一、乐有家招聘岗位
真实到手4000左右
现在乐有家房产最低的底薪大概是4500元左右，跟同行相比还是比较高的，一般的房地产公司最低的底薪大概是1000元到2000元。其实想要在乐有家家产拿到底薪也是比较困难的，必须要完成公司交代的销售任务。现在销售房产的压力还是比较大的，自从加入房产这个行业基本上都是全年无休的，想要获得高的提成就必须拼命销售房子。做房产销售也是有一定的技巧，手里掌握的客户资源非常的重要。
二、乐有家招聘专员是不是压力大
你想面试乐有家， 没有工作经验， 也是可以面试的，乐有家也招没有工作经验的人员。
三、乐有家招聘底薪是真的吗
都是骗人的，那个底薪不好混，乐有家一天接近14个小时的工作时间，打电话话费，卖房开端口这些费用都是自己掏，，你去了投资完，才给你办入职。一个月投资平均的2000。并且开单后，底薪还要扣回去的。不是白给你的。就是个坑
四、乐有家做招聘怎么样
假的 说好的有底薪 要还的
比如说前几个月 没有开单 没有业绩 A0-A1-A2-A3这种级别 第一个月发3000 如果开单了 收佣金1w <1*0.8*0.55*0.5> 一万业绩就2200多块 还不够 收回来后需要把这个3000补上去给回公司
五、乐有家招聘流程
不办离职手续的后果：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。
我们可以知道，在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才有可能在找到下一份新工作前，有足够的证据证明自己是正常的辞职，而不是被人辞退。
在整个合同的签订过程当中，劳动者和劳动单位都需要注意关于辞退和辞职相关的一些问题，以免出现了劳动者离职的时候，其他的手续没有办法正常的办理的情况。
六、乐有家招聘条件
这个人力资源助理其实就是门店的店务主任，是在门店上班的，工作内容就是传达公司的企业文化，规章制度，管理缴纳门店水电费，以及门店的招聘工作，每招聘到一个员工还有额外的奖励，200到300元每人不等