事业单位合同制退休规定？

一、事业单位合同制退休规定？

事业单位合同制员工同其他企业员工一样，退休规定：

1.连续缴纳社保基金十五年以上。

2.男性年龄满六十周岁，女性干部身份年龄满五十五周岁，女性工人身份年龄满五十周岁。满足以上二项规定即可申请办理退休手续，获得批准后离职纳入社会管理，每月由社保局发放养老金。

二、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

三、事业单位管理办法？

事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：

1、事业单位的用人制度通常是聘用制。

2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。

3、不搞任人唯亲。

4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。

四、曲靖市合同制教师管理办法？

云南省曲靖市合同制教师管理办法是：首先招聘时要与学校签定一个合同，一般合同合约期是三至五年，合约期满后要看学校是否需要，若需要可以续约，不需要就只能解聘了，在合约期内与其他在职在编教师一样，享受同样的待遇，这也符合国家同工同酬的原则。

五、事业单位合同制有宿舍吗？

事业单位合同制没有宿舍。招聘合同制人员一般不会提供宿舍的，另外，事业单位是财政供养单位，除正常的公用经费外，不会有额外资金用于提供宿舍的条件，除非特殊岗位特殊需求，经政府财政允许，为合同工提供宿舍，一般情况下是不可能提供宿舍的。

六、企业合同制能否转移事业单位？

企业单位的合同制工人或合同制干部是不能调进事业单位的，这在20年前国家就有明确政策规定，是明令禁止的。因为这样做会增加财政负担，扰乱了人事管理制。这么做在人事制度上叫逆向流动。特别是快到退休年龄时，企业人员的养老金远低于事业人员，企业人员都想进事业单位，没有硬性政策岂不乱套了。

七、事业单位合同制是什么社保？

‍事业单位合同工如何申办社保,过去也许是个问题，随着国家新的用工制度和保险制度的不断深化改革，现在已经根本不是问题了，事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加社会养老保险，所以，事业单位合同工已经和企业员工一样，统一参加职工养老保险。所以说事业单位的合同工和正式职工一样享受同等社保。

八、事业单位合同制体检标准？

一般事业单位体检项目主要包括血常规，肝功能，肾功能，心电图，胸片和腹部彩超。一般不会进行传染性疾病的检测，除非少数特殊的机构有特殊的要求。

所以，比如存在慢性乙型肝炎，如果肝功能完全正常，一般是可以通过体检的。因为目前国家规定不允许歧视乙肝病毒携带者，但是一定要注意，如果本身存在乙肝病毒感染，无论是否参加体检，都需要注意定期的复查随访。

九、事业单位会取消合同制吗？

不会

2020年底前事业单位改革到位。但是，随着改革的深入，事业单位分类改革工作又出现了新变化，今年已经不再提“2020年底前改革完成”的要求，而是变为了“继续深入推进事业单位分类试点改革”，这句话是在2020年初中编办全年工作安排上白纸黑字写着的。

十、事业单位管理办法全称？

《事业单位岗位设置管理试行办法》

扩展资料

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

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