
国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
3.其他:报考者需具有两年以上工作经历。国有单位在编在职人员如进入面试资格,须在面试前提供工作单位同意报考的书面证明。
二、直聘和竟聘有什么不同?
直聘就是直接聘用到某个岗位,而竞聘就是许多人竞争聘任某一岗位。
教师职称竞聘是指有任职资格不一定享受待遇,必须通过一定程序进行岗位竞聘,被聘任者才能享受相应待遇,不被聘任者不享受待遇。直聘是指被评为相应档级职称人员,不用再通过竞聘可直接聘用,也就是通常所说的评聘结合的一种方式,评多少聘任多少。把自己的所有资本所有亮点好的都毫无保留的展示给领导。
三、九级职员管理岗能否聘中级?
九级职员管理岗不能聘中级。中级属于专业技术岗,必须有中级资格证书才可以聘任。
正确的说法应该是管理九级,不是九级职员。管理岗和专技岗是通用的,只能通过职称评审中级取得资格证书后,再聘任中级。
中级岗位等级分:中级八级、中级九级、中级十级)。
四、高校管理岗预聘制稳定吗?
比较稳定。
现在好一点的高校基本都是预聘制的,除非你去一些专科职高什么的,很可能是按照高中老师的编制。
因为现在的教育改革一再的缩编,后面所有的高校教师基本上都是通过第三方人力公司的人事代理聘用的合同制,在学校也还是挺安稳的,虽然工资不会太高了,差距在于退休之后,工资水平和当地相应工龄的工人应该是一致的。
五、服装店长竟聘ppt怎么做?
首先,你要明确一下 老板心中,店长的标准是什么?
其次,你要对应的看看你自己是否符合,和你竞争的人是否符合?
接着,想一想,拿些实际的案例,也就是你所表现出来的行为,能匹配那些标准!
最后,用 我做过什么?我为什么匹配这个岗位?为什么现在要选我当店长?三个步骤来称述你的PPT
格式不重要,美观不重要,重要的是直击要点。
老板要的不是PPT,要的是看看你是不是够格,是不是比别人更够格,加油!
六、事业单位管理岗能聘中职吗?
能
1、聘用在中级专业技术岗位的,要具备中级以上专业技术任职资格;
2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下,按照岗位职责任务和任职条件聘用人员;
3、事业单位可在主管部门的指导下,在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上,根据本单位实际,综合考虑知识、技术、责任、风险等因素,制定各类不同等级岗位的具体任职条件,择优聘用。
七、军队文职管理岗签合同吗?
军队文职管理岗,,必须签上岗年限合同
八、超市竟聘申请组长怎么写?
举例:超市理货组长竞聘书,超市理货处长竞聘书,超市卖场主管竞聘书 尊敬的公司领导: 我叫xxxx,现年XX岁,我于XX年进入超市公司,现在大坪店食品处担任理货工作。在超市公司工作的4年里,在各级领导的关怀指导下,在同事们的帮助下,我的业务技能和综合管理能力有了很大提高,并曾被评为2010年度、2011年度先进个人。
随着公司的快速发展,我渴望在新的工作岗位上做出新的贡献,故我特参加此次公司组织的处长竞聘。
我相信,我一定能够在此次竞聘中胜出,我准备在新的岗位上开展以下工作:
1、培训指导员工,加强沟通,增强团队凝聚力和战斗力。
众所周知,零售业以人为本,业绩要提升,服务要提升都需要我们有一个充满激情、业务水平高、战斗力强的团队。
我会通过加强与员工的沟通交流,倾听员工心声,给员工提供帮助来提高团队的凝聚力。
此外,我还会通过随人、随事、随时、随地的指导方法,根据自已的工作经验纠正员工的错误,教授员工新的工作方法,拓展员工的视野,让员工有所学,有所用,让员工保持激进的心态,随时保证持超强的战斗力。
2、加强数据的分析和运用,提高销售业绩。
数据是超市经营管理者必须掌握的要素,是商品结构定位、商品陈列调整、库存结构整合的重要依据。
我会通过以下方法进行数据的收集整理和分析,并指导工作的开展:
1、通过对POS销售数据、竞争店调查数据和顾客意见数据进行综合分析,对...
九、事业单位管理岗转技术岗可以直接聘中级吗?
事业单位管理岗转专业技术岗时,如果本人已通过评审获得了中级职称,那就可以转聘中级职称。如果还是初级(助理)职称,那就不能直接聘中级,因为还不具体中级职称任职资格。这种情况适用于管理岗的副科级或九级、八级职员。县级事业单位都是正科级,有不少单位正职或副职领导最后评上了副高级职称,由管理岗转聘到副高级职称。
十、哈尔滨县管校聘管理岗和教师岗哪个挣得多?
当然是教师岗挣得多,教师岗有补贴,县管校聘管理岗挣的是死工资,沒补帖,而且有不少学校县管校聘岗是合同工,所以说还是老师岗挣的多呗。
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