一、招聘专员和hr的区别？
1、定义不同。hr是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
2、职责不同。hr执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；招聘专员只是全面负责公司内部人才的招聘工作。
二、h招聘专员属于HR吗？
属于。人力资源有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系。很多公司会分开模块来给专员做，一般大公司会这样做，因为实在太多工作要做了，六大模块都由一个人来负责shibukenengde。那么招聘专员就是hr里面负责招聘部分的工作人员，当然属于hr了。
三、HR专员的招聘条件？
专业毕业，工作经验，熟悉hr工作流程
四、boss上的招聘专员和hr的区别？
Boss上的专员和hr区别不是特别大。其实使用的不一定是hr。有些小的私人企业是没有专门的hr的，一般登录使用的可能是内勤，甚至有些是老板直接使用的。
另外有一些公司名字一样，招聘专员不同，或者招聘专员比较多的，大部分是招的客服专员或电话销售这种需求量比较大的岗位，这种公司一般都是呼叫中心模式的。还有就是人力外包公司，属于代招的。
五、人事专员和hr是一样的吗？
不一样。
人事专员是hr的下属。
Hr的全称叫人事经理，也就是它是所有人事专员的上级，那么人事专员的主要就是hr的一些办事人员。
六、人事专员和hr区别？
人事专员是hr的下属。
Hr的全称叫人事经理，也就是它是所有人事专员的上级，那么人事专员的主要就是hr的一些办事人员。人事经理往往安排人事专员们从事相应的工作，把他们安排到不同的岗位上，去招聘人才或者是管理公司的一些其他的员工，所以他对他有管理权。
七、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
八、培训专员和招聘专员，选哪个？
这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。
九、招聘专员和人事专员哪个更好？
仁者见仁吧
招聘专员的工作确实是比大部分人事专员工作更单一，这个我认同。
很多人说招聘专员不算人事岗，我就莫名其妙了，你说它类同销售，那确实。但它还是人事岗。
至于后期发展，看你所在行业和公司大小吧。现在一些大行业、大公司，招聘岗甚至比一般人事岗吃香。大公司大部分都是6板块分开管理的，薪酬、绩效、员工关系、培训、招聘。招聘岗位不比其他任何板块差，因为大公司的招聘需求也大。
包括现在中型企业，基本都是人资部下面独立一个招聘部。但有没有培训部、薪酬部还不一定呢（毕竟很多公司并不是特别注重这两块）。招聘部至少设置一个招聘主管或者招聘经理，基本和普通的人事主管/经理差不多薪资水平。
如果是小公司，单独的招聘专员和人事专员，更考虑人事专员。
关于后期发展，其实在招聘网站上搜搜相关的后期岗位也是不错的方法。搜索招聘经理或者人事经理，看市场的需求量是否够多，待遇是否够好，任职要求是什么。其实招聘岗还是没那么不堪。
十、招聘专员好做吗？
好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。
先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。
双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。