一、大连的工资高？还是青岛工资高？
青岛的不知道，反正大连的工资是真低啊！而且工作机会少，招聘陷阱多，上岗后也干不长！
二、市场策划的内容？
一、分析营销机会1、管理营销信息与衡量市场需求（1）营销情报与调研（2）预测概述和需求衡量2、评估营销环境（1）分析宏观环境的需要和趋势（2）对主要宏观环境因素的辨认和反应（包括人文统计环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境）3、分析消费者市场和购买行为（1）消费者购买行为模式（2）影响消费者购买行为的主要因素（包括文化因素、社会因素、个人因素、心理因素等）（3）购买过程（包括参与购买的角色，购买行为，购买决策中的各阶段）4、分析团购市场与团购购买行为（包括团购市场与消费市场的对比，团购购买过程的参与者，机构与政府市场）5、分析行业与竞争者（1）识别公司竞争者（行业竞争观念，市场竞争观念）（2）辨别竞争对手的战略（3）判定竞争者的目标（4）评估竞争者的优势与劣势（5）评估竞争者的反应模式（6）选择竞争者以便进攻和回避（7）在顾客导向和竞争者导向中进行平衡6、确定细分市场和选择目标市场（1）确定细分市场的层次，模式，程序，细分消费者市场的基础，细分业务市场的基础，有效细分的要求；（2）目标市场的选定，评估细分市场，选择细分市场二、开发营销战略1、营销差异化与定位（1）产品差异化、服务差异化、渠道差异化、形象差异化（2）开发定位战略——推出多少差异，推出那种差异（3）传播公司的定位2、开发新产品（1）新产品开发的挑战，包括外部环境分析（机会与威胁分析）（2）有效的组织安排，架构设计（3）管理新产品开发过程，包括营销战略发展，商业分析，市场测试，商品化3、管理生命周期战略（1）产品生命周期包括需求、技术生命周期，产品生命周期的各个阶段（2）产品生命周期中的营销战略，引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段，产品生命周期概念的归纳和评论4、自身定位——为市场领先者、挑战者、追随者和补缺者设计营销战略（1）市场领先者战略，包括扩大总市场，保护市场份额与扩大市场份额（2）市场挑战者战略，确定战略目标和竞争对手，选择一个进攻战略，选择特定的进攻战略（3）市场追随者战略（4）市场补缺者战略5、设计和管理全球营销战略（1）关于是否进入国际市场的决策（2）关于进入哪些市场的决策（3）关于如何进入该市场的决策，包括直接出口，间接出口，许可证贸易，合资企业直接投资，国际化进程（4）关于营销方案的决策（4P）
三、青岛的产假工资怎么发？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
四、青岛如何查退休的工资？
可以通过以下途径查询：（一）登陆当地社保网查询( （二）当地社保局 （三）拨打社保局服务电话12333 切记：查询需要本人身份证或社保号。 建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。
五、青岛的真实工资是多少？
2010年于某中字头（全国前2）院校本科毕业，未参加校招，为爱奔赴深圳，第一份月薪4500。
2012年在深圳某制片公司第一次拿到10000+的月收入。
2015年回青岛，第一份工作月薪5000。
2016年跳槽另一家青岛做影视投资的公司做制片人，月薪是4500。
2018年在同一岗位上加薪至5800。
2021年进入青岛一家媒体公司，编导岗，月薪5000。
现在是2023年2月中旬，前几天发薪资，扣除五险，到手4430。
我怀疑，我是在挑战我母校毕业生的最低薪资水平，从24岁的一万二左右，到35岁的四千四，真是挺无语的。。。。
扪心自问，我这越来越低的薪资，1是因为我是个以兴趣为导向的人，只干自己想做的岗位和业务，2拒绝任何办公室政治，3且必须双休，所以另一面的好处是，这十几年的工作其实干的挺快乐的，没怎么受委屈，心态也年轻。
*女，夫妻双方本地人，有娃有房贷，父母帮衬，个人还有点不稳定的副业收入。
六、请问青岛的工资水平？
要离开青岛了，走之前认真写个回答，希望能给在青岛奋斗的职场年轻人一些建议。
我是做HR的，毕业7年，在青岛呆过国企也呆过民企，自认为有些心比天高所以对国内各大城市也还有一些基本的认识和了解。
青岛的平均收入现在大概是6000，这个收入包含了各行业人群。年轻人的优势是所处的行业一般都是相对较好（注意是相对）、劣势是工作时间短、资历浅、能力还没到，所以正常一本毕业的本科生工作个三年，收入大概就是平均值水平，5000多块钱一个月。这两年优秀的企业招应届本科生也能给到这个水平了。
