计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？

一、计件工资考核方案与考勤制度怎样挂钩？

您好！参考如下：

1、一般为增强激励性，会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励，此部分可与考核结果挂钩；

2、此部分薪酬形式可为月绩效工资（浮动工资）、季度绩效奖金（浮动工资、年绩效奖金（浮动工资等不同形式；

3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据（即中等绩效水平可获得的奖励金额）

4、绩效考核结果可以有多种得分形式（百分制、十分制、五分制、等级制等）

5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数（0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1、1.2、1.3、1.4等）

6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数。

以上请参考，祝工作顺利，谢谢！

二、社保是不是与工资挂钩？

是的。公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

三、“绩效工资”与“计件工资”有什么区别？

④计时工资制。

对企业中的绝大部分管理和技术人员，以及难以量化的技术和辅助工人实行这种工资制。其模式为“等级工资 + 津贴（技术、业务、职务等）+ 工龄工资 + 年终奖金”。因为，台州中小企业的特点决定了企业内部人与人之间密切的配合，对企业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时，应重视协调新老员工的关系。而这种模式由于采取了“等级工资 + 津贴（技术、业务、职务等）+ 工龄工资”，可以保护原有职工的积极性，而且由于制度和观念的变化，大部分人也都可以接受“人才为企业做出突出贡献就应获得高额报酬”的观点。这样企业在引进新人才后不会引起组织内部的不稳定，甚至引起原有人才的流失。同时，可以采取“目标管理”的方式制定企业目标，并根据目标完成程度以及效果来确定年终奖金额。目标的制定和考核标准可以由企业来制订，也可以进行协商制订。对于技术人才，还可以根据他参与的项目为企业所带来的效益，以项目提成的方式给与奖励;而对于一般的技术员工或工人可以采取一次性奖金以鼓励他在具体生产或研发过程中的小发明或小创新。针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，企业应采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率的原则。⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点，在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定，但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等，则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是：工资表现比较直观，员工工作（劳动）积极性容易调动，劳动生产率高，管理简单等。

四、计件工资计件单价怎么计算？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

五、差别计件制与计件奖励工资制有什么不同？

计件工资是指按工人实际完成的合格产品数量，依照一定的单价计算的工资。计件单价指完成单位产品所应支付的工资额。由于材料质量问题所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资，并要分析情况，找出原因，进行必要的处理，有的还要责任者赔偿损失。

计件工资按其支付对象来分，又可分为个人计件和集体计件两种。对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的，可以实行集体计件制。在集体计件工资制下，先按照小组完成的产品产量计算工资，然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。

计件工资制虽然是贯彻按劳分配原则的一种好的工资形式，但它不是任何企业任何工种都可以实行的，它有一定的适用范围，需具备一定的条件。

①计件工资制的适用范围。

．计件工资是按件计酬，只有那些能够单独计算和准确计数劳动产品的数量或作业量，并且产品的数量或作业量又能够准确反映工人所支出的劳动量的工种，才能实行计件工资制。一般说来，机械化程度较低，单纯或主要靠体力劳动进行生产的工人中，在手中操作或机械、手工并用操作的工人中，适合实行计件工资制。

．实行计件工资制，必须是产品的数量和质量同工人的技术熟练程度和劳动消耗程度有直接联系的工种或单位。工人的生产成果大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效利用工时的工种，适合运用计件工资制。而在机械化、自动化程度较高的单位，生产的过程不依赖于工人的直接参与，工人的作用主要是遵守事先规定的工艺过程、负责观察监督控制和检修有关设备，生产成果同工人的操作没有直接联系，因而不适合计件工资制。．计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，只有那些能够且容易检验其产品质量的工种才能实行计件工资制。而产品质量标准不明确，或者很难立即测定产品质量的工种就不宜实行计件工资制。

．从生产过程的连续性和稳定性看，大量生产和大批生产类型，生产的产品品种较少，生产的重复性较大，在其他条件也具备的情况下，一般可以采用计件工资制。多品种的单件小批生产、试制生产，由于产品品种多，产品重复生产少，就不利于计件工资的全面管理，不易获得预期的经济效益，故一般不宜采用计件工资制。

．从工人工作的性质看，有一些工程，其任务不是为了增加合格产品的数量，而是为增加合格产品服务或者是为保证产品的质量，监督技术安全作业服务，这类工种不宜适用计件工资制。此外生产一些特别精密的产品、原材料贵重的加工品和危险易碎品等单位，也不适宜用计件工资制。

②实行计件工资制的条件。

．产品基本稳定，有广泛的需要和销路，企业任务当年的和一段时间内比较饱满，原料、材料动力供应正常，至少有一定保证。

．管理工作比较好，有健全的生产管理组织和生产调度指挥系统、工作正常，并有较好的工作基础，建立了各级、各岗位的责任制度。劳动组织和劳动力配备比较合理，这对集体计件尤为重要。

．有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计工作，有正确的工作等级分类，有健全的定额管理制度和工资审批制度。．有明确的质量标准，有严格的检验制度和科学的检验手段，有废品统计、分析和经济责任制度。

