原岗位降薪与调岗降薪区别？

一、原岗位降薪与调岗降薪区别？

区别一是原岗位降薪是指自己在现有的岗位上由于某种原因而降薪，而调岗降薪是指自己从一个岗位调到别一个岗位，同时薪金也下降。

二是原岗位降薪是自己或单位遇到什么问题进行的降薪，这种情况比较少且不太正常，而调换岗位降薪却比较合理，它表现出由于从原来的岗位调到新岗位后，由于劳动付出产生变化，所以薪金也发生变化。

二、不调岗降薪合法吗？

你好！不调岗降薪是不合法的。

无故降薪属违反劳动法行为。劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

三、调岗降薪多少合理？

降薪不能低于原薪资的30%。

转岗降薪注意事项:

1、调岗调薪申请业务区人力资源部于每月20日之前统一报至总部人力资源事业部，人力资源事业部将每月25日统一上报常委会，批准后于次月1日统一执行；

2、试用期内员工禁止调岗调薪；

3、岗位与薪资调整禁止跨级调整；

4、需调薪员工，均在人力审核意见中体现出来，例：建议调薪Cb-C2-C3；

5、每月调岗调薪各部门调整人数比例不能超过3%；

6、岗位晋升后薪资调整级别不能超过原薪资的30%；

7、员工降级须按照对应岗位降低薪资；

8、公司根据年度盈利情况可进行年度薪资普调，调整总幅度最低不低于5%，最高不高于10%；

9、调薪后如需再度调整，间隔周期不能小于六个月，岗位晋升除外。

四、调岗降薪最新规定？

（1）调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

（2）劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

（3）调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

五、2020调岗降薪赔偿？

工作的需要。把你调到另外一个单位去。是没有什么补偿了。

六、公司未签劳动合同，并且私自调岗降薪，我能申请那些劳动仲裁？

1、未签订合同的双倍工资差额； 2、擅自调岗降薪，不具有合法性和合理性，你有权拒绝。

七、拒绝调岗降薪申辩书？

不同意降薪调岗申辩书可以这样写。首先把自己的工作职责再理一遍，然后你在工作岗位上的一些突出的表现或贡献有哪些，你自己接下去的一个工作计划又是怎么样的，都可以写出来。

然后觉得你是可以胜任这个工作的，再去跟直接领导或人事沟通一下。

八、调岗降薪需要哪些证据？

需要不签字解除劳动合同通知书。

同时需要用人单位人力资源部发送的调岗降薪通知。

员工一旦被用人单位通知调岗降薪，没有员工本人签字确认，那不是证据，需要员工拍照或者原件留存！

然后是每月发放的工资单，属于证据，需要保存。

再就是需要员工劳动合同原件，需要交到仲裁委。

九、拒绝调岗降薪怎么写？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿金。

十、调岗降薪包括奖金吗？

包括奖金。

调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%