青岛收入的第一个门槛大概是年薪10万到15万，平均一个月8000-12000。这是很大多数本科毕业的职场人大多数时间的收入水平。想突破15万就比较难了，需要自己在工作上能有独当一面的能力，同时还得看机会。比如青岛最大的两家企业海尔海信，拿到1万多工资的人也很尴尬，内部升值机会少、外部跳槽受行业限制都没有地方可以跳，上不去下不来的做下去。我的基本工资在8000这个档徘徊了很多年，涨薪都是涨奖金、绩效薪酬，但是固定部分很难涨。
青岛的第二个门槛是年薪20万。不与北上广深对此，比之苏州、杭州、宁波等江浙沪地区的二线城市，青岛这方面的差距比较明显，甚至成都、长沙、武汉等内陆城市都在有着更好的发展了。年薪20万+双休的工作，在青岛更是少之又少。到这个层面，基本上达到了大企业的部门经理、小企业甚至能给总监头衔了。能不能遇到机会看缘分，一般来说工作个7年左右就可以了，但是机会本身非常少、即使能力达到了也不见得有机会。
青岛与长三角二线城市最大的差距，是20万到50万这个区间，也就是经理、总监这一层的人。这波人一般都有些不错的学历、比较强的专业能力、是职场中一步步靠业绩、靠努力走上来的，他们往往也是业务的核心骨干。
不得不说，青岛对于专业能力、对于“技术水平”的重视和认可度确实较低，赚钱更多是靠一些小聪明、靠关系，而不是靠卓越的产品或者服务、靠比别人更强的技术。也是因为这一点，青岛本地这么多年已经没有新的优秀企业诞生了，特锐德（特来电）勉强算一个，给的薪酬在青岛也还是比较有竞争力的。
过了50万往上走，都是在行业内有某方面过人之处的精英了，我的视野范围内能拿到年薪50万+的，要么是大企业的中层管理岗如总监、总经理，小企业的副总裁，要么是这两年比较赚钱的房地产、金融业的业务大牛。
你说青岛值不值得呆下去？我的回答是，你得看跟谁比。
比起北京、上海，青岛绝对适合呆下去。清北复交这些金字塔顶端的大神们是一线城市里的精英，杭州深圳等是985211们勤劳致富的舞台，以青岛为代表的二线城市的人才竞争激烈程度是要弱很多的（个别行业除外），青岛更多的是省内毕业生们争奇斗艳的地方，甚至是山大、海大毕业生都看不上，以青大为代表的普通一本学生在这奋斗。
你说能不能生存？
从我的角度来看，我觉得能。有压力、但是压力可承受。
两个年轻人勤勉上进、勤俭节约，起步收入5000，5年后到1万，5年时间总收入40万是有机会实现的，两个人能收入80万，如果少花点，花一个人的钱攒一个人的钱，5年时间在青岛付个首付是可以实现的。
但是，事实的残酷性在于，上面这个收入计算方式也是基于了好多理想化的假设条件，比如两个人不分手，能一直并肩奋斗，比如两个人都在努力，收入能实现增长、能力能实现提高。事实上来说，在青岛工作的大多数年轻人，不仅没有奋斗的意识，反而有很强的消费意愿，工作很多年还是浑浑噩噩撞一天算一天，今天想着去某某店打卡明天想着去哪哪玩，谈恋爱一定要通过好的物质生活去提现，生活一定要过的精致优雅。这样不是不好，只是这样生活会比较难。
青岛再差也是一个二线城市，想要在这生活下来是需要努力一些、勤奋一些、踏实一些，需要吃点苦、需要你用点心的。
我为什么会离开青岛？某些程度来说是经济压力大、某些方面来说是希望事业能再进一步。也许过个一两年我还会回来，也许再也不会回来。
不论如何，青岛真的是一座非常棒的城市。
七、青岛的基本工资是多少？
从2012年3月1日起，市南区、市北区、四方区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区用人单位月最低工资标准由1100元调整为1240元，增幅为12.7%。即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准由950元调整为1100元，增幅为15.8%。 此外，小时最低工资标准也一同出炉：市南区、市北区、四方区、李沧区、黄岛区、崂山区、城阳区的用人单位小时最低工资标准由 11.5元调整为 13元，增幅为13%；即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市的用人单位小时最低工资标准由9.8元调整为11元，增幅为12.2%。
八、请问美容医疗器械设备的公司市场策划/文案策划工资是多少？
这个主要要看你的工作经验了和申请职位所在城市的平均工资水平了，一般的市场策划类的待遇相对较高，在一线城市的话，有丰富经验的话10k是没有问题的。
九、青岛跟济南比，哪里的工资高？
看哪个职业也，不过青岛的整体工资其实是落后济南的，你看看评选工资的文件就知道了，青岛私生活空间比较大，消费比较济南高很多
十、青岛的基本工资多少钱？
5月3日，青岛市人社局发布调整后的最低工资标准，月最低工资标准：七区1910元，三市1730元；小时最低工资标准：七区19.1元，三市17.3元。新标准将于6月1日起执行。日前，省政府下发《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），自2018年6月1日起，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。