．有明确的技术、工艺标准和操作规程，有必要的安全操作规程，特别是对生产方法的改进要有必要的审批制度，以确保产品质量。

．有明确的机器设备使用、维护保养、检修制度和经济责任制，有明确的交接班责任制度和必要的生产服务供应工作。具备以上条件方可实行计件工资。但对学徒工、临时工、怀孕六个月以上的、产假期满后不满三个月及哺乳婴儿未满一年的女工最好不实行计件工资制。

③产品产量的核算。

产量记录是登记工人或小组的出勤时间内完成的产品数量和每件产品所耗用工时的原始记录。它是统计产量和工时，监督生产作业计划完成情况，以及考核劳动生产率的依据，也是计算计件工资和计算产品成本的依据。企业必须严格执行产品质量检验制度，认真执行产品人库和报废手续，做好产量记录工作。在不同行业、不同生产类型的企业或车间里，产量记录的格式和登记程序也不完全一样，一般说来，至少要反映出生产班组或个人生产的产品数量、质量、进度、完成的定额工时和实际工作时数。

产量凭证通常有以下几种：

“派工单”（又称工作通知单、工票或计件工资卡片）。适用于单件小批生产的企业或车间，也适用于修理工作或生产周期较长以及个别的、一次性的工作。派工单按每个工人或生产小组从事的各项工作为对象设立，由车间计划调度员根据生产作业计划和工艺路线填写，随同毛料或零件发给工人或小组。加工完毕后，由工人填写交检数量和实做工时，连同产品一起由质量检验员验收。检验结果由检验人员在单内登记。派工单应送交有关人员作为统计产量、工时和计算成本之用，也作为计算工资的依据。如果产品是由小组集体完成的，则对于小组内每一工人的实做工时在单内还应分别记录，据以计算小组内每一工人的工资。由于派工单是按每个工人（或生产小组）所做的每项工作填制的，因此，月份内凭证的数量过多。另外，在大量和大批生产中，派工单只能反映零件在个别工序上的加工过程，而不能连续反映零件在整个工艺技术过程中的加工动态，因此，在成批生产的产量核算中还采用“过程卡”（或加工路线单）、报告表的形式。

.“过程卡”（又称工序进展单、加工路线单）。适用于大量或大批生产的机器制造业。它是以加工产品零件为对象所做的产量原始记录。由于每批零件投人生产后，零件的加工是沿着固定的生产顺序移动的，而且中间不分散，为此，过程卡可按投人生产的每批零件及其所经过的工序，由车间计划调度员根据生产作业计划、工艺卡片和定额手册等填制，按生产进度发交工人（或生产小组），并随着工艺过程的进行，顺序登记每道工序的实际产量和产用工时，以及工＿序之问零件的交接数量，因而有利于监督工艺纪律的严格执行，控制各工序加工产品的数量，保证配套、均衡地组织生产，并可防止零件的丢失。

．由于一批零件往往要经过几个班组、工段，因而在一张过程卡内就记录了几个班组工人的产量，有时一个班组的产量可能记录在几张过程卡内，故这种凭证一般不便用来检查工作班组产量完成情况和用来计算工资。为了确定全部工人在一个工作班内完成的产量和应支付的工资数，可按每个工人设立“生产工人产量报告表”，据以计算全月工资，并为计算产品成本提供依据。生产工人产量报告表，是根据工人送检的产品数量验收登记的。它和派工单结合使用，就能更加全面地提供核算所需要的资料。但在流水线作业中，不需要按照工序反映零件加工过程，可以只使用生产工人产量报告表。

在工资核算中，会计人员首先要对有关的产量凭证认真进行审核。检查凭证有关内容填写是否完整、正确，然后按每个工人或小组的合格品数量和废品数量，按计件单价计算每人或小组应得的工资。月度终了后，经过汇总再计算各个产品的工资费用和单位产品成本。

．工业企业在生产过程中，还会发生停工或废品。因此除有关的产量记录外，还应采用停工单，用以反映停工时间和停工原因，据以计算停工工资。采用废品通知书，反映废品数量和废品产生的原因，据以计算应发的废品工资或应赔偿的废品损失。在计算停工工资时，应本着下列原则进行：

a．由于本人过失造成停工的，不发工资。

b．因组织原因造成的停工，发停工工资，停工工资一般按本人标准工资的75一100％计发。

c．因本工序产品没有按规定转人下道工序，致使造成停工，停工期间的工资损失，由本工序工人的计件工资中扣除补偿。

d．计件工人经批准请病休假的，可按劳保规定，支付劳保工资。

e．凡实行计件工资的生产工人，同时实行和生产有直接关系的各种赔偿制度，如由本人造成的废品损失、设备损坏、工具丢失及损坏的赔偿等。但在保障工人的基本生活的前提下，确定赔偿金额后，每月赔偿金额一般不得超过本人月标准工资的25％一30％。

f.实行计件工资的生产工人，不再实行经常性的生产奖。如需要加班生产的，除法定节假日外，均按计件工资支付，不再发给加班工资。

④计件工资的计算方法。

计件工资是根据工人完成的合格品数量和事前确定的计件单价计算的。生产过程中如果出现废品，要区别不同原因进行处理。由于材料的缺陷所造成的废品，应按计件单价照付工资。由于加工过失所造成的废品，不支付工资，并酌情由责任者赔偿损失。计件工资分为个人计件和集体计件两种形式。

