合同制工和固定工区别?

294 2023-11-13 19:07

一、合同制工和固定工区别?

固定工,是指1986年9月30日以前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工,以及1986年9月30日以前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制,不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保障局咨询一下

二、90年技校毕业是固定工还是合同制?

八十年代到九十年代从中等专业学校、大学分配的毕业生都是国家正式干部,不是合同制干部;从中等技业技术学校毕业分配的学生,都是全民固定工,没有合同制工人。不论是那类学生,都属于按国家计划统一招收的计划内学生。

三、供销社职工是合同制还是固定工?

现在的供销社职工是全员合同制。

从1993年开始,供销社和全国的企业一样,进行了用工制度改革,实行用工全员合同制。只是在合同期限上,新老职工有所区别,对原固定工身份职工签订不定期劳动合同,其它职工签订3至5年合同。此后,企业新招收录用的职工,全部实行合同制,签订3至5年合同。

四、1991年参加工作的是合同制还是固定工?

这个不一定呀,因为有些地方的合同职工实行的比较晚一些,而有一些地方合同职工执行的就比较早一点,比方说,新疆省合同职工在89年就开始了,所以那里的人在91年参加工作的都是合同制工人,而有些地方却相对的比较晚一些,就是固定工人。

五、征地工属于合同制工吗?

属于合同制工

征地主要指国家出于公共利益的需要,按照法定程序强制征用农民集体所有土地,并根据补偿标准一次性给予被征地者一定的货币补偿,有的还必须按照要求进行必要的就业安置,然后通过签订合同的书面方式招收的工人,合同内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务

六、合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同?

工资待遇、社保缴费年限,决定了退休后的待遇。

在企业中,合同工和正式工,如果工资和福利待遇是相同的,那么退休后的待遇也是没有区别的。

在机关事业单位就不同了,因为身份不同。工资和福利待遇也不同。正式工工资高、有职业年金,合同工工资低,无职业年金,只能按企业职工的身份退休,退休金肯定拿得少。

七、为什么固定工和合同制工人不一样?

固定工与合同制工人主要区别在于劳动合同的性质不同。固定工签订的是无固定期限的劳动合同,享有较高的稳定性和保障性,一般难以被解雇。而合同制工人签订的则是有固定期限的劳动合同,劳动关系在合同期限到期后即终止。

此外,在福利待遇和工作保障方面,固定工一般享受更好的待遇,拥有较高的社保缴纳比例、带薪休假等福利,合同制工人则相对较少。

在企业组织形式上也有差异,大型企业一般更倾向于雇佣固定工,而中小企业则更常雇佣合同制工人。

这些差异既与工作岗位的需要有关,也与企业管理的需求有关。

八、长期固定属于合同制员工吗?

长期固定属于合同制员工。长期固定工是合同工的一种形式,属于无期限合同工。按照劳动法和劳动合同法的规定,用人单位与劳动者连续两次签订合同后,劳动者有权提出签订长期固定合同,也就是无期限劳动合同,这种合同仍然是合同工,只是不设定期限,可以一直干到退休。

九、固定工的认定条件?

1.固定工,是指1986年9月30日之前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人,以及1986年9月30日之前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人。

2.1994年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。

3.现在公司里无什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同。

十、高速合同制清障救援工怎样?

高速合同制清障救援工这份工作还不错,有基本的五险一金保障,工作时间整体来说不长,但常遇到紧急任务,需要持续加班加点工作,一般提供宿舍,工资待遇每个地方有所不同。

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