合同制工和固定工区别？

一、合同制工和固定工区别？

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保障局咨询一下

二、90年技校毕业是固定工还是合同制？

八十年代到九十年代从中等专业学校、大学分配的毕业生都是国家正式干部，不是合同制干部；从中等技业技术学校毕业分配的学生，都是全民固定工，没有合同制工人。不论是那类学生，都属于按国家计划统一招收的计划内学生。

三、供销社职工是合同制还是固定工？

现在的供销社职工是全员合同制。

从1993年开始，供销社和全国的企业一样，进行了用工制度改革，实行用工全员合同制。只是在合同期限上，新老职工有所区别，对原固定工身份职工签订不定期劳动合同，其它职工签订3至5年合同。此后，企业新招收录用的职工，全部实行合同制，签订3至5年合同。

四、1991年参加工作的是合同制还是固定工？

这个不一定呀，因为有些地方的合同职工实行的比较晚一些，而有一些地方合同职工执行的就比较早一点，比方说，新疆省合同职工在89年就开始了，所以那里的人在91年参加工作的都是合同制工人，而有些地方却相对的比较晚一些，就是固定工人。

五、征地工属于合同制工吗？

属于合同制工

征地主要指国家出于公共利益的需要，按照法定程序强制征用农民集体所有土地，并根据补偿标准一次性给予被征地者一定的货币补偿，有的还必须按照要求进行必要的就业安置，然后通过签订合同的书面方式招收的工人，合同内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务

六、合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同？

工资待遇、社保缴费年限，决定了退休后的待遇。

在企业中，合同工和正式工，如果工资和福利待遇是相同的，那么退休后的待遇也是没有区别的。

在机关事业单位就不同了，因为身份不同。工资和福利待遇也不同。正式工工资高、有职业年金，合同工工资低，无职业年金，只能按企业职工的身份退休，退休金肯定拿得少。

七、为什么固定工和合同制工人不一样？

固定工与合同制工人主要区别在于劳动合同的性质不同。固定工签订的是无固定期限的劳动合同，享有较高的稳定性和保障性，一般难以被解雇。而合同制工人签订的则是有固定期限的劳动合同，劳动关系在合同期限到期后即终止。

此外，在福利待遇和工作保障方面，固定工一般享受更好的待遇，拥有较高的社保缴纳比例、带薪休假等福利，合同制工人则相对较少。

在企业组织形式上也有差异，大型企业一般更倾向于雇佣固定工，而中小企业则更常雇佣合同制工人。

这些差异既与工作岗位的需要有关，也与企业管理的需求有关。

八、长期固定属于合同制员工吗？

长期固定属于合同制员工。长期固定工是合同工的一种形式，属于无期限合同工。按照劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者连续两次签订合同后，劳动者有权提出签订长期固定合同，也就是无期限劳动合同，这种合同仍然是合同工，只是不设定期限，可以一直干到退休。

九、固定工的认定条件？

1.固定工，是指1986年9月30日之前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人，以及1986年9月30日之前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人。

2.1994年以后推行劳动合同制，不再有固定工人的概念。

3.现在公司里无什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同。

十、高速合同制清障救援工怎样？

高速合同制清障救援工这份工作还不错，有基本的五险一金保障，工作时间整体来说不长，但常遇到紧急任务，需要持续加班加点工作，一般提供宿舍，工资待遇每个地方有所不同。

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