．个人计件工资的计算。如工人在月内只生产一种产品时，其计算公式如下：

应付计件工资＝计件单价x（合格品数t＋废料数t)

计件单价是指完成单位产品应支付的工资额。

一般可根据下列公式计算：

计件单价＝日工资/日产定额

［例1工人张林，月内只生产甲产品，每天定额产量为10件，日工资为3元，全月完成合格甲产品200件，废料5件。

甲产品计件单位＝3/10＝0.3（元）

张林本月应得计件工资二（200+5)x0.30=61.5（元）

如工人在月内生产多种产品时，各种产品的计件单价不同，可按下列公式计算：

应付计件工资额=求和(某种产品的合格品数+某种产品的料废数）*该产品计件单价

【例】工人张林，月内生产甲、乙、丙三种产品，其计件单价分别为0.40元、0.50元和0.20元月末根据产量记录，其合格品数量分别为：甲产品60件、乙产品50件、丙产品40件。则本月应付张林计件工资额为：

60x0.40+50xo.50+40x0.20二57（元）

为了简化核算，尤其是零部件品种规格繁多时，可不必求出所有零部件在各道工序上的计单价，而是先将工人月内完成的各种产品折合为定额工时数，再乘以小时工资率，计算结果与上列公式计算结果相同，公式如下：

应付计件工资=（产品的工时定额*应付计酬产）*小时工资率=完成定额工时*小时工资率

仍以上例：根据换算，单位产品工时定额分别为：甲产品70分钟、乙产品60分钟、丙产品48分钟，该工人的小时工资率为0.375元。则：

(70x60+60x50+48x40)/60=152(小时)

定时成工完额

张林的小3/8小时=0.375元小时

应付工人张林计件工资为：

0.375x152=57（元）

。集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：

计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。

现举例说明：

某生产小组共有4人，其中三级工2人，标准工资52元；四级工1人，标准工资62元；五级工人1人，标准工资72元。本月根据产量记录和计件单价计算，小组的计件工资总额为420元，

工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。

上式工资等级系数，是根据各等级工人的标准工资比率计算确定的。计算时应以小组占比重较大的工资等级为标准，将其系数确定为1，其余等级的标准工资与之间比得出的比率即为该等级的系数。

以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1

确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：

首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，计算出每人总系数。

例如：

王强的总系数＝1.9xZoo=238

李全的总系数＝1.38xl0()=138

其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。

然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。

六、怎么算计件工资/ 计件工资多劳多得？

1、首先要做的是按产品工艺流程，从原材料下料，到最后成品出来分工序，分组。

2、第二，分工序、分组后，按工序要求，那一组对应的做哪一道工序，这一道工序多少钱。

3、第三，确定工价后，生产部领导、员工讨论，形成共识，公司把工价形成文件规定形式。此后，就可以安排计件生产了。

4、第四，每天的计件工作。安排班组长，或者车间主任，或者专职人员负责工序的技检，要求公平，数量准确，对数字敏感。

5、第五，根据每天的计件数，对照工价就可以算出这一天工人做了多少钱，创造了多少价值，工人一天报酬是多少。最好能每天公布出来，以此来提高工人的积极性。

七、请问，绩效工资是否与考勤挂钩？

这个没有明确的要求，如果员工经常出现迟到早退或请假状况，可以把这个列入考核项，一般就是哪里不足就补哪里

八、教师的绩效工资与什么挂钩？

教师的绩效工资和职称直接挂钩。每一个教师的绩效工资是通过该教师的教龄、工龄、职称、履职时间等套出来的，由于教师的特殊性，每一个学校、乡镇都制定了教师绩效工资的奖励、分配方案，每一个教师的绩效工资都有进行再一次分配，留下一部分做考核做奖金，因此，大部分人不知道自己的绩效工资，。当然中央就要求绩效工资必须这样分配，不能怪学校和教育局。

九、计时工资制与计件工资制哪个工资更高？

计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别。

十、计件工资如何制定？

1、计件工资制是相对于计时工资制而言的，适用于可用完成数量来衡量劳动成果的岗位和工种；

2、计时工资制以多以考勤天数为依据计发工资，无法避免出勤不出力的情况，如科研单位；

3、计件工资制以劳动实绩为依据计发工资，但要设置合理也不是简单的事情，比如说要掌握职工单位时间内平均可以完成的数量，从企业工资总额控制数换算出基本数量衡量单位和完成单位数量所应得的劳动报酬，比如说，每完成100个电子整流器的第12道工序，就给予20元的劳动报酬。 最后，这是人力资源部门劳动报酬设计的基本内容，最经典的教科书来自泰勒和德鲁克的管理学启蒙著作。有兴趣的话，可以翻阅一下。

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