一、招聘外包行业前景？
外包行业前景广阔，利润高 。利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
二、乙方招聘是外包吗？
以防招聘不是外包只不过是招人
乙方招聘就是第三方招聘，这个是我认为的。因为甲方做为主要发包方，需要做一项工程，而乙方做为承包商，为了完成任务，就必须招聘一些适合干这些工作的人员，来具体完成甲方下达的各项工作任务和指标，具体需要什么样的人，在什么时间里完成，则由乙方具体负责。
三、京东快递外包招聘条件？
1⃣ 要求如下：
① 年龄18岁～38岁之间，能吃苦耐劳，长期发展，有送快递经验者优先！
②自带配送工具，电动三轮车，有驾驶证者优先！
2⃣ 福利待遇：
①薪资待遇按件计算，5元一单，7000---10000以上，上不封顶，多劳多得！
②免费提供住宿，四人一间带空调，人员入职，公司有人身意外伤害保险，三轮车有三方责任保险！
四、什么是企业招聘外包？
通常所讲的招聘外包就是招聘流程的外包，招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务；短期灵活用工；提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。
五、国企劳务外包招聘流程？
初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。
4、双方约定时间地点，对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务服务外包方案》。
5、协商确定后双方签订外包合同明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规。
6、根据要求与员工签订《劳动合同》，严格执行《外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。
六、联通招聘外包员工由谁来招聘？
答联通招聘外包员工是由联通招聘的。首先用人单位招聘考核通过，然后由第三方外包公司造册名册和发放工资外加管理
七、招聘外包和纯内部招聘优劣分析？
一、招聘外包的优势:
1、省人力部门开支。企业把招聘工作外包出去后，人事部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费减少成本开支。2、到非常精干的人才。通过广东招才通招聘外包输送来的人才，都是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。
3、专注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的招聘员工，它们还有很多事情要做，如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就可以专注于其它业务上发展了。
二、招聘外包的劣势(缺点)。
1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。
2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话，那么员工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。
3、外包服务不再受公司的控制时，失去了 灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。
纯内部招聘优势是能直接招聘到心仪的员工，缺点是浪费时间和金钱，成本大。
八、医院招聘护士需要外包吗？
不需要，人事代理就行了，医院承认是内部员工
九、叮咚买菜都是外包招聘吗？
不是的，有很多站点都是直招的。
十、地铁外包公司如何招聘？
外包公司，一般都属于三方公司的招聘，无论是从代遇到薪资都不能和直属单位的招聘好。