津西钢铁是国企吗？

一、津西钢铁是国企吗？

津西钢铁是民营企业。公司旗下拥有20余家控股、参股子公司，经跨越式发展，已成为集钢铁治炼，装备制造，节能环保，房地产开发，国际贸易，文化产业等八大板块为一体的特大型企业集团，是河北省首位中国民营企业500强，是全国最大世界一流的型钢生产基地。

二、莱钢和津西钢铁的区别？

莱钢是国企，津西钢铁是私企。

莱钢过去是山东省冶金厅所属县级企业，后来加入了山钢集团，属于山钢集团一级子公司，县级企业。

津西钢铁是民营企业，韩静远控股，没有对应的行政级别，过去没有改制的气候，也只是迁西县的企业，科级单位，韩静远副县长高配任厂长。

三、河北唐山迁西津西钢铁现在如何？

高污染企业，关停迁转势在必行。

四、河北津西钢铁这个单位怎么样？

民营钢铁企业，规模很大。

但是，只要是民营的职工权益根本不能保障。

最多每星期休一天，扣你工资的手段五花八门。

但凡有别的出路，劝你不要去。

五、津西钢铁集团是国有企业吗？

不是国企，是民企，董事长韩敬远。但是在香港上市了

六、承德兆丰钢铁为什么被津西收购？

联合重组报团取暖，提高规模节能减排，技术还要产品升级，不按着这个路子去走，早晚要淘汰的。

七、热镀锌车间主任工资？

我们这主任一个月在1万-1万3左右 班长在7000-10000左右 其余都是5000-4000

八、车间主任工资收入多少？

这要看行业和单位效益，差别很大。车间主任的工资，可以从四五千到四五万。

九、津西钢铁集团公司对大学生友好吗？

答:一般是没有问题的，在于你点沟通。

民营钢铁企业，规模很大。

但是，只要是民营的职工权益根本不能保障。

最多每星期休一天，扣你工资的手段五花八门。

但凡有别的出路，劝你不要去。

十、车间主任的工资激励如何设？

初步方案：产量+安全奖励+业务费+通讯费+质量奖励王俊先生说的QCDM就是质量、成本、交货、士气和安全考核。

绩效奖就是一种鼓励下属更好的达到目标的一种手段，通讯费作为福利可以不放在绩效奖中，业务费不太理解？车间主任需要做业务？

质量会影响成本（返工或者报废），会影响公司在客户中的声誉。

你可以设置一次合格率目标（就是一次做出合格品的比率）、也可以设置客户的投诉（按次扣除一定比例奖金）

产量奖可以根据你设备的加工能力，计算一下正常情况下，车间可以达到的数量作为目标。

超产可以奖励，但必须是合格品，超产出的次品不但不奖励，还要倒扣。现在办个企业不容易，出了点安全事故就会赔死人。

安全奖很重要，但培训是基础，不能用奖励和处罚代替培训。培训+劳防用品+规范的操作+监督+奖励处罚=稳定的安全。

交货也挺关键，也可以设置一个标准。让车间主任可以充分动用起他的智慧，帮企业越做越好。

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