一、和保安公司签合同？
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。
与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
二、公司签合同搞笑文案？
当签订合同时，通常会使用正式和专业的语言，以确保各方明确权责。然而，如果您希望添加一些搞笑的元素，可以在文案中加入一些幽默和轻松的语句，以缓解紧张气氛。下面是一些搞笑的合同文案示例：
1. "双方一致同意，如果任何一方违约，将被判处一周只能吃生菜沙拉的惩罚。请确保您的制度承受得起素食狂欢！"
2. "双方确认合同的有效性，同时也确认在每月领薪水后，会一起来一场甜点宴会。所请注意，在合同生效前，双方禁止任意饮用咖啡或茶叶以免产生不正当竞争。"
3. "鉴于合同签订期间交流的愉快程度，双方同意在合同终止后，前往最近的游乐公园，以欢笑和尖叫来庆祝双方的合作成功！"
请注意，以上仅为示例文案，具体应根据合同内容、双方关系和公司文化来确定。确保文案中的幽默打趣不会影响合同的法律效力。最重要的是，双方都应明确合同的条款和责任，且双方都能接受和遵守。
三、人力公司签合同为啥厂里面签合同？
因为需要工厂面试你，你需要通过工厂人事部门面试通过人力公司才会和你签订劳动合同，所以人力公司等你面试通过就再工厂和您签订劳动合同。个人建议还是跟厂里直接签订劳动合同最好。这样有保障。希望我的回答能对你有所帮助。追你生活愉快。
四、公司签合同总公司与子公司区别？
如果是和总公司签订的劳动合同，那就是属于总公司的人员，工作就是在总公司，如果是和子公司签订的劳动合同，那就是属于子公司的人员，人事关系就在子公司，在级别上是有很大的区别的，甲方单位不一样，工作地点不一样，待遇也有差别。
五、公司里,主管大还是车间主任大？
主管大。因为在公司中，主管通常是公司中高层管理者，担任管理和决策的重要角色，具有更高的权利和地位；而车间主任则是车间管理和生产的主要负责人，属于中层管理者。因此，主管的地位和影响力更大，比车间主任更“大”。此外，主管的职责范围也更广，需要协调不同部门间的工作，而车间主任则主要负责车间内的生产和管理任务。因此，从职责和地位上来看，主管更“大”一些。延伸内容：不同公司中的职位等级和组织架构可能有所不同，因此主管和车间主任在不同的公司中的地位和职责也会略有差异。此外，员工的晋升也与个人的能力和业绩密切相关，而不仅仅取决于职位的级别。
六、公司里部长和车间主任哪个大？
这里肯定是部长大于车间主任，因为车间划分一般是属于部门管辖，在这里所以公司里部长肯定大于车间主任。
职务划分肯定都是部长，副部长，车间主任，组长，班长。赞同的请点击OK，在这里小小发表言论，感谢各位大侠，请点赞。在这里谢谢大家了。
七、公司能给个体公司户签合同吗？
个体工商户只要是在工商部门备案的，是可以和公司签合同的
八、公司人事岗位由谁签合同？
由公司总经理与其签订劳动合同，一般劳动合同都是由公司总经理与员工签订劳动合同。公司人事部门人员只是负责组织招聘，考试，面试通过考试成绩来选择符合要求的员工，并组织监督签订试用期的劳动合同，一旦员工试用期合格后，签订正式入职合同都是由人事部门组织，公司总经理签字。
九、公司补签合同合法吗？
您好，你说的情况除非有充分证据证明合同是用工快一年了才签订的，否则，要求双倍工资的主张得不到支持，因为从形式上双方已经签订了劳动合同。
十、公司改签合同赔偿细则？
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
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