劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些情况？

一、劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些情况？

   劳动合同订立时所依据的客观情况:根据若干条文的说明相关规定，致使劳动合同订立所依据客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。

主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

二、什么是劳动合同的订立？

《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、如何依法订立就业劳动合同

在双方都同意并且没有异议的情况下签订劳动合同，签字并盖章

四、订立劳动合同的时间是？

一、订立劳动合同时间是怎么规定的?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

二、劳动合同分几种类型？

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如此，正常情况下应该是一个月之内劳资双方就应该落实书面劳动合同的，否则，公司需要承担经济赔偿的法律风险的。而且，职工为了保住当前的这份工作就漠视公司不签劳动合同的做法不可取，这样会给公司留下的印象就是职工本人并不懂得用法律的武器维权，以后也可能更加无视自己的相关权益。

五、什么情况下视为已经订立无固定期限劳动合同？

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

六、不订立书面劳动合同的制裁手段？

不订立书面劳动合同需支付劳动者三倍工资补偿。

七、平等是劳动合同订立的前提？

是的。只有在平等前提下签定的劳动合同，才有法律效力。

八、任何形式用工都要订立书面劳动合同？

任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。

1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。

2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。

3停薪留职人员不需要劳动合同

4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

九、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

十、任务台账如何管理？

答:是什么样的工作台账?根据需要建立的台账的内容制定工作方案,做好相应的工作记录、存在问题的整改记录.